2017五一放假加班是否有補(bǔ)貼
2017五一假期就要到了，可是你卻是要加班的人?那你想知道2017五一放假加班是否有補(bǔ)貼嗎?
2017五一放假加班是否有補(bǔ)貼
按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。
5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。
這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
五一不得安排三類人加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
2017五一放假加班補(bǔ)貼的計算方法
第一，計算基數(shù)
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據(jù)這個規(guī)定計算工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。
第二、計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的`，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。目前月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)是按照每月20.92天來計算的，小時工資在這個基礎(chǔ)上除以8就可以了。
具體計算公式為
1、 月工資性收入÷20.92÷8×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)
2、綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因，在一段時間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權(quán)利和完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的工時制度。單位實行這兩種工作制度中的一個都是需要進(jìn)行審批的，必須履行書面的申請批準(zhǔn)手續(xù)并且要注明實行的崗位和時間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應(yīng)報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數(shù)不會得到法院支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規(guī)定的很嚴(yán)格，但是企業(yè)在實行不定時的同時也應(yīng)該保證員工真正有休息的時間。
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