國(guó)慶中秋放假通知

時(shí)間：2022-12-17 09:02:11 國(guó)慶節(jié) 我要投稿

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精選國(guó)慶中秋放假通知范文集錦八篇

　　在日常生活和工作中，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知大多屬于知照性的下行公文。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編為大家收集的國(guó)慶中秋放假通知8篇，希望能夠幫助到大家。

精選國(guó)慶中秋放假通知范文集錦八篇

國(guó)慶中秋放假通知篇1

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，我院20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假安排如下：

　　一、中秋節(jié)放假安排：

　　1、9月19日～21日(周四～周六)放假3天;

　　2、9月22日(周日)全天上班。

　　3、門診具體安排如下：

　　9月19日(周四，中秋節(jié))全天停診;

　　9月20日(周五)全天開診，按周六排班;

　　9月21日(周六)全天開診，按周六排班;

　　9月22日(周日)全天開診，按周五排班。

　　二、國(guó)慶節(jié)放假安排：

　　1、10月1日(周二)～7日(周一)放假7天;

　　2、9月29日(周日)、10月12日(周六)全天上班。

　　3、門診具體安排如下：

　　9月29日(周日)全天開診，按周五排班;

　　10月1日～3日(周二～周四)全天停診;

　　10月4～7日(周五～周一)全天開診，按周六排班;

　　10月12日(周六)全天開診，按周一排班。

　　三、各輔助科室根據(jù)門診安排進(jìn)行排班。

　　四、節(jié)日期間，各科室安排好工作，確保醫(yī)療安全。

　　xx醫(yī)院

　　20xx年9月3日

國(guó)慶中秋放假通知篇2

　　各部門：

　　值中秋節(jié)來(lái)臨之際，跟進(jìn)國(guó)務(wù)院辦公廳公布的《20xx年節(jié)假日安排的通知》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下：

　　一、中秋節(jié)放假時(shí)間為9月xx日，共1天。

　　二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于20xx年××月××日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。

　　三、各部門要加強(qiáng)對(duì)值班人員的管理，認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度，切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人員報(bào)告。

　　公司值班電話：××××××××

國(guó)慶中秋放假通知篇3

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳20xx年中秋、國(guó)慶節(jié)放假的通知精神，現(xiàn)經(jīng)海高集團(tuán)研究決定，特將放假安排相關(guān)事宜通知如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　中秋節(jié)，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

　　國(guó)慶節(jié)，10月1日-7日放假調(diào)休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

　　各公司、部門有安排加班或值班的，按各公司、部門的安排實(shí)行。

　　二、假日期間安全要求：

　　請(qǐng)各公司、各部門注意加強(qiáng)假日期間的安全防范工作，節(jié)前重點(diǎn)做好以防火、防盜等安全檢查工作，注意關(guān)閉門、窗、電腦、打印等電器設(shè)備。財(cái)務(wù)部門按照財(cái)務(wù)管理的規(guī)定做好財(cái)務(wù)安全管理工作。

　　三、值班部署工作：

　　1.如各公司、部門安排人員在假日期間加班或值班的，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于9月21日（周一）下班之前將人員名單提交至綜合管理部處。

　　2.假日期間加班或值班人員應(yīng)保證手機(jī)暢通。

　　3.若有緊急情況，可致電綜合管理部

　　預(yù)祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康！

　　相關(guān)知識(shí)：國(guó)慶長(zhǎng)假出行，勿忘消防安全

　　國(guó)慶假期臨近，很多市民會(huì)選擇外出旅游，或者出門逛街等。消防部門在此提醒，無(wú)論走到哪里，都要時(shí)刻留意身邊的消防安全細(xì)節(jié)。

　　外出時(shí)，請(qǐng)及時(shí)清理陽(yáng)臺(tái)、樓道上堆積的可燃物，關(guān)閉電源、氣源；教育孩子不要玩火，不要亂扔火種。探望長(zhǎng)輩時(shí)，請(qǐng)幫助檢查家用電器、燃?xì)獍踩虝?huì)老人緊急時(shí)刻的報(bào)警和疏散逃生方法。

　　乘坐汽車、地鐵等公共交通工具時(shí)，不要攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品，留意滅火器、安全錘和安全出口位置。駕車出行前要檢查電路、油路，查看車載滅火器是否過(guò)期失效，不要在消防車道上停放車輛。

　　進(jìn)入賓館、飯店等公共場(chǎng)所，須留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在發(fā)生意外情況時(shí)，從最近的出口快速逃生。進(jìn)入景區(qū)游玩，不要?jiǎng)佑妹骰�，不隨便吸煙、亂扔煙頭；進(jìn)入山林景區(qū)，不要攜帶打火機(jī)、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引發(fā)火災(zāi)。

　　遇到火災(zāi)，要辨明方向，有序逃生，不要返回火場(chǎng)拿取財(cái)物。高層建筑發(fā)生火災(zāi)時(shí)，要盡快從安全通道撤離；穿過(guò)濃煙逃生時(shí)，用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿前行，防止吸入有毒煙氣；身上著火，不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物覆蓋，壓滅火苗。

　　遇有火情以及其他自然災(zāi)害，請(qǐng)及時(shí)撥打119報(bào)警，報(bào)警早，損失小。發(fā)現(xiàn)違規(guī)用火、用電、用油、用氣，占用、堵塞或封閉安全出口、疏散通道和消防車通道，以及埋壓、圈占、損壞、挪用、遮擋消防設(shè)施和器材等火災(zāi)隱患，請(qǐng)及時(shí)撥打火災(zāi)隱患舉報(bào)投訴電話96119舉報(bào)。

國(guó)慶中秋放假通知篇4

各中心、部門、各位同事：

　　中秋、國(guó)慶即將來(lái)臨，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳部分節(jié)假日安排的通知精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將放假事宜通知如下：

　　一、放假時(shí)間：

　　10月1日（星期日）至8日（星期日）放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上班。

　　二、放假注意事項(xiàng)：

　　1、請(qǐng)公司各部門負(fù)責(zé)人提前做好工作安排，如假期需要值班，請(qǐng)?zhí)崆吧蠄?bào)公司行政中心安排合理調(diào)休；

　　2、為確保放假期間不延誤工作，請(qǐng)各位員工手機(jī)務(wù)必保持24小時(shí)暢通,若在放假期間有急事需處理而未能聯(lián)系，按公司管理規(guī)定相應(yīng)處罰；

　　3、工廠放假時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃情況自行安排；

　　4、假日期間，各員工出行請(qǐng)注意人身和財(cái)產(chǎn)安全；

　　祝全體員工中秋、國(guó)慶節(jié)快樂(lè)！闔家幸福！

　　***股份有限公司

國(guó)慶中秋放假通知篇5

　　中秋國(guó)慶將近，經(jīng)公司決定，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)國(guó)慶放假、調(diào)休時(shí)間安排如下：

　　中秋節(jié)：10月4日放假。

　　國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　現(xiàn)提前預(yù)祝大家中秋節(jié)快樂(lè)!

　　XXXXXXX公司

　　20xx年9月8日

國(guó)慶中秋放假通知篇6

　　各單位、各部門：

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔20xx〕17號(hào))，現(xiàn)將我校20xx年部分法定節(jié)假日放假相關(guān)事宜通知如下：

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。

　　二、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班上課。

　　三、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

　　四、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班上課。

　　五、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班上課。

　　如遇其他特殊情況以及寒假、暑假放假安排另行通知。

　　節(jié)假日期間，教務(wù)部門要協(xié)調(diào)各教學(xué)單位做好教學(xué)工作安排。各單位、各部門要妥善做好假期安全保衛(wèi)、師生生活服務(wù)以及值班值守等工作，遇有重大問(wèn)題或緊急突發(fā)情況，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。

　　各單位、各部門節(jié)日值班表請(qǐng)于放假前2日通過(guò)辦公系統(tǒng)[在線消息]發(fā)至校辦公室張巨芹處。

　　特此通知。

　　安徽科技學(xué)院辦公室

　　20xx年12月28日

國(guó)慶中秋放假通知篇7

各教學(xué)系，全校各部門、各單位：

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔20xx〕17號(hào))精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假有關(guān)事宜安排如下：

　　一、放假安排

　　中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)連休，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。教學(xué)系部上10月6日(星期五)的課。

　　二、有關(guān)要求

　　各教學(xué)系、各部門(單位)要增強(qiáng)安全意識(shí)，放假前要做好師生假日安全教育，禁止擅自組織師生集體外出活動(dòng)，確需外出要向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)批。假日期間，要妥善安排好值班工作，保證信息暢通，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保校園安全。

　　請(qǐng)各教學(xué)系、各部門(單位)將中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)期間值班安排(樣表見(jiàn)附件)以電子郵件方式分別發(fā)送至黨委辦、院長(zhǎng)辦郵箱。

　　附件：

　　xx學(xué)院中層部門(單位)節(jié)假日值班表(樣表)

　　院長(zhǎng)辦公室

　　20xx年9月14日

國(guó)慶中秋放假通知篇8

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國(guó)慶連加7天班屬超時(shí)違法員工可舉報(bào)

　　單位要求國(guó)慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國(guó)慶連續(xù)加班，是否違反國(guó)家的.相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對(duì)于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國(guó)慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動(dòng)法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國(guó)慶里連續(xù)7天加班呢？談?dòng)髡J(rèn)為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國(guó)慶都加班最少能賺1264元

　　國(guó)慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國(guó)法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國(guó)慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，中秋、國(guó)慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。

　　"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國(guó)慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì)選擇加班嗎？對(duì)此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì)全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì)干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(zhǎng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì)更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績(jī)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。聽聽省人社廳專家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法可操作性并不強(qiáng)

　　對(duì)于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專家，他對(duì)此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"

　　據(jù)記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映，或通過(guò)撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。

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