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怎么提高中層干部的執(zhí)行力
企業(yè)的中層管理者，起著中流砥柱的作用，所肩負的重任是無語倫比的。那么怎么提高中層干部的執(zhí)行力呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！
怎么提高中層干部的執(zhí)行力
所謂執(zhí)行力，是指企業(yè)內(nèi)部職工貫徹和執(zhí)行決策層的戰(zhàn)略思路、方針政策等操作能力和實踐能力。中層干部是企業(yè)執(zhí)行力的中堅力量，是承上啟下、保證政令暢通的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、工作目標和各項任務(wù)，需要中層干部去具體貫徹執(zhí)行、分解落實。中層干部的作用發(fā)揮得好，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系員工的一座橋梁，企業(yè)各項工作得以順利開展;發(fā)揮得不好，是橫在領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的一堵墻，企業(yè)各項工作難以順利推動。加強中層干部隊伍建設(shè)十分重要，提高其執(zhí)行力尤為迫切。因此，提升員工的執(zhí)行力，必須首先提升中層干部的執(zhí)行力。
提高中層干部的執(zhí)行力，必須增強自覺性、創(chuàng)造性和實效性。為了提高企業(yè)競爭力的迫切要求。中層干部要提高自身素質(zhì)，增強自覺性是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)，筆者認為要從以下幾點做起：
首先要厚德心正。
德不厚、心不正，無以為政，厚德心正，是中層干部提高執(zhí)行力的根本。沒有良好的政治品質(zhì)和道德品質(zhì)，必然導(dǎo)致執(zhí)行力的低下。因此，中層干部必面加強政治理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，牢固樹立踐行“三個代表”重要思想的自覺性，牢固樹立全心全意為職工服務(wù)的宗旨觀念，自覺為職工辦實事、做好事，真正把黨的路線、方針、政策貫徹落實到具體工作中，這是中層干部必須具備較強執(zhí)行力的重要思想基礎(chǔ)。
其次要胸有韜略。
這是中層干部提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。沒有為職工服務(wù)的思想，是談不上執(zhí)行力的。作為一名中層干部，要履行好自己的職責(zé)就必須重視學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。要始終堅持“以人為本”的管理理念，把思想政治工作與行政管理緊密結(jié)合起來，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中去。注意在工作中理順各種關(guān)系，要用換位思考法，理解和包容對方，化解各種矛盾，尊重人，理解人，關(guān)心人，最大限度地調(diào)動每個職工的積極性。這樣，才能在工作中得心應(yīng)手，不出偏差，能得到職工的信任，保證各項工作的順利推進。
三是敬業(yè)愛崗。
是中層干部提高執(zhí)行力的前提，中層干部不論在哪個崗位，不管干哪項具體工作，都必須具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，不能把自己的工作和手中的權(quán)力，當作謀取私利的“工具”，也不能僅僅當作一門謀生的“職業(yè)”，而要把工作當成是為企業(yè)發(fā)展的光榮使命，干一行，愛一行，精一行，才能使自己的工作能力和工作水平不斷提高。
四是增強創(chuàng)造性是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵。
執(zhí)行力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、達成執(zhí)政使命的基本保障，而且是中層干部政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要體現(xiàn)。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵，在于找準上級決策精神與本企業(yè)實際的結(jié)合點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，提出切實可行的實施思路和具體措施，創(chuàng)造性地開展工作。
如何提高中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力
1.明確目標與期望
中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明確自己的工作目標和上級領(lǐng)導(dǎo)的期望，以便更好地制定計劃和組織資源。同時，要將目標和期望傳達給團隊成員，確保大家對目標的認知一致。
2.制定合理的計劃
合理的計劃是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該根據(jù)目標和實際情況，制定切實可行的計劃，包括時間安排、資源分配、任務(wù)分工等。
3.優(yōu)化組織與協(xié)調(diào)
中層領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)團隊成員的能力和特點，合理分配任務(wù)，發(fā)揮團隊的整體優(yōu)勢。同時，要協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，確保信息暢通，資源有效利用。
4.提升溝通與協(xié)調(diào)能力
溝通與協(xié)調(diào)能力是中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的重要組成部分。中層領(lǐng)導(dǎo)要善于與上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬進行溝通，了解他們的需求和困難，及時解決問題，促進工作的順利進行。
5.培養(yǎng)解決問題的能力
中層領(lǐng)導(dǎo)在面對問題時，要具備分析問題、解決問題的能力。要學(xué)會運用科學(xué)的方法和工具，對問題進行分析，找出根源，制定有效的解決方案。
6.激發(fā)團隊成員的積極性
中層領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注團隊成員的需求，激發(fā)他們的工作積極性。可以通過激勵、培訓(xùn)、晉升等方式，提高團隊成員的工作動力，提升團隊整體執(zhí)行力。
7.自我反省與持續(xù)改進
中層領(lǐng)導(dǎo)要具備自我反省的能力，對自己的工作進行總結(jié)和反思，找出不足之處，制定改進計劃。同時，要關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿知識，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，提高執(zhí)行力。
8. 建立有效的監(jiān)控機制
企業(yè)應(yīng)該建立一套有效的監(jiān)控機制，對中層領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力進行評估和反饋�？梢酝ㄟ^定期的績效考核、項目評審等方式，了解中層領(lǐng)導(dǎo)的工作進展和成果。對于執(zhí)行力不足的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)應(yīng)該及時給予指導(dǎo)和幫助，幫助他們改進工作方法，提升執(zhí)行力。
增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的四個環(huán)節(jié)
前提：強化服務(wù)理念和執(zhí)行意識
思想觀念是行動的先導(dǎo)和動力，不同的工作理念有不同的決策和行動，從而產(chǎn)生不同的執(zhí)行效果。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，來自于人民、根植于人民、服務(wù)于人民是我們黨永遠立于不敗之地的根本。牢固樹立為人民服務(wù)的思想，不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)要求，而且是領(lǐng)導(dǎo)干部提高執(zhí)行力的思想之基、動力之源。領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，才會具備堅定的政治立場、崇高的理想信念、較高的政治覺悟、純潔的思想作風(fēng)、無私的奉獻精神，進而增強執(zhí)行的意識、提高執(zhí)行的自覺性、增強執(zhí)行的堅定性，真正做到在實際工作中不折不扣地全面貫徹落實黨的路線、方針、政策和各項重大決策部署。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以高度政治責(zé)任感和歷史使命感自覺增強宗旨觀念、服務(wù)理念和執(zhí)行意識，使提升執(zhí)行力具備重要前提。
基礎(chǔ)：提升學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)
提升學(xué)習(xí)能力是更好從事領(lǐng)導(dǎo)工作的必然要求，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的基礎(chǔ)。當今世界，科技發(fā)展日新月異，知識更新不斷加速，文化交流日益頻繁，經(jīng)濟社會快速變革。在這樣的時代背景下，領(lǐng)導(dǎo)干部不僅面臨著市場經(jīng)濟和外部環(huán)境的考驗，而且面臨著精神懈怠和能力不足的危險。并且這種考驗和危險是長期的、復(fù)雜的、嚴峻的，對領(lǐng)導(dǎo)干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識和綜合素質(zhì)提出了更高的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有切實增強學(xué)習(xí)能力，才能準確領(lǐng)會、正確把握中央的決策部署，清醒地認清所面臨的形勢和任務(wù)；才能不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、破解發(fā)展難題、深化改革開放和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，從而在從事領(lǐng)導(dǎo)工作的過程中不斷把學(xué)習(xí)的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為思想優(yōu)勢、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作動力，使執(zhí)行力得以提高。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要按照科學(xué)理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的要求，從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，自覺把學(xué)習(xí)當作一種政治責(zé)任去恪守、當作一種精神品格去追求、當作一種生活方式去把持，通過在學(xué)習(xí)的過程中汲取素養(yǎng)、更新理念、增長見識、增加智慧，提高黨和政府各項方針政策和決策部署在工作中落實的適用性、針對性與靈活性，真正把學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、加快發(fā)展的有力措施和推動發(fā)展的實際能力。
關(guān)鍵：培養(yǎng)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力
創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力不僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部從事領(lǐng)導(dǎo)工作的基本要求，而且是衡量領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的重要內(nèi)容。當今，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，經(jīng)濟活動空前活躍，社會變革進程加快，社會關(guān)系也日趨復(fù)雜，新老矛盾疊加交織。面對新形勢、新任務(wù)，過去的一些經(jīng)驗和傳統(tǒng)的方法顯然難以適應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要不唯書、不唯上，一切從實際出發(fā)，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，自覺培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識，提升創(chuàng)新能力，形成深邃的洞察力和觀察問題的敏銳性，在工作中不按部就班、不墨守成規(guī)，準確地把中央精神與本地具體實際結(jié)合起來，制定出符合實際、科學(xué)合理、操作性和針對性強的落實方案與實施辦法，使執(zhí)行更加到位、成效更加顯著，發(fā)揮執(zhí)行力的最大活力和最大效益。
保障：完善監(jiān)督約束和責(zé)任追究機制
執(zhí)行力的提高需要領(lǐng)導(dǎo)干部有埋頭苦干、狠抓落實的高度自覺和實際行動，也需要嚴明的紀律和嚴格的監(jiān)督作為保障。嚴明的紀律和嚴格的監(jiān)督既是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的基本手段和重要方法，又是做好領(lǐng)導(dǎo)工作的重要環(huán)節(jié)與有效途徑，更是對領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)和能力水平的重要檢驗。加強紀律約束和監(jiān)督約束，目的在于促進領(lǐng)導(dǎo)干部加強作風(fēng)養(yǎng)成，增強執(zhí)行意識，堅決防止和糾正諸如“有令不行、有禁不止”和“上有政策、下有對策”等執(zhí)行力弱化的現(xiàn)象，保證政令暢通無阻、政策執(zhí)行到位、任務(wù)落到實處。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要常懷律己之心，帶頭模范執(zhí)行黨的紀律，嚴格遵守各項法律及規(guī)章制度，正確對待和主動接受監(jiān)督，切實增強提高抓落實促發(fā)展惠民生的責(zé)任感、緊迫感和危機感，決不能在“我是誰、為了誰、依靠誰”的重大是非問題上犯糊涂、出差錯、失方向。同時，建立和完善責(zé)任追究機制，既嚴厲追究失職失誤和慢作為、假作為的不落實之事，又嚴厲追究不作為、 亂作為的有過之人，形成有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、有錯必追究的責(zé)任追究機制，使領(lǐng)導(dǎo)干部變壓力為動力、變動力為活力，以執(zhí)行力的大提升不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。
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