職場(chǎng)新人如何辨別一家好公司
當(dāng)我們步入社會(huì)，就面臨著工作，那怎么選擇公司，怎么去辨別一個(gè)公司好壞呢?一起來(lái)看看!
1、價(jià)值
一家公司聚焦于為客戶創(chuàng)造價(jià)值，在建立客戶價(jià)值的基礎(chǔ)上創(chuàng)造人際關(guān)系，做事對(duì)人不事，這才是一家公司最基本的底線標(biāo)準(zhǔn)，而那些為了權(quán)利，地位，聲望而損害客戶的利益，這樣的公司無(wú)論多大，最終都會(huì)走像平庸。
2、用人
人盡其才，物盡其用，公司所有的業(yè)績(jī)都是員工創(chuàng)造的，而優(yōu)秀績(jī)效則是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的，每個(gè)人都有可用之處，都要盡量利用每個(gè)人長(zhǎng)處充分的發(fā)揮他們的才華與能力，這才是一家優(yōu)秀公司的用人之道。
3、時(shí)間
一家公司的管理者，員工主要把時(shí)間放在哪里，能反映出公司的人際關(guān)系和工作重心，也能判斷出一家公司平庸還是優(yōu)秀。高凡獵頭某位老總說(shuō)，把時(shí)間花在為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為客戶服務(wù)上的公司一定能走向優(yōu)秀。
4、專注
人的精力是有限的，人的缺點(diǎn)也是難以克服的`，什么時(shí)候該做什么事，該選擇什么，該放棄什么，一段時(shí)間專注做好一件事，而不能什么事情都想做，結(jié)果一件都做不好。
5、決策
優(yōu)秀的公司很少?zèng)Q策，只做重大決策，而平庸的公司天天都在決策。因?yàn)閮?yōu)秀的公司有一套規(guī)則和政策，能解決一些基本的問(wèn)題。除非一些大的事情才做決策，而小公司則相反。
看完這些，大家可以對(duì)照自己的公司能打多少分?一個(gè)平靜無(wú)波的公司，肯定是管理上了軌道，高潮迭現(xiàn)，大家忙得不可開(kāi)交，就必是管理不善。在找工作的，在選擇公司的時(shí)候，多和HR聊聊，了解他們公司的價(jià)值文化方向，多觀察下公司的環(huán)境，在準(zhǔn)備跳槽的，對(duì)照這五點(diǎn)，看看公司符合幾點(diǎn)，決定去留。
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