2017年春節(jié)幾號算加班

時間：2017-12-25 編輯：東蘭‍ 手機版

　　春節(jié)是個團聚的日子，但仍然有很多人在第一線工作，當(dāng)然公司也會給予加班費或補貼，那么，2017年春節(jié)幾號算加班?不妨看看本文的介紹吧!

2017年春節(jié)

　　2017年春節(jié)放假安排

　　2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。

　　1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期

　　2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。

　　由上可知,在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。這就是這法定的3天假期就算加班，是需要付加班費的!

　　2017春節(jié)加班工資計算

　　在1月27日至2月3日中，只有1月28日至1月30日3天為國家法定節(jié)假日，剩余的4天為公休假期。

　　因此，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：

　　(一)如果勞動者在1月28日至1月30日期間加班的，無論用人單位是否在日后安排其補休，都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　(二)如果勞動者在1月27日、1月31日至2月3日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發(fā)放正常工作時間的工資;用人單位不安排補休，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬

　　如何確定加班工資基數(shù)

　　一、怎樣確定加班工資基數(shù)

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)�；鶖�(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。

　　第三、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。

　　第四、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

　　二、怎樣計算加班工資

　　《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。

　　加班工資的基數(shù)不難確定。有約定，按約定;無約定，按習(xí)慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。這一點還請各位勞動者注意。