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2017中級(jí)審計(jì)師考試《理論與實(shí)務(wù)》模擬題（附答案）
模擬題一：
單項(xiàng)選擇題
1.薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)信息傳遞程序控制中，文件使用的關(guān)鍵是( )。
A.設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證 B.設(shè)計(jì)備查簿
C.設(shè)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn) D.設(shè)計(jì)應(yīng)付職工薪酬明細(xì)賬
【答案】A
【解析】為了有效控制薪酬業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)一式多聯(lián)、預(yù)先連續(xù)編號(hào)的原始憑證分別由不同的部門(mén)進(jìn)行分權(quán)管理。
2.審計(jì)人員檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性，可以運(yùn)用的分析程序有( )。
A.審查人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表及員工名冊(cè)
B.比較近期各年度及各月份工資變動(dòng)，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常
C.檢查津貼、補(bǔ)貼支出的真實(shí)性
D.檢查各類(lèi)獎(jiǎng)金發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的合法性
【答案】B
【解析】分析程序的對(duì)象是數(shù)據(jù)，因此比較近期各年度及各月份工資變動(dòng)，判斷其變動(dòng)有無(wú)異常適合用分析程序。
3.限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和相關(guān)會(huì)計(jì)資料，屬于薪酬業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的是( )。
A.職責(zé)分工控制 B.信息傳遞程序控制 C.實(shí)物控制 D.賬務(wù)處理控制
【答案】C
【解析】薪酬業(yè)務(wù)內(nèi)部控制中實(shí)物控制包括：1、限制非授權(quán)人員接近代領(lǐng)工資2、限制非授權(quán)人員接近薪酬業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料。
4.審查工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)規(guī)定，是為了證實(shí)薪酬業(yè)務(wù)的( )。
A.真實(shí)性 B.完整性 C.披露正確性 D.合法性
【答案】D
【解析】工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合有關(guān)規(guī)定與合法性有關(guān)。
5.審查被審計(jì)單位工資總額真實(shí)性的要點(diǎn)是( )。
A.比較本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況
B.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性
C.審查代扣代繳款項(xiàng)的正確性
D.核對(duì)工資分配的正確性
【答案】B
【解析】工資總額真實(shí)性要求工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性
6.審查職工福利費(fèi)，確定被審計(jì)單位提取的職工福利費(fèi)的依據(jù)應(yīng)當(dāng)是( )。
A.生產(chǎn)成本 B.工資總額 C.利潤(rùn)總額 D.資本總額
【答案】B
【解析】根據(jù)工資總額計(jì)提職工福利費(fèi)
7.被審計(jì)單位對(duì)工資費(fèi)用進(jìn)行的下列分配，應(yīng)確認(rèn)為錯(cuò)誤的是( )。
A.營(yíng)銷(xiāo)人員工資計(jì)人制造費(fèi)用 B.車(chē)間主任工資計(jì)人制造費(fèi)用
C.設(shè)備維修人員工資計(jì)人生產(chǎn)成本 D.倉(cāng)庫(kù)保管人員工資計(jì)人管理費(fèi)用
【答案】A
【解析】營(yíng)銷(xiāo)人員工資計(jì)人銷(xiāo)售費(fèi)用
8.經(jīng)過(guò)復(fù)核，發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位職工福利費(fèi)開(kāi)支明顯超過(guò)規(guī)定計(jì)提數(shù)額，審計(jì)人員應(yīng)提請(qǐng)將超支部分列支在( )。
A.所得稅前 B.所得稅后 C.盈余公積 D.管理費(fèi)用
【答案】B
【解析】超支部分需列支在所得稅后。
9.被審計(jì)單位8月份工資構(gòu)成情況為：生產(chǎn)工人10萬(wàn)元、管理人員5萬(wàn)元、營(yíng)銷(xiāo)人員5萬(wàn)元，則當(dāng)期應(yīng)計(jì)人產(chǎn)品成本的職工福利費(fèi)為( )。
A.28000元 B.7000元 C.14000元 D.21000元
【答案】C
【解析】可計(jì)入產(chǎn)品成本的是計(jì)提的生產(chǎn)工人的福利費(fèi)100000*14%=14000
10.被審計(jì)單位生產(chǎn)多種產(chǎn)品時(shí)，生產(chǎn)人員計(jì)時(shí)工資的分配應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )。
A.實(shí)際產(chǎn)量 B.計(jì)劃產(chǎn)量 C.產(chǎn)量及單價(jià) D.定額工時(shí)或?qū)嵑墓r(shí)
【答案】D
【解析】計(jì)時(shí)工資可根據(jù)定額工時(shí)或?qū)嵑墓r(shí)分配
11.年末被審計(jì)單位“應(yīng)付職工薪酬——工資”總賬借方余額5萬(wàn)元，表示( )。
A.少付工資 B.資產(chǎn)減少 C.多付工資 D.記賬錯(cuò)誤
【答案】C
【解析】借方金額表示多付的工資。
模擬題二：
單選題
1、 限制非授權(quán)人員接近待領(lǐng)工資和工薪業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)資料屬于工薪業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制的：
A.職責(zé)分工控制
B.信息傳遞程序控制
C.實(shí)物控制
D.賬務(wù)處理控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
2、 在計(jì)算機(jī)審計(jì)中，通過(guò)觀察順序碼的斷號(hào)和重號(hào)來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證的的方法是：
A.數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換
B.數(shù)據(jù)采集
C.數(shù)據(jù)清理
D.數(shù)據(jù)驗(yàn)證
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
3、 查找未入賬的應(yīng)付賬款所使用的方法是 ( )。
A.審查決算日后貨幣資金支出的主要憑證
B.檢查采購(gòu)文件以確定是否使用預(yù)先編號(hào)的采購(gòu)單
C.抽取購(gòu)貨合同、購(gòu)貨發(fā)票和入庫(kù)單等憑證，追查至應(yīng)付賬款明細(xì)賬
D.向供應(yīng)商函證零余額的應(yīng)付賬款
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解析：只有A為查找未入賬應(yīng)付賬款的測(cè)試程序。
4、 為確定“長(zhǎng)期借款”賬戶(hù)余額的真實(shí)性，進(jìn)行函證。函證對(duì)象是()。
A.B公司的律師
B.金融監(jiān)管機(jī)關(guān)
C.銀行或其他有關(guān)債權(quán)人
D.公司的主要股東
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：被審計(jì)單位從銀行或其他有關(guān)債權(quán)人處借入資金，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)向銀行或其他有關(guān)債權(quán)人函證“長(zhǎng)期借款”賬戶(hù)余額的真實(shí)性。
5、 審計(jì)人員參加現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)后，應(yīng)與審計(jì)人員共同在“庫(kù)存現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)表”上簽字的人員是：
A.會(huì)計(jì)員和出納員
B.出納員和會(huì)計(jì)主管
C.會(huì)計(jì)主管和總經(jīng)理
D.出納員和總經(jīng)理
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
6、 運(yùn)用分析性復(fù)核方法進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊審計(jì)審查，審查內(nèi)容不包括：
A.將應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)乘以本期的折舊率
B.計(jì)算本期計(jì)提折舊額占固定資產(chǎn)原值的比例，并與上期比較
C.將成本費(fèi)用中的折舊費(fèi)用明細(xì)賬記錄與“累計(jì)折舊”賬戶(hù)貸方的本期折舊計(jì)提額比較
D.將成本費(fèi)用中的折舊費(fèi)用明細(xì)賬記錄
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
7、 審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位銷(xiāo)售與收款循環(huán)不相容職責(zé)的劃分情況進(jìn)行檢查時(shí)，可實(shí)施的審計(jì)程序有：
A.觀察信用部門(mén)與應(yīng)收賬款記賬部門(mén)是否相互獨(dú)立
B.詢(xún)問(wèn)是否按期編制并向客戶(hù)寄出對(duì)賬單
C.審查有關(guān)憑證上內(nèi)部檢查的標(biāo)記，評(píng)價(jià)內(nèi)部檢查的有效性
D.檢查壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提比例是否合理
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
8、審計(jì)人員在審查托管證券是否真實(shí)存在時(shí).應(yīng)采取的主要審計(jì)程序是：
A.審閱投資明細(xì)賬
B.向代管機(jī)構(gòu)函證
C.檢查被審計(jì)單位股票和債券登記簿
D.詢(xún)問(wèn)被審計(jì)單位管理部門(mén)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
9、審計(jì)人員在對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行初評(píng)后，認(rèn)為應(yīng)該實(shí)施內(nèi)部控制測(cè)試的情況的是：
A.內(nèi)部控制的設(shè)置極為有限
B.進(jìn)行內(nèi)部控制測(cè)試不經(jīng)濟(jì)
C.難以對(duì)內(nèi)部控制的健全性有效性做出評(píng)價(jià)
D.內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)較低
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解析：這個(gè)知識(shí)點(diǎn)考核的是對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行初步評(píng)價(jià)的內(nèi)容。經(jīng)過(guò)初步評(píng)價(jià)，如果認(rèn)為控制系統(tǒng)正常，相關(guān)的內(nèi)部控制能夠防止或發(fā)現(xiàn)和糾正重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，審計(jì) 人員就應(yīng)適當(dāng)減低控制風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估水平，轉(zhuǎn)入內(nèi)部控制測(cè)試階段。但如果認(rèn)為內(nèi)部控制的設(shè)置極為有限，或?qū)徲?jì)人員不宜進(jìn)行內(nèi)部控制測(cè)試時(shí)，則轉(zhuǎn)入實(shí)質(zhì)性測(cè)試階段。當(dāng)進(jìn)行內(nèi)部控制測(cè)試不經(jīng)濟(jì)時(shí)，審計(jì)人員也不再對(duì)內(nèi)部控制實(shí)施測(cè)試，而是直接轉(zhuǎn)入實(shí)質(zhì)性測(cè)試階段。
10、員工素質(zhì)屬于內(nèi)部控制要素中的：
A.控制活動(dòng)
B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
C.控制環(huán)境
D.監(jiān)督
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解析：這個(gè)知識(shí)點(diǎn)考核的是內(nèi)部控制的要素。其中控制環(huán)境包括管理當(dāng)局的觀念和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，董事會(huì)及其所屬審計(jì)委員會(huì)，授權(quán)與分配責(zé)任的方式，員工的素質(zhì)，人事政策和外部影響。
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