第2302號內(nèi)部審計具體準(zhǔn)則「與董事會或者最高管理層的關(guān)系」

　　為了明確和協(xié)調(diào)內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系，保證內(nèi)部審計的獨立性，增強內(nèi)部審計工作的有效性，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。下面是yjbys小編為大家?guī)�來的關(guān)于與董事會或者最高管理層關(guān)系的內(nèi)部審計準(zhǔn)則，歡迎閱讀。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了明確和協(xié)調(diào)內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系，保證內(nèi)部審計的獨立性，增強內(nèi)部審計工作的有效性，根據(jù)《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》，制定本準(zhǔn)則。

　　第二條 本準(zhǔn)則所稱與董事會或者最高管理層的關(guān)系，是指內(nèi)部審計機構(gòu)因其隸屬于董事會或者最高管理層所形成的接受其領(lǐng)導(dǎo)并向其報告的組織關(guān)系。

　　第三條 本準(zhǔn)則適用于各類組織的內(nèi)部審計機構(gòu)。

　　第二章 一般原則

　　第四條 內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受董事會或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)，保持與董事會或最高管理層的良好關(guān)系，實現(xiàn)董事會、最高管理層與內(nèi)部審計在組織治理中的協(xié)同作用。

　　第五條 對內(nèi)部審計機構(gòu)有管理權(quán)限的董事會或者類似的機構(gòu)包括：

　　(一)董事會;

　　(二)董事會下屬的審計委員會;

　　(三)非盈利組織的理事會。

　　第六條 對內(nèi)部審計機構(gòu)有管理權(quán)限的最高管理層包括：

　　(一)總經(jīng)理;

　　(二)與總經(jīng)理級別相當(dāng)?shù)娜藛T。

　　第七條 內(nèi)部審計機構(gòu)與董事會或者最高管理層的關(guān)系主要包括：

　　(一)接受董事會或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo);

　　(二)向董事會或者最高管理層報告工作。

　　第八條 內(nèi)部審計機構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極尋求董事會或者最高管理層對內(nèi)部審計工作的理解與支持。

　　第九條 在設(shè)立監(jiān)事會的組織中，內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在授權(quán)范圍內(nèi)配合監(jiān)事會的工作。

　　第三章 接受董事會或者最高管理層的領(lǐng)導(dǎo)

　　第十條 內(nèi)部審計機構(gòu)接受董事會或者最高管理層領(lǐng)導(dǎo)的方式主要包括：

　　(一)報請董事會或者最高管理層批準(zhǔn)審計工作事項;

　　(二)接受并完成董事會或者最高管理層的業(yè)務(wù)委派。

　　第十一條 內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向董事會或者最高管理層報請批準(zhǔn)的事項主要包括：

　　(一)內(nèi)部審計章程;

　　(二)年度審計計劃;

　　(三)人力資源計劃;

　　(四)財務(wù)預(yù)算;

　　(五)內(nèi)部審計政策的制定及變動。

　　第十二條 內(nèi)部審計機構(gòu)除實施常規(guī)審計業(yè)務(wù)外，還可以接受董事會或者最高管理層委派的下列事項：

　　(一)進行舞弊檢查;

　　(二)實施專項審計;

　　(三)開展經(jīng)濟責(zé)任審計;

　　(四)評價社會審計組織的工作質(zhì)量;

　　(五)其他。

　　第四章 向董事會或者最高管理層報告

　　第十三條 內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)與董事會或者最高管理層保持有效的溝通，除向董事會或者最高管理層提交審計報告之外，還應(yīng)當(dāng)定期提交工作報告，一般每年至少一次。

　　第十四條 內(nèi)部審計機構(gòu)的工作報告應(yīng)當(dāng)概括、清晰地說明內(nèi)部審計工作的開展以及內(nèi)部審計資源的使用情況，主要包括下列內(nèi)容：

　　(一)年度審計計劃的執(zhí)行情況;

　　(二)審計項目涉及范圍及審計意見的總括說明;

　　(三)對組織業(yè)務(wù)活動、內(nèi)部控制和風(fēng)險管理的總體評價;

　　(四)審計中發(fā)現(xiàn)的差異和缺陷的匯總及其原因分析;

　　(五)審計發(fā)現(xiàn)的重要問題和建議;

　　(六)財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況;

　　(七)人力資源計劃的執(zhí)行情況;

　　(八)內(nèi)部審計工作的效率和效果;

　　(九)董事會或者最高管理層要求或關(guān)注的其他內(nèi)容。

　　第十五條 內(nèi)部審計機構(gòu)提交工作報告時，還應(yīng)當(dāng)對年度審計計劃、財務(wù)預(yù)算和人力資源計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的重大偏差及原因做出說明，并提出改進措施。

　　第十六條 內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時向董事會或者最高管理層提交審計報告，審計報告應(yīng)當(dāng)清晰反映審計發(fā)現(xiàn)的重要問題、審計結(jié)論、意見和建議。

　　第十七條 日常工作中，內(nèi)部審計機構(gòu)還應(yīng)當(dāng)與董事會或者最高管理層就下列事項進行交流：

　　(一)董事會或者最高管理層關(guān)注的領(lǐng)域;

　　(二)內(nèi)部審計活動滿足董事會或者最高管理層信息需求的程度;

　　(三)內(nèi)部審計的新趨勢和最佳實務(wù);

　　(四)內(nèi)部審計與外部審計之間的協(xié)調(diào)。

　　第五章 附 則

　　第十八條 本準(zhǔn)則由中國內(nèi)部審計協(xié)會發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本準(zhǔn)則自2014年1月1日起施行。

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