國慶中秋放假通知

時間：2022-12-24 10:16:32 國慶節(jié) 我要投稿

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關(guān)于國慶中秋放假通知模板集錦10篇

　　在現(xiàn)實社會中，很多情況下我們需要用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的國慶中秋放假通知10篇，希望對大家有所幫助。

關(guān)于國慶中秋放假通知模板集錦10篇

國慶中秋放假通知篇1

　　尊敬的業(yè)主/住戶

　　您們好：

　　國慶、中秋佳節(jié)即將來臨，按國家法定日進行放假，時間為10月1日至10月8日，放假期間住戶中心提醒您：

　　1、外出請注意關(guān)好門窗，做好安全防范；

　　2、家中請勿存放大量現(xiàn)金和貴重物品；

　　3、離開住處時請仔細檢查煤氣、水電的關(guān)閉情況；

　　4、假日期間如需長期外出，請致電物業(yè)或到前臺接待處備案，我們將對您的房屋加強巡查；

　　5、各裝修單元須在假日停工前清理施工現(xiàn)場，做足安全防范措施。

　　根據(jù)廣大業(yè)主要求，在假日期間，小區(qū)暫停一切施工，不便之處敬請原諒！

　　另：9月26日（星期六）晚上，本小區(qū)內(nèi)舉行中秋晚會，所有施工單位停工一天，9月27日（星期日）正常開工。

　　如有任何凝問請致電住戶服務(wù)中心：XX

　　祝：全體業(yè)主/住戶節(jié)日快樂、身體健康！

　　中山市XX物業(yè)管理有限公司

　　翠湖居住戶服務(wù)中心

　　物業(yè)經(jīng)理：

　　20xx年9月25日

國慶中秋放假通知篇2

學(xué)校各部門：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔20xx〕17號）的精神，結(jié)合我校實際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排通知如下：

　　一、放假時間

　　20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。

　　二、調(diào)課安排

　　因校運會期間將沖掉1次星期五的課程，故9月30日補星期五的課程，不需要辦理調(diào)課手續(xù)。

　　三、車輛安排

　　9月30日交通車照常開通，10月1日～8日交通車停開， 10月9日起交通車均恢復(fù)正常，假期間需用車的部門請與值班校領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

　　校長辦公室

　　20xx年9月12日

國慶中秋放假通知篇3

各位學(xué)員：

　　按照國家關(guān)于國慶假期放假要求，并結(jié)合駕院工作實際，現(xiàn)將20xx年國慶放假作如下安排：

　　20xx年9月30日—10月5日放假六天，10月6日正式上班。

　　特此通知！

　　南京XXX駕駛學(xué)院

　　20xx年9月18日

國慶中秋放假通知篇4

集團各部門、各子公司、各分公司：

　　中秋、國慶即將來臨，根據(jù)國家節(jié)假日安排的通知精神，結(jié)合本集團的實際情況，經(jīng)集團研究決定中秋節(jié)、國慶節(jié)放假具體安排如下：

　　一、放假時間：

　　1、中秋節(jié)放假時間為9月26日至27日共2天，其中：9月24日為法定節(jié)日.

　　2、國慶節(jié)放假時間為10月1至7日共7天。其中：10月1-3日為法定節(jié)日，(10月10日周6正常上班)。

　　二、值班人員安排：

　　集團各部門、各子公司、各分公司根據(jù)實際情況安排人員進行值班，并對值班人員做好調(diào)休安排。值班人員手機保持24小時開機。

　　三、放假注意事項：

　　集團總部、各子公司、分公司要在假日前做好安全自查，杜絕安全隱患!做好防火、防盜，確保員工節(jié)假日期間人身安全及財產(chǎn)安全!

　　預(yù)祝全體員工中秋節(jié)、國慶節(jié)快樂!

　　xxx裝飾集團股份有限公司

　　20xx年09月05日

國慶中秋放假通知篇5

　　根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)與國慶節(jié)連休，放假安排：20xx年10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：

　　1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責(zé)人于**月**日(星期x)將值班表報辦公室備案。

　　2、放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

　　3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責(zé)人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責(zé)人批準，經(jīng)同意方可進入公司;

　　4、放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會部門負責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

　　5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責(zé),請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;

　　6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。

　　7、回家或外出旅游的員工應(yīng)注意安全。

　　提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

　　****有限責(zé)任公司辦公室

　　20xx年x月x日

國慶中秋放假通知篇6

各系、部、處、中心：

　　根據(jù)國務(wù)院20xx年中秋節(jié)和國慶節(jié)放假通知精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)將我校中秋節(jié)、國慶節(jié)放假時間安排如下：

　　20xx年9月24日中秋節(jié)，20xx年10月1日國慶節(jié)。兩個節(jié)日假期從9月26日至10月5日，共休10天。

　　10月6日（周二）起上班，9月29、30日，10月5日停課，不再補課，10月10日、11日照常休息。

　　不能停止生產(chǎn)和工作的部門放假辦法，由各部門自己安排確定工作時間。

　　放假期間，要認真做好安全保衛(wèi)工作。加強防火、防盜，加強校園安全保衛(wèi)，嚴防事故發(fā)生，確保節(jié)日安全。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處理，確保節(jié)日祥和平安。

　　校長辦公室

　　20xx年9月9日

國慶中秋放假通知篇7

　　根據(jù)國務(wù)院對20xx年國慶節(jié)的放假通知精神，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)將我公司國慶節(jié)放假時間安排通知下：

　　20xx年10月1日（星期四）至10月7日（星期三）放假調(diào)休，共7天，10月8日（星期四）至10月10日（星期六）正常上班，10月11日（星期日）放假。

　　放假期間，請各部門合理安排節(jié)前工作，關(guān)好門窗、做好防火防盜等安全防范措施。20xx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后能夠全身心投入到工作和生活中，長假期間外出游玩請關(guān)注天氣變化，注意安全！

　　特此通知！

　　總經(jīng)辦 20xx年9月29日

國慶中秋放假通知篇8

　　親愛的顧客朋友們您好!中秋節(jié)國慶節(jié)就要到了，天合恒美全體員工祝您中秋節(jié)快樂!祝您國慶節(jié)快樂!祝您放假期間生意依然火爆!

　　天合恒美放假日期：

　　中秋國慶節(jié)放假8天:10月1號至10月8號

　　公司9月24、25日全員上班，為您服務(wù)，保障您的貨源充足!

　　請廣大顧客朋友注意：9月份假期較多，可能出現(xiàn)物流貨物積壓情況，請您提前備貨，我們會拼了命的把放假前的貨物全發(fā)走!

國慶中秋放假通知篇9

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時違法員工可舉報

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個月最低工資標準。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

　　如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設(shè)難以實現(xiàn)。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說超時加班違法可操作性并不強

　　對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性并不強。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"

　　據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的.每個月36小時的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時間的行為都是違法的。"

　　"從保護勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進行舉報。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時加班都是違法的。