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中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們很多時候都不得不用到試題，試題是考核某種技能水平的標準。你知道什么樣的試題才是好試題嗎？以下是小編為大家收集的中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」，歡迎大家分享。
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」 1
一、單項選擇題
1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（ ）。
A.管理上過分強調(diào)良好關(guān)系的維持通常會干擾正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)利需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位
答案：P4 A
2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法代表的觀點屬于。（ ）
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點
D.麥克里蘭的三重需要理論
答案：P4 C
3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯誤的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術(shù)技能
B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計，行為管理等組織行為來發(fā)展
答案：C P18
4.費德勒的權(quán)變理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括（ ）。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
答案：D P14
5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風格屬于（ ）。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
答案：A P20
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（ ）
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
答案：B P23
7.職能制組織形式的缺點不包括（ ）
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C.領(lǐng)導(dǎo)負擔過重
D.設(shè)備與勞動力重復(fù)過多
答案：D P26
8.政府部門和軍隊的文化類型屬于( )。
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
答案：A P31
9.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是( )。
A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理
B.人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色
C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
答案：A P38
10.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務(wù)是( )。
A.辦理社會保險
B.預(yù)測公司的人員需求
C.確定本部門員工的績效考核指標與標準
D.制定整個公司的培訓(xùn)計劃
答案：C P46
11.關(guān)于對人力資源管理部門進行績效評價的說法，錯誤的是（ ）
A.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對人力資源管理部門進行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位
C.對人力資源管理部門進行績效評價必須采用定量指標
D.對人力資源管理部門進行績效評價可以采用員工心理指標
答案：C 47
12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務(wù)，這時適合采用的國際人力資源管理模式是( )。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
答案：A P51
13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是( )。
A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計劃
B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動計劃
C.它是用來填補最重要的管理決策職位的計劃
D.它是防止人員流失的計劃
答案：C P57
14.下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性預(yù)測方法是（ ）
A.時間序列分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.比率分析法
答案：B P62
15.在人力資源供給預(yù)測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是( )。
A.了解潛在的崗位人員變動
B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
C.計算頁數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系
D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
答案：A P64
16.關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是( )。
A.行為事件訪談的時間應(yīng)該控制在半小時之內(nèi)
B.行為事件訪談是一種開放式的行為回顧技術(shù)
C.行為事件訪談采用之前需要詳細了解訪談對象的情況
D.行為事件訪談是最終由專家對某一問題形成一致看法的決策方法
答案：B P75
17.關(guān)于面試偏差的說法，錯誤的是( )。
A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
B.當企業(yè)急于用人時，考官對應(yīng)聘者的評價往往比較低
C.考官對第一個進入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴格
D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
答案：B P82
18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（ ）
A.信度與效度的含義相同
B.一個測驗有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個測驗可信但不一定有效
答案：D P85
19.一個測評工具的信度系數(shù)達到（ ）時，表明該測評工具達到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
答案：B P86
20.關(guān)于有效的績效管理的說法，錯誤的是（ ）
A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征
B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞
D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同
答案：A P90
21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應(yīng)的人力資源管理策略的'說法，錯誤的是( )。
A.在績效評價中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D.鼓勵以行為為導(dǎo)向的績效評價方法
【答案】B
22.關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是( )。
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工
B.盲點效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工
【答案】C
23.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是( )。
A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本
B.關(guān)鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系起來
C.標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效
D.平衡計分卡法消除了財政指標一統(tǒng)天下的局面
【答案】A
24.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是( )。
A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對較低的基本酬薪
B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程
D.杠桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當，業(yè)績相近的企業(yè)
【答案】D
25.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（ ）
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平
【答案】A
26.關(guān)于競爭戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說法，正確的是( )。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平
【答案】A
27.關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的是( )。
A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其酬薪直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成
D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂
【答案】D
28.關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是( )。
A.排序法屬于定量方法
B.要素計點法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
【答案】C
29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險精神特征的是( )。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
【答案】D
30.關(guān)于社會勞動關(guān)系的說法，正確的是( )。
A.社會勞動關(guān)系是一種微觀層面的勞動關(guān)系
B.社會勞動關(guān)系的主要功能是保護雇主
C.社會勞動關(guān)系的主要特征是工會代表各方利益
D.社會勞動關(guān)系是勞動關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成
【答案】D
31.關(guān)于勞動者在勞動關(guān)系中的義務(wù)的說法，錯誤的是( )。
A.勞動者在勞動關(guān)系著的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)的義務(wù)和忠實的義務(wù)
B.完成勞動任務(wù)的義務(wù)是勞動者的基本義務(wù)
C.忠實的義務(wù)是基于勞動關(guān)系的身份性質(zhì)而產(chǎn)生的
D.勞動者的忠實義務(wù)包括服從義務(wù)、隸屬義務(wù)和保密義務(wù)三個方面
【答案】D
32.雇主組織最基本的職能是( )。
A.參與立法
B.參與集體談判
C.提供法律服務(wù)
D.提供培訓(xùn)服務(wù)
【答案】B
33.關(guān)于工會類型的說法，錯誤的是( )。
A.根據(jù)工會的組織機構(gòu)形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會
B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會
C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會
D.一個職業(yè)工會中不會報課不同企業(yè)的工人
【答案】D
34.關(guān)于員工參與基本特征的說法，正確的是( )。
A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理
B.員工參與管理不受國家法律保護
C.員工參加的主體是普通員工
D.員工參加只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策
【答案】C
35.三方協(xié)商機制的作用不包括( )。
A.梳理政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位
B.環(huán)節(jié)勞資矛盾，簡歷和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益
D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步
【答案】A
36.關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是( )。
A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作—對立和積極—消極這兩個維度來衡量
B.合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與
C.對立—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工
D.合作—積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享
41.在經(jīng)濟不景氣時期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴重打擊，裁員現(xiàn)象嚴重，為此該國政府拿出專項財政撥款，建立了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)計劃，政府采取的這種政策稱為( )。
A.財政政策
B.貨幣政策
C.產(chǎn)業(yè)政策
D.人力政策
【答案】D
【解析】本題考查勞動力市場政策。參見教材P194。
42.關(guān)于工資的說法，正確的是( )。
A.實際工資又稱為名義工資
B.物價指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯(lián)系
D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升
【答案】B
【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。參見教材P196。
43.由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為( )工資差別。
A.補償性
B競爭性
C.技能性
D.壟斷性
【答案】A
【解析】本題考查補償性工資差別。參見教材P201。
44.關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是( )。
A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征
B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)
C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施
D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)
【答案】B
【解析】本題考查失業(yè)的類型。參見教材P210-212。
45.人力資本投資的( )越高，則投資價值越大。
A.直接成本
B.機會成本
C.收益率
D.邊際成本
【答案】C
【解析】本題考查人力資本投資。參見教材P214。
46.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬
B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動年齡內(nèi)工作時獲得的全部工資報酬
C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬
D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入
【答案】C
【解析】本題考查高等教育投資決策的基本推論。參見教材P217。
48.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于( )時。
A.企業(yè)實施一般培訓(xùn)
B.企業(yè)實施特殊培訓(xùn)
C.勞動者在企業(yè)間流動
D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動
【答案】B
【解析】本題考查在職培訓(xùn)投資的成本及收益安排。參見教材P223。
49.關(guān)于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動的說法，正確的是( )。
A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動
B.從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領(lǐng)工作
C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)
D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率
【答案】B
【解析】本題考查勞動力的跨產(chǎn)業(yè)流動及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動。參見教材P230-231。
50.關(guān)于社會保險的說法，正確的是( )。
A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當參照社會保險法的基本模式
B.社會保險法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險的基本模式
C.社會保險是依據(jù)1994年頒布的勞動法制定的
D.職工自愿參加社會保險是社會保險法的一項立法原則
【答案】A
【解析】本題考查《社會保險法》。參見教材P234-235。
51.用人單位實施裁員時，應(yīng)當依據(jù)勞動合同法優(yōu)先留用的人員是( )。
A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員
B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工
C.在用人單位工作時間長且學(xué)歷高的職工
D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工
【答案】D
【解析】本題考查用人單位解除勞動合同。參加教材P238。
52.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少( )備查。
A.2年
B.1年
C.6個月
D.30日
【答案】A
【解析】本題考查用人單位解除、終止勞動合同的附隨義務(wù)。參見教材P240。
53.下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是( )。
A.依法出具解除或終止勞動合同的證明
B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇
C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)
D.督促勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件
【答案】D
【解析】本題考查用工單位的法定義務(wù)。選項ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。參見教材P244。
54.下列爭議中，屬于勞動爭議的是( )。
A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議
B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議
C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議
D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議
【答案】D
【解析】本題考查勞動爭議處理的原則和范圍。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。參見教材P248-249。
55.下列情形中，屬于領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險病殘津貼條件的是( )。
A.因工傷部分喪失勞動能力
B.因工傷完全喪失勞動能力
C.因病部分喪失勞動能力
D.因病完全喪失勞動能力
【答案】D
【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參見教材P262。
56.下列醫(yī)療費用中，納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是( )。
A.應(yīng)當由第三人負擔的醫(yī)療費用
B.搶救的醫(yī)療費用
C.治療工傷的醫(yī)療費用
D.在境外就醫(yī)的費用
【答案】B
【解析】本題考查基本醫(yī)療保險基金的支付。參見教材P264。
57.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由( )承擔工傷保險責任。
A.職工受到傷害時工作的單位
B.兩個用人單位共同
C.職工個人
D.先建立勞動關(guān)系的單位
【答案】A
【解析】本題考查用人單位的責任。參見教材P265。
58.關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是( )。
A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員
B.競業(yè)限制期限應(yīng)當超過3年
C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定
D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金
【答案】D
【解析】本題考查競業(yè)限制。參見教材P240。
59.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。
A.非全日制用工雙方當事人應(yīng)當訂立書面勞動合同
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.終止非全日制用工，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
D.非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時
【答案】B
【解析】本題考查非全日制用工。參見教材P246。
60.城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是( )。
A.國家與用人單位共同負擔
B.用人單位負擔
C.用人單位和勞動者共同負擔
D.勞動者負擔
【答案】C
【解析】本題考查基本醫(yī)療保險費的繳納。參見教材P264。
61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括( )。
A.投資回報延期
B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息
C.決策者想要維護自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
答案：ACDE
62.關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是( )。
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹
B.強調(diào)等級制度的組織設(shè)計，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
D.級別差別很大的薪酬制度適合于強調(diào)等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策
答案：ABD
63.在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是( )。
A.在權(quán)利距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)結(jié)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權(quán)利距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
答案：ABC
64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是( )。
A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實施后的效果評價
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作
D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見
E.評估時要進行成本-效益分析
答案：BE
65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯誤的是( )。
A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特征
D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適用于能力測驗和潛力測驗
答案：ABCE
66.績效反饋面談中，主管人員應(yīng)( )。
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談
B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談
答案：ACDE
67.知識型團隊的績效考核指標包括( )。
A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標
D.追求長遠影響的遞延型指標
E.判斷不確定性風險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標
答案：BCDE
68.關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是( )。
A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面比較自由，不會受到限制
E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔
答案：ABE
69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是( )。
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
答案：ABDE
70.關(guān)于政府在勞動關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是( )。
A.勞動監(jiān)察扮演的是“保護者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動爭議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分紅入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
答案：AB
71.關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是( )。
A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員
B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當對等
C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方應(yīng)至少2人，并各確定1名首席代表
D.職工一方的協(xié)商代表由上級工會選派
E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派
答案：CD
72.中國職工民主參與的主要形式包括( )。
A.職工代表大會制度
B.廣務(wù)公開制度
C.職工合理化建設(shè)活動制度
D.獨立董事制度
E.職工持股會
答案：ABCE
73.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的是( )。
A.勞動力市場是一種有形的市場
B.在勞動力市場的交易中轉(zhuǎn)移的是勞動力所有權(quán)
C.勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這一條件
E.當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強
D.對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難
答案：CD
74.關(guān)于工資差別的說法，正確的是( )。
A.工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平
B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素
C.勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一
D.勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中
E.社會工資差別越小越好
答案：BCD
75.在我國關(guān)于失業(yè)人員的統(tǒng)計中，失業(yè)人員必須滿足的條件包括( )。
A.在法定勞動年齡之內(nèi)
B.有工作能力
C.有工作意愿
D.尚未實現(xiàn)就業(yè)
E.正在領(lǐng)取失業(yè)保險金
答案：ABCD
76.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括( )。
A.大學(xué)畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小
B.政府承諾為上大學(xué)者提供無息貸款
C.大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生
D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學(xué)生拿到文憑的難度
E.上大學(xué)的學(xué)費有了較大幅度提高
【答案】BC
77.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )。
A.勞務(wù)派遣單位屬于勞動合同法調(diào)整的用人單位
B.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者每派遣一次可以約定一次試用期
C.用人單位可以合資設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者
D.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用
E.勞務(wù)派遣用工是我國企業(yè)基本用工形式
【答案】AD
78.關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是( )。
A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當按照本單位規(guī)定的標準向勞動者支付加班費
B.用人單位應(yīng)當保護勞動者的生命安全和身體健康
C.用人單位應(yīng)該按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
D.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
E.用人單位應(yīng)當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具
【答案】AE
79.下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同
【答案】ACE
80.下列情形中，不應(yīng)當被認定為工傷的是( )。
A.職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害的
B.職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的
C.職工在上班途中受到暴力傷害的
D.職工在工作時間內(nèi)因私外出發(fā)生交通事故受到傷害的
E.職工患職業(yè)病的
【答案】CD
三、案例分析題
(一)
某生產(chǎn)制造企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖如下所示：
81.該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為( )。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】B
82.該企業(yè)管理層級的數(shù)目是( )。
A.3
B.4
C.5
D.6
【答案】A
83.該企業(yè)典型的組織形式為( )。
A.職能制
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.團隊結(jié)構(gòu)式
【答案】A
84.關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是( )。
A.該企業(yè)的分工形式為產(chǎn)品制
B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好
C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好
D.該公司的關(guān)鍵只能部門為財務(wù)部
【答案】ACD
(二)
某機床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生虧損。王廠長由于考慮精簡人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵面無私著稱的小李剛從財務(wù)部輪崗上任，他從財務(wù)成本的角度人為裁員一定能大幅度降低人工成本，并主張以技校標準為依據(jù)，裁剪績效差的員工或者實施減薪方案;而一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則認為裁員會給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響，他提出使用自然減員或提前退休的方法;肖經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理角度出發(fā)，認為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰(zhàn)略分析，開拓新的增長點，從而增加對人力資源的需要，經(jīng)過調(diào)研，王廠長感覺裁員確實不能草率地實施，決定先實施人力資源規(guī)劃，以此確定具體的對應(yīng)方案。
85.實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是( )。
A.有助于降低人力資本開支
B.有助于制定組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.有助于改善員工的福利
D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平
【答案】AB
86.小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是( )。
A.員工鼓勵者
B.變革推動
C.管理專家
D.戰(zhàn)略伙伴
【答案】C
87.裁員屬于人力資源規(guī)劃中的( )環(huán)節(jié)。
A.需求預(yù)測
B.供給預(yù)測
C.評估反饋
D.執(zhí)行計劃
答案：D
88.在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是( )。
A.減薪
B.提前退休
C.自然裁員
D.裁員
答案：AD
(三)
計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
89.與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括( )。
A.內(nèi)部勞動力市場
B.封閉勞動力市場
C.終身雇用
D.晉升競賽
答案：AD
90.該公司支付高工資的作用在于( )。
A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工
B.降低員工的離職了
C.削弱員工的偷懶動機
D.降低人工成本
答案：AB
91.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的( )。
A.學(xué)歷
B.相對績效水平
C.資歷
D.能力
答案：BCD
92.可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括( )。
A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距
B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距
C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分
D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)
答案：BCD
(四)
某公司是一家以承接國外訂單為主要業(yè)務(wù)的機械加工企業(yè)。近年來，由于全球經(jīng)濟不景氣，公司的國外訂單稅減;針對這種情況，企業(yè)高層決定，一方面辭退一批員工來縮減成本;另一方面著眼于未來發(fā)展，逐漸更新設(shè)備，通過更多地采用自動化生產(chǎn)涉筆減少對人工的依賴被裁剪的一部分員工一直在積極地尋找新工作，但因為經(jīng)濟形勢不好，還沒有找到新的工作，另一部分被裁剪的員工則再找工作一段時間之后變得失望，決定先在家里休息一段時間，等經(jīng)濟好轉(zhuǎn)了再出去找工作。
93.該公司遭遇的失業(yè)屬于( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
答案：CD
94.該公司可以采取有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括( )。
A.平時為員工提供多元化的技能培訓(xùn)
B.提高績效工資所占的比重
C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟補償金
D.在重新求職方面的員工提供輔導(dǎo)
答案：AD
95.在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于( )。
A.勞動者
B.失業(yè)者
C.非勞動力
D.就業(yè)者
答案：B
96.被該公司裁減的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息，關(guān)于這種情況的說法，正確的是（ ）
A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率
B.他們的選擇有助于提高當前勞動力參與率
C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.這是一種典型的附加勞動者效應(yīng)
答案：C
(五)
2017年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發(fā)生 傷殘，公司概不負責。2017男6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司給予賠償，公司卻以王某違反規(guī)章制度為由解除與王某 勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h沖裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合經(jīng)濟補償。
97.下列勞動合同約定中，符合法律規(guī)定的是（ ）
A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年
B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天
C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發(fā)生傷殘，公司概不負責
D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年假
答案：A
98.關(guān)于與王某被砸傷是否為工傷的說話，符合法律規(guī)定的是（ ）
A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當為工傷
B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應(yīng)當為工傷
C.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，單所受傷仍應(yīng)當為工傷
D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷
答案：C
99.關(guān)于工傷認定的說法，正確的是（ ）。
A.王某已申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)對王某所受傷做出工傷認定
B.勞動爭議仲裁委員會無權(quán)對王某所受傷做出工傷認定
C.王某被砸傷可以向社會保險行政部門申請工傷認定
D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應(yīng)當同意王某看法
答案：BC
100.如果王某所傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為（ ）。
A.1500
B.3000
C.6000
D.12000
答案：A
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題及答案「完整版」 2
1、以下關(guān)于人力資本投資的表述，不正確的是（ ）
A、投資主體可以是國家或個人
B、投資對象是人
C、投資直接提高人的勞動生產(chǎn)能力
D、是一種非生產(chǎn)性投資
答案：D
解析：（1）人力資本投資首先需要確定投資者，即投資主體。投資者可以是國家（中央、地方政府）、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、也可以是家庭、個人等。（2）人力資本投資的對象是人，一般為投資主體所轄范圍的人。(3)人力資本投資直接改善、提高或增加人的勞動能力，即人進行勞動所必須的智力、知識、技能和本能。
2、職業(yè)教育不包括（ ）
A、就業(yè)前的職業(yè)教育
B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C、就業(yè)后的職業(yè)教育
D、城市職業(yè)技術(shù)教育
答案：D
解析：職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。
3、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（ ）
A、戰(zhàn)術(shù)計劃
B、組織規(guī)劃
C、人員計劃
D、費用計劃
答案：A
解析：人力資源規(guī)劃的概念有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有各類各種人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃（即具體的實施計劃）的統(tǒng)一。
4、事業(yè)部結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢不包括（ ）
A、有助于增強職業(yè)部主管的責任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力
B、是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置
C、有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問題
D、經(jīng)驗責任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤
答案：B
解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢：權(quán)力下放，有利于最高管理層擺脫日常行政事務(wù)，集中精力于外部環(huán)境的研究，制訂長遠的、全局性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，使其成為強有力的`決策中心；各事業(yè)部主管擺脫了事事請示匯報的規(guī)定，能自主處理各種日常工作，有助于增強事業(yè)部管理者的責任感，發(fā)揮他們搞好經(jīng)營管理活動的主動性創(chuàng)造性，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。各事業(yè)部可集中力量從事某一方面的經(jīng)營活動，實現(xiàn)高度專業(yè)化，整個企業(yè)可以容納若干經(jīng)營特點迥異的事業(yè)部，形成大型聯(lián)合企業(yè)。各事業(yè)部經(jīng)營責任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營狀況緊密掛鉤。
5、（ ）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)
A、工作崗位分析
B、工作崗位設(shè)計
C、人員流動統(tǒng)計
D、人員需求計劃
答案：A
解析：工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。
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