中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源高頻考點(diǎn):勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

　　經(jīng)濟(jì)師考試資料：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

　　1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

　　1)勞動關(guān)系定義

　　主體：擁有勞動力的勞動者和使用勞動力的用人單位。

　　建立：首先需要雙方應(yīng)當(dāng)依法具備勞動者的資格和用人單位的資格。

　　運(yùn)行：勞動關(guān)系形成和存續(xù)的過程。

　　2)權(quán)利與義務(wù)：勞動者的權(quán)利和義務(wù);企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

　　3)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制：是政府、用人單位和勞動者三方，共同協(xié)調(diào)。

　　4)勞動合同法律關(guān)系：概念、特征、內(nèi)容(主體、客體和內(nèi)容三個要素)

　　5)勞動合同履行地原則

　　2.集體合同與集體協(xié)商

　　集體協(xié)商又稱集體談判。

　　集體合同又稱集體協(xié)議，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　集體協(xié)商的特征、集體合同的特征

　　集體合同的簽訂：簽訂的主體：由工會代表職工與企業(yè)簽訂。

　　集體合同類型：一般性、專項(xiàng)、區(qū)域性集體合同

　　集體合同簽訂的程序

　　(1)集體協(xié)商代表的確定

　　協(xié)商代表的權(quán)益：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時。除嚴(yán)重違紀(jì)、失職或舞弊、犯罪以外，用人單位不得與其解除勞動合同。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)議視為提供了正常勞動。

　　(2)提出集體協(xié)商要求

　　(3)提交職工代表大會或者全體職工討論

　　(4)集體合同的審查：自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，一式三份報送審查。

　　(5)集體合同生效：15日內(nèi)未提出異議的，生效。

　　(6)集體合同的效力

　　工資集體協(xié)商：就工資分配制度、分配形式、收入水平等進(jìn)行協(xié)商。

　　集體合同爭議處理：

　　因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、協(xié)調(diào)。

　　因履行集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、仲裁、訴訟。

　　3.用人單位勞動規(guī)章制度

　　制定勞動規(guī)章制度的程序：平等協(xié)商、職代會討論通過、修改完善。

　　勞動規(guī)章制度的公示

　　勞動規(guī)章制度的效力：內(nèi)容合法、民主制定、向勞動者公示。

　　違反勞動規(guī)章制度的處理

　　4.特殊用工

　　(一)勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　勞務(wù)派遣單位設(shè)立的具體規(guī)定：注冊資本不得少于五十萬元。不向本單位或者所屬單位派遣勞動者。不得由其所屬單位或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　勞動合同：派遣單位與被派遣勞動者訂立。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位與接受單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　分別了解勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)、用工單位的法定義務(wù)、被派遣勞動者的權(quán)利。

　　勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利：用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　勞務(wù)派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款和別的一些處罰。

　　(二)非全日制用工

　　非全日制用工定義：以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　要熟悉有關(guān)規(guī)定：

　　(1)勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立合同的履行。

　　(2)可以訂立口頭協(xié)議。

　　(3)不得約定試用期。

　　(4)任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(5)計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(6)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

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