國(guó)慶中秋放假通知

時(shí)間：2022-12-17 10:36:22 國(guó)慶節(jié) 我要投稿

中秋國(guó)慶放假通知推薦度：
中秋國(guó)慶放假通知推薦度：
公司國(guó)慶放假通知推薦度：
今年國(guó)慶放假通知推薦度：
物業(yè)國(guó)慶放假通知推薦度：
相關(guān)推薦

有關(guān)國(guó)慶中秋放假通知模板匯總6篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的情況越來(lái)越多，上級(jí)單位向下級(jí)單位對(duì)某一項(xiàng)工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達(dá)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編整理的國(guó)慶中秋放假通知6篇，歡迎大家分享。

有關(guān)國(guó)慶中秋放假通知模板匯總6篇

國(guó)慶中秋放假通知篇1

各位家長(zhǎng)：

　　根據(jù)市教育局“中秋、國(guó)慶放假通知”的要求，我校課程安排作如下調(diào)整：9月30日至10月7日為放假時(shí)間，10月8日（周一）返校正常上課。由于中秋、國(guó)慶假期較長(zhǎng)，孩子們或是各地旅游，或是在家休息。為了讓孩子們度過(guò)一個(gè)有意義又快樂(lè)的長(zhǎng)假，學(xué)校特作如下溫馨提醒：

　　1．請(qǐng)家長(zhǎng)幫助和監(jiān)督孩子合理安排假期的作息時(shí)間，早睡早起，衛(wèi)生飲食，健康娛樂(lè)、文明游玩、適時(shí)鍛煉。

　　2．為了提高家庭與學(xué)校的教育合力，希望家長(zhǎng)在閑暇時(shí)能引導(dǎo)孩子尋找、發(fā)現(xiàn)身邊的道德細(xì)節(jié)，并提醒孩子以此為鏡，做文明守紀(jì)、樂(lè)觀向上的中學(xué)生。

　　3．請(qǐng)家長(zhǎng)對(duì)孩子的活動(dòng)要加強(qiáng)引導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。嚴(yán)禁同學(xué)間擅自結(jié)伴外出游玩，出行必須有家長(zhǎng)陪同或征得家長(zhǎng)的同意。

　　4．希望家長(zhǎng)協(xié)助學(xué)校教育孩子提高安全意識(shí)和自護(hù)自救能力，外出時(shí)注意交通安全，獨(dú)自在家時(shí)注意防火、防電。

　　5、利用假期多多閱讀課外書(shū)籍增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高修養(yǎng)。特別是九年級(jí)的同學(xué)要加強(qiáng)文化課的學(xué)習(xí)，查漏補(bǔ)缺。

　　最后，祝孩子和家長(zhǎng)們節(jié)日快樂(lè)！

　　xx中學(xué)

　　20xx年9月27

國(guó)慶中秋放假通知篇2

　　各位尊敬的動(dòng)易用戶：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》中的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：

　　20xx年10月1日至8日中秋節(jié)國(guó)慶放假，共8天;

　　在法定假日期間，我公司不安排技術(shù)支持等相關(guān)事宜，其他時(shí)間仍正常提供技術(shù)支持服務(wù)。由此給您帶來(lái)的不便，敬請(qǐng)諒解!

　　特此通知!順祝各位中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)快樂(lè)!

　　廣東動(dòng)易軟件股份有限公司

國(guó)慶中秋放假通知篇3

　　根據(jù)放假安排，20xx的中秋節(jié)只在9月27日中秋節(jié)當(dāng)天放假一天。但9月27日是周日，也就是說(shuō)，明年中秋小長(zhǎng)假只有兩天，并沒(méi)有采用此前各年的做法，遇雙秋日假期順延一天。不少網(wǎng)友對(duì)此提出質(zhì)疑，認(rèn)為中秋節(jié)變成了“中秋周末”，中秋小長(zhǎng)假“縮水”。

　　值得注意的是，明年中秋假期雖然比往年少了一天，但國(guó)慶7天假期的調(diào)休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。這相當(dāng)于將中秋節(jié)的未調(diào)休，挪到了國(guó)慶節(jié)。放假天數(shù)的總量并沒(méi)有縮減，而且也避免了國(guó)慶節(jié)后連上9天班的.尷尬。

國(guó)慶中秋放假通知篇4

　　各單位：

　　根據(jù)北京市人民政府辦公廳《關(guān)于20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排的通知》精神，現(xiàn)將我校20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排通知如下：

　　一、自9月30日（星期六）至10月8日（星期日）放假，共9天。

　　二、10月9日（星期一）正常上班、上課。

　　節(jié)假日期間，請(qǐng)各單位妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。有關(guān)單位按要求報(bào)送值班表（見(jiàn)附件）。

　　特此通知。

　　學(xué)校辦公室

　　20xx年9月12日

國(guó)慶中秋放假通知篇5

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門(mén)，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法員工可舉報(bào)

　　單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國(guó)慶都加班最少能賺1264元

　　國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢(qián)呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

　　"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢(qián)"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng)，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢(qián)，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法可操作性并不強(qiáng)

　　對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專(zhuān)家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"

　　據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專(zhuān)家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。