2017年節(jié)假日加班工資計(jì)算方法「匯總」
2017年國家法定節(jié)日的的放假時(shí)間已經(jīng)出爐，那么，接下來大家最關(guān)注的一定是節(jié)假日的加班工資要怎么算，本文特意為大家收集整理了2017年節(jié)假日加班工資計(jì)算方法，趕緊分享你的小伙伴吧!
公式說明
1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的'勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、2016年9月1日起，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1890，上海為2190元。
【元旦&春節(jié)加班費(fèi)怎么算】
元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
2017-1-28(初一)至29(初三)加班，應(yīng)支付不低于日或小時(shí)工資的300%加班費(fèi)，不得以調(diào)休等方式代替。
除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，可安排補(bǔ)休，或不支付不低于日或小時(shí)工資的200%加班費(fèi)。
即，假設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，則有，2000/21.75=91.95元，1-28(初一)至30(初三)加班費(fèi)為91.95*3=275.85元;那么加上員工當(dāng)天應(yīng)得的日工資，就是3+1計(jì)算發(fā)放。
除夕，1-31(初四)至2-2(初六)加班的，91.95*2=183.9元。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，以完成計(jì)件定額任務(wù)，如法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照不低于本人法定節(jié)假日計(jì)件單價(jià)的300%給付加班費(fèi)。
【清明&勞動(dòng)&端午加班費(fèi)怎么算】
清明節(jié)4月4日、勞動(dòng)節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
【國慶&中秋加班費(fèi)怎么算】
國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。
10月5日-8日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。
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