2017年春節(jié)算加班嗎?2017春節(jié)時(shí)間：2017年1月28日，關(guān)于放假，目前假日辦還未公布2017年春節(jié)放假調(diào)休安排。但是我們也預(yù)測(cè)下!
2017年春節(jié)放假安排表
據(jù)以往的慣例春節(jié)放假7天，2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
所以，2017春節(jié)從1月27日放假到2月2日，共7天。
2017年春節(jié)算加班嗎?
在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國(guó)家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。
因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
(一)如果勞動(dòng)者在1月28日至1月30日期間加班的，無(wú)論用人單位是否在日后安排其補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(二)如果勞動(dòng)者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補(bǔ)休，則只需向勞動(dòng)者發(fā)放正常工作時(shí)間的工資;用人單位不安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
2017年春節(jié)放假加班工資計(jì)算
法定節(jié)假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
據(jù)悉，在2007年國(guó)務(wù)院出臺(tái)的節(jié)假日管理辦法中，除夕至年初二被納入法定假日，當(dāng)時(shí)除夕加班是有三倍加班工資的。情況在2013年發(fā)生了些許變化，新的國(guó)務(wù)院令又將初一至初三納入確定了法定節(jié)假日。所以計(jì)發(fā)三倍工資的加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，又被確定為初一至初三。
因此除夕加班且不能安排調(diào)休的員工，只能領(lǐng)取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調(diào)休為先，不能調(diào)休才按兩倍計(jì)發(fā)加班工資。
所以：春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
除夕為雙倍工資
這幾天，小劉情緒低落，因?yàn)閱挝坏?ldquo;春節(jié)加班表”已經(jīng)出來(lái)了，她恰好是除夕加班。本來(lái)還想著和家人吃頓年夜飯，現(xiàn)在“泡湯”了。她苦笑著說(shuō)：“只能被迫賺‘高薪’了!”但讓小劉更受傷的是，除夕加班只有雙倍工資。
記者了解到，雖然今年春節(jié)放假?gòu)?月7日(除夕)至2月13日(初六)，但根據(jù)2014年起施行的新版《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)的規(guī)定放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一至初三(即2月8日至10日)，所以除夕、正月初四至初六屬于調(diào)休日。
以太原市六城區(qū)為例，初一到初三加班，按照1620元最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，三天可以拿到至少670元加班費(fèi)。
也就是說(shuō)，初一、初二和初三加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班費(fèi)，在調(diào)休的除夕、初四、初五、初六加班可以調(diào)休，也可以支付雙倍工資。
加班工資的具體算法是 ：日工資=月工資收入÷法定月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
不得強(qiáng)迫員工加班
節(jié)日期間單位要求員工加班，必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。
省勞動(dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)人員提醒勞動(dòng)者，要注意保留加班的證據(jù)，如果員工拒絕加班，單位不發(fā)加班工資，但也不能倒扣正常工資。
此外，一些單位、企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給員工發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)，其往往被當(dāng)做員工的加班工資。對(duì)此，有關(guān)人士表示，春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念，前者是對(duì)員工一年工作的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替加班工資。
“超時(shí)加班”可舉報(bào)
還有一點(diǎn)要注意：如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時(shí)加班，違反勞動(dòng)法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報(bào)。如果員工舉報(bào)，單位將為此受到處罰。
這是因?yàn)�，《勞�?dòng)法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”。無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。
如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
“缺斤短兩”可維權(quán)
此外，如用人單位沒(méi)有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過(guò)三種途徑維權(quán)：
一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會(huì)保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴。
二是因支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>
三是就近到省勞動(dòng)保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。
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