2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時間安排

　　法定節(jié)假日的設(shè)立有助于緩解國民的工作壓力，調(diào)節(jié)社會節(jié)奏，促進社會和諧發(fā)展。通過合理的假期安排，人們可以更好地放松身心，提升生活質(zhì)量。以下是小編精心整理的2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時間安排，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　2025年全年法定節(jié)假日調(diào)休放假時間安排

　　一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。

　　二、春節(jié)：1月28日（農(nóng)歷除夕、周二）至2月4日（農(nóng)歷正月初七、周二）放假調(diào)休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

　　三、清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

　　四、勞動節(jié)：5月1日（周四）至5日（周一）放假調(diào)休，共5天。4月27日（周日）上班。

　　五、端午節(jié)：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

　　六、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日（周三）至8日（周三）放假調(diào)休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　法定節(jié)假日加班怎么算三倍工資

　　1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班超過8小時加班費如何計算

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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