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資產(chǎn)評(píng)估師行業(yè)發(fā)展前景廣闊
資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)是智力密集型行業(yè)，行業(yè)的核心資本就是擁有專(zhuān)業(yè)知識(shí)和智力的人，是具備專(zhuān)業(yè)勝任能力的評(píng)估師。隨著集團(tuán)的快速發(fā)展和新業(yè)務(wù)的拓展，對(duì)高端人才的需求尤為突出，加之業(yè)務(wù)骨干的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)老化，公司在探索適應(yīng)集團(tuán)快速發(fā)展需要的人才發(fā)現(xiàn)、人才培養(yǎng)、人才流動(dòng)機(jī)制。特別是在目前行業(yè)整體高端人才相對(duì)短缺的現(xiàn)狀下，中聯(lián)評(píng)估既重視吸收外部?jī)?yōu)秀人士，更加注重吸收優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、培養(yǎng)儲(chǔ)備和發(fā)展人才。
中聯(lián)評(píng)估在崗前入職培訓(xùn)、在崗導(dǎo)師輔導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、專(zhuān)業(yè)方向培養(yǎng)等方面都有成熟的實(shí)踐并形成了完整的人力資源建設(shè)措施和體系。主要有：從員工入職的時(shí)候就會(huì)根據(jù)其專(zhuān)業(yè)、能力、特點(diǎn)及個(gè)人發(fā)展意愿，安排進(jìn)入對(duì)口的專(zhuān)業(yè)部門(mén);幫助部分優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)研究生解決落戶(hù)問(wèn)題，從經(jīng)濟(jì)上予以補(bǔ)助解決安置問(wèn)題;安排導(dǎo)師進(jìn)行兩年左右的輔導(dǎo)，引領(lǐng)新員工以最短的時(shí)間融入團(tuán)隊(duì)和勝任評(píng)估工作;人力資源部門(mén)有定期與入職新員工溝通制度，了解他們的困難、需求、導(dǎo)師的輔導(dǎo)情況，幫助解決新員工的工作疑難、生活困難;公司每年進(jìn)行考核，對(duì)員工一年的工作進(jìn)行總結(jié)，根據(jù)考核的結(jié)果以及員工的特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)和部門(mén)輪崗;對(duì)有特出特點(diǎn)和專(zhuān)長(zhǎng)的員工進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)，并安排到外部機(jī)構(gòu)交流提高;公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，如每月一次的集團(tuán)培訓(xùn)和兩月一次的部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)討論等措施，幫助員工提高專(zhuān)業(yè)能力，解決實(shí)踐中的困惑和問(wèn)題。
隨著國(guó)家發(fā)展方式和體制機(jī)制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和完善，生態(tài)文明社會(huì)的建設(shè)，政府和社會(huì)管理方式的不斷創(chuàng)新，新的評(píng)估市場(chǎng)、新的評(píng)估業(yè)務(wù)不斷衍生，為資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)充分發(fā)揮資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值管理工具的作用帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。中聯(lián)評(píng)估從關(guān)注、跟蹤、參與財(cái)政部、國(guó)資委相關(guān)政策制定和研究課題入手，提早介入境外評(píng)估、海外財(cái)務(wù)巡查、財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)、內(nèi)控評(píng)價(jià)、財(cái)務(wù)管理評(píng)估等新業(yè)務(wù)領(lǐng)域研究。在內(nèi)部管理以及人力資源管理上進(jìn)行創(chuàng)新，打破了5大專(zhuān)業(yè)子公司各自為戰(zhàn)的格局，由評(píng)估集團(tuán)和5大專(zhuān)業(yè)公司主要負(fù)責(zé)人組成創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)評(píng)估、顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)骨干組建創(chuàng)新業(yè)務(wù)部，對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)人力資源配備方面跨專(zhuān)業(yè)公司統(tǒng)一調(diào)度，特別是在分配制度上予以?xún)A斜，鼓勵(lì)年輕、學(xué)歷高的業(yè)務(wù)骨干從事新業(yè)務(wù)，從組織架構(gòu)和人才培養(yǎng)上給予有力保障。
《中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》將資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)定義為運(yùn)用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)主體的各類(lèi)資產(chǎn)價(jià)值及相關(guān)事項(xiàng)，提供測(cè)算、鑒證、評(píng)價(jià)、調(diào)查和管理咨詢(xún)等各種服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。從資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)定義中可以看出，從業(yè)的基礎(chǔ)就是專(zhuān)業(yè)，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師首先應(yīng)是一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士，專(zhuān)業(yè)是立身之本。從評(píng)估行業(yè)的性質(zhì)來(lái)看，是由一群各相關(guān)專(zhuān)業(yè)人整合在一起的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，為客戶(hù)提供各類(lèi)資產(chǎn)價(jià)值及相關(guān)事項(xiàng)的測(cè)算、鑒證、評(píng)價(jià)、調(diào)查和管理咨詢(xún)服務(wù)，評(píng)估不是某一個(gè)人的單打獨(dú)斗，合作、協(xié)作貫穿評(píng)估項(xiàng)目始終。因此，注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的專(zhuān)業(yè)能力高低決定了評(píng)估項(xiàng)目某一專(zhuān)業(yè)方向的水平，而合作、協(xié)作將決定項(xiàng)目的效率和整體質(zhì)量，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神對(duì)一個(gè)合格的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師而言不可偏廢。專(zhuān)業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神以及表達(dá)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力構(gòu)成注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師的專(zhuān)業(yè)勝任努力，各項(xiàng)能力的高低決定了注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師在組織內(nèi)的角色分工。評(píng)估是將掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用的綜合工作，需要專(zhuān)業(yè)、組織、協(xié)調(diào)、溝通多方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)評(píng)估人員只有全面發(fā)展才能形成很強(qiáng)的綜合能力，成為一個(gè)優(yōu)秀的注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師。注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師不同的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是一筆財(cái)富，總結(jié)、吸收和借鑒以往的學(xué)習(xí)和工作中的人生經(jīng)驗(yàn)，都會(huì)有助于注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師從事評(píng)估工作。
《中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展規(guī)劃》為資產(chǎn)評(píng)估規(guī)劃了新的戰(zhàn)略機(jī)遇期，對(duì)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)進(jìn)行了制度創(chuàng)新，重新詮釋了資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)，以創(chuàng)新的理念、方式再次推動(dòng)評(píng)估行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，將資產(chǎn)評(píng)估從傳統(tǒng)的估價(jià)職能發(fā)展為提供測(cè)算、鑒證、評(píng)價(jià)、調(diào)查和管理咨詢(xún)等全價(jià)值鏈條管理服務(wù)的現(xiàn)代商務(wù)服務(wù)業(yè)，是我們新的歷史發(fā)展機(jī)遇，資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)發(fā)展前景巨大。加入資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)會(huì)有更好的選擇機(jī)會(huì)和更好的發(fā)展前途。希望更多的年輕人有志于注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師職業(yè)，你們是資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的未來(lái)，我們的事業(yè)由你們傳承，你們的前途一定會(huì)更輝煌。
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