表格式的個(gè)人簡歷
個(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦,也是求職者自我評價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
個(gè)人簡歷格式表
推銷/營銷/促銷員人才簡歷 |
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求職意向: 推銷/營銷/促銷員 | 求職地點(diǎn): 南昌 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
求職時(shí)間: | 可到職時(shí)間:隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作經(jīng)驗(yàn):一年以內(nèi) | 工資要求:面議 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
工作性質(zhì):全職 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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姓 名: YJBYS.com | 性 別:女 | ![]() |
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出生日期:1990年1月1日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
身 高:165 cm | 婚姻狀況: 未婚 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
身份證號碼: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
戶口所在地: 江西 南昌 | 現(xiàn)在所在地: 江西 南昌 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
個(gè)人特長: | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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普通話:優(yōu)秀 |
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畢業(yè)院校: | 最高學(xué)歷: 大專 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
所學(xué)專業(yè): | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
時(shí)間 個(gè)人簡歷表word格式
標(biāo)簽:簡歷表格
時(shí)間:2021-02-12
【yjbys.com - 簡歷表格】
光陰迅速,一眨眼就過去了,我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn),需要為此寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的個(gè)人簡歷表word格式,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。 個(gè)人簡歷表word格式1http://jianli.pincai.com/html/kongbaijianlibiaoxiazai/index.html下載個(gè)人簡歷表word格式2人才類型: 普通求職 應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、 工作年限: 7 職 稱: 無職稱 月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州 工作經(jīng)歷: 公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04 公司性質(zhì): 外商獨(dú)資所屬行業(yè):機(jī)械制造與設(shè)備 擔(dān)任職務(wù): 人事組長 工作描述: 1、負(fù)責(zé)部門基礎(chǔ)管理、計(jì)劃管理、人員安排及跨部門溝通; 2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監(jiān)督實(shí)施及改善;編制年度人力資源費(fèi)用預(yù)算,評估人力資源成本; 3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度; 4、制定年月度招聘計(jì)劃.招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作及安排面試人員,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等; 5、建立公司年度培訓(xùn)體系,編制月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施及新員工入職前培訓(xùn),有iso體系審核應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)。 6、辦理社會(huì)保障福利(包括合同的管理及工傷的申報(bào)處理); 個(gè)人簡歷格式表
標(biāo)簽:簡歷表格
時(shí)間:2021-02-12
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