中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)值多少錢(qián)

　　中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)算是我們會(huì)計(jì)事業(yè)上的一個(gè)“分水嶺”，如果說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是我們進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的入場(chǎng)券，那么獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)則說(shuō)明具備了勝任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人的能力或潛質(zhì)，乃至獲得評(píng)高級(jí)會(huì)計(jì)師的資格，與普通會(huì)計(jì)員相比，無(wú)論是在職位上還是在薪水上，都是不可同日而語(yǔ)的。

　　當(dāng)然，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)本身僅僅是一個(gè)會(huì)計(jì)理論水平的證明，薪酬的高低是受多方面因素影響的，比如個(gè)人能力、工作崗位、公司規(guī)模、所在城市的行業(yè)水平等等。如果計(jì)算平均工資的話，在國(guó)企和事業(yè)單位的中級(jí)會(huì)計(jì)師大概4000-6000，而在私企則由老板而定，并沒(méi)有一個(gè)明確的范圍，小編在查閱大量數(shù)據(jù)后，給出的參考范圍在4k-10k左右。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)者在私企就業(yè)的居多，而中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)決定會(huì)計(jì)從業(yè)者薪資起點(diǎn)的門(mén)檻之一，但真正拉開(kāi)薪資差距的，還是工作者的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和能力。會(huì)計(jì)行業(yè)從零經(jīng)驗(yàn)到熟練，薪資待遇會(huì)有5000左右甚至以上的差距。因此，拿到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，往往不是會(huì)計(jì)從業(yè)者的終極目標(biāo)。我們想要升職、想要加薪，還是很有必要在職場(chǎng)實(shí)操中積累經(jīng)驗(yàn)的。

　　以上就是關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)工資多少的淺陋解答，但是仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，我們沒(méi)必要去吐槽考取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的價(jià)值，正可謂是“證書(shū)用時(shí)方恨少”!

　　一、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)被列入國(guó)家職業(yè)資格目錄清單

　　財(cái)政部與人力資源社會(huì)保障部相繼公布《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》及《國(guó)家職業(yè)資格目錄清單公示》，提出推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，爭(zhēng)取到2020年具備中級(jí)資格會(huì)計(jì)人員達(dá)到200萬(wàn)人左右;并且，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)也已被列入國(guó)家職業(yè)資格目錄清單。

　　二、深化會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度改革，培養(yǎng)中高級(jí)會(huì)計(jì)人才

　　《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》明確提出了要深化會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度改革，改革將主要解決下面幾個(gè)問(wèn)題：

　　1)解決初、中、高級(jí)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)失衡的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為初級(jí)人才供過(guò)于求、中級(jí)人才相對(duì)不足、高級(jí)人才嚴(yán)重緊缺。

　　2)對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)、中級(jí)和高級(jí)的區(qū)分將更加清晰，在知識(shí)銜接和體系上將更加完善。為社會(huì)選拔、培養(yǎng)更加貼近市場(chǎng)需求的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

　　看完這些，你還覺(jué)得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)含金量不高嗎?國(guó)家認(rèn)可，政策支持，中級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)必須值得擁有啊!

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