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大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作
什么樣的工作才算是好工作?對(duì)于這個(gè)問題并沒有統(tǒng)一的答案，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)“好”的定義都不相同。那么大學(xué)生如何找個(gè)好工作?以下是小編為大家收集的大學(xué)生如何找到一個(gè)好工作，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
誠(chéng)實(shí)地對(duì)待自己
很多人都不是按照自己的興趣來(lái)選擇工作的。例如：自己不想單位離家太遠(yuǎn)，家人不原意接受頻繁出差、朋友認(rèn)為你不該太冒險(xiǎn)等等。
我們都應(yīng)該對(duì)自己好一點(diǎn)，坦誠(chéng)一點(diǎn)。多問問自己，到底為誰(shuí)工作?如果其他人是你工作的動(dòng)力(很多時(shí)候確實(shí)會(huì)如此)，那么這就是你工作的理由，也是你選擇工作時(shí)最應(yīng)該考慮的因素。
但是，如果你自己對(duì)工作有一些想法，你就應(yīng)該對(duì)自己和周圍人更坦誠(chéng)一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅(jiān)定不移的去做。
薪水
年輕人，找工作時(shí)薪水不重要——當(dāng)聽到這句話時(shí)你有什么感受?這只是對(duì)那些不再為錢發(fā)愁且能賺錢的人而言的。小編認(rèn)為，雖然薪水不是最重要的，但是卻非常重要!
小編只是建議，薪水對(duì)很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前，一定要考慮清楚這分收入對(duì)自己意味著什么。未來(lái)和發(fā)展當(dāng)然也是我們要考慮的，如果眼前連房租和生活費(fèi)無(wú)法支付，就更談不上未來(lái)了。
如果你已經(jīng)知道薪水對(duì)自己的重要性，并且誠(chéng)實(shí)地告訴自己能夠承受得起這樣的結(jié)果，那么你就可以考慮下一個(gè)信息了。
對(duì)薪水不用再談太多，只要記住，無(wú)論如何做出這個(gè)決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無(wú)奈。
企業(yè)文化
是否有很多次，當(dāng)你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時(shí)，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”可能是因公司的裝修，員工的年齡層次、穿著打扮、言談舉止等傳達(dá)給你的信息，無(wú)論如何請(qǐng)別忽視這一點(diǎn)，相信你的直覺!這些“感覺”就是一個(gè)企業(yè)文化的外在展現(xiàn)。
通常一家公司的員工表現(xiàn)都會(huì)有驚人的一致性，不管是他們的氣質(zhì)、言行、年齡還是態(tài)度。這些都是因?yàn)槠髽I(yè)文化是一層很好的評(píng)估工具，好的企業(yè)文化就是能幫助企業(yè)高效地達(dá)成目標(biāo)，它會(huì)自動(dòng)將“不相同”的人排除在外(或排出去)。
如果你是一個(gè)激情澎湃、追求卓越的人，卻發(fā)現(xiàn)這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應(yīng)該好好考慮考慮。
我確實(shí)不喜歡這里，但先把它當(dāng)個(gè)跳板-----只有萬(wàn)不得已時(shí)，才能有這種想法，因?yàn)楹芸炷憔蜁?huì)被同化，或者因?yàn)槟愀窀癫蝗攵慌懦谕狻?/p>
挑戰(zhàn)性的工作
很多人都喜歡找自己能夠把握的工作，這是因?yàn)闀?huì)讓自己感覺有把握獲得、有安全感且容易勝任。然而，3個(gè)月以后這樣的工作，肯定會(huì)讓你覺得枯燥和厭煩，因此你將會(huì)變得無(wú)所事事。
一份有挑戰(zhàn)性的工作將會(huì)讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進(jìn)。并最終讓你表現(xiàn)得更好，擁有更多的職業(yè)機(jī)會(huì)或者加薪。如果一份工作不能讓你長(zhǎng)期感受到挑戰(zhàn)，那么你將很快失去興趣和斗志，要么渾渾噩噩的混日子，要么想著跳槽。
要去找一份有希望的工作，就是你都能夠勝任這份工作的絕大部分，同時(shí)，也有一部分是你目前尚未掌握的的知識(shí)，只須這樣的工作才能夠讓你成長(zhǎng)和發(fā)展。
發(fā)展機(jī)遇
發(fā)展機(jī)遇是個(gè)很模糊的概念，也許是行業(yè)潛力、市場(chǎng)情況、國(guó)家政策、公司規(guī)模，也可能是晉升空間、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等等。但無(wú)論如何，你必須盡量周全的考慮每一個(gè)方面，并有所取舍。
建議：選擇朝陽(yáng)行業(yè)而不是成熟行業(yè)，市場(chǎng)仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對(duì)較低的報(bào)酬。
以公司的性質(zhì)和規(guī)模來(lái)說(shuō)，大公司有完善的培訓(xùn)和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業(yè)早已喪失之前的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)正在迎頭趕上。
職場(chǎng)新人在管理完善且機(jī)構(gòu)健全的公司或許能得到更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但是很難有機(jī)會(huì)擔(dān)任重要崗位。反而是一些小公司或許能給你更多的晉升機(jī)會(huì)，但反過(guò)來(lái)“傳統(tǒng)”也可能抹殺你的才華。
魚和熊掌不可兼得，你只能誠(chéng)實(shí)地根據(jù)自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會(huì)是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
畢業(yè)季9個(gè)妙招助你找到好工作
1、準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是面試官對(duì)于你的第一印象，也是能否有面試機(jī)會(huì)的重要原因，所以簡(jiǎn)歷一定要精心準(zhǔn)備。多在網(wǎng)上找找模板，寫好一份后，根據(jù)不同的企業(yè)進(jìn)行專門的修改，符合企業(yè)的文化和需求。
2、不懼從基層做起。
沒有腳踏實(shí)地的實(shí)干精神是無(wú)法取得別人的尊重的。不要?jiǎng)偺みM(jìn)社會(huì)就好高騖遠(yuǎn)，其實(shí)很多從事人力資源管理工作的同行，他們承認(rèn)，超過(guò)八成的企業(yè)事實(shí)上需要招聘應(yīng)屆生，企圖從知識(shí)層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應(yīng)屆生 不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當(dāng)多的企業(yè)在百般無(wú)奈之下只好忍痛割愛，找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。
3、要有“一技之長(zhǎng)”。
雖然這個(gè)社會(huì)不斷地有人說(shuō)是人情社會(huì)，關(guān)系好，就能混下去，但實(shí)際上，很多的場(chǎng)合，還是要靠個(gè)人的專業(yè)技術(shù)能力，何況很多人還是沒什么關(guān)系的。在日常生活中，工作中，對(duì)于技術(shù)問題，要肯于專研，普工很多會(huì)做，但是專業(yè)的技術(shù)人員永遠(yuǎn)都很緊缺并且待遇優(yōu)厚。
4、工作求新性。
在求新性上得分高的人思維活躍，獨(dú)立思考能力強(qiáng)，對(duì)新觀念積極探求和接受，發(fā)散思維和智力較好;得分低的人多數(shù)比較傳統(tǒng)，喜歡熟悉的事物勝過(guò)喜歡新鮮的事物。創(chuàng)新的科學(xué)家和藝術(shù)家在求新維度上得分較高。
5、待人隨和性。
隨和性維度上得分高的人樂于助人，富有同情心，可以信賴;而得分低的人多抱有敵意，為人多疑。隨和的人注重合作而不強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng);隨和性差的人則喜歡為個(gè)人的利益和信念而爭(zhēng)斗。研究發(fā)現(xiàn)，隨和性得分高的人比得分低的人社會(huì)交往更愉悅。
6、做事盡責(zé)性。
是指我們?nèi)绾慰刂谱约海绾巫月�。該維度得分高的人做事有條理、有計(jì)劃并能持之以恒;得分低的人做事馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。如果你是一位“盡責(zé)性”維度上得分很高的人，你可能會(huì)成為一名優(yōu)秀的雇員，會(huì)得到上司更高的評(píng)價(jià)，不會(huì)成為公司裁員的對(duì)象;如果你在“求新性”上得分很高，你可能成為一名優(yōu)秀的科學(xué)家和藝術(shù)家;如果你在“外向性”維度得分很高，你在商界領(lǐng)域可能更會(huì)游刃有余，要?jiǎng)龠^(guò)內(nèi)向性;如果你在“隨和性”維度得分高，在團(tuán)體工作中更容易合作，人際關(guān)系好。
調(diào)整自己的心態(tài)。要想一部到位，找到滿意的工作，并不是那么容易的。但是通過(guò)自己的努力，一步一步提升自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，然后跳槽，找到更好的發(fā)展平臺(tái)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，就更容易找到滿意的工作，所以，如果工作剛開始不是那么滿意，不要?dú)怵H，咱們是在積蓄能力，路遙知馬力。
7、做好細(xì)節(jié)問題。
求職的時(shí)候是沒有大小事之分的，只有把所有細(xì)節(jié)都考慮到了才可萬(wàn)無(wú)一失。很多大事都是從小事開始的。事實(shí)上，隨 著社會(huì)的縱深發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、注重細(xì)微功夫�？捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致求職敗北。企業(yè)用人緣何對(duì)細(xì)節(jié)管理情有獨(dú)鐘?一人力資源管理者舉例說(shuō)：“員工接聽電話時(shí)，如果講話不小 心，就有可能丟掉客戶�！倍愃频默F(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察，當(dāng)然順理成章了。
8、注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。
只有善于將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)的人才會(huì)引起他人注意。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，應(yīng) 屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì)增加�？上喈�(dāng)多的應(yīng)屆生，因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處，導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。相關(guān)資料統(tǒng) 計(jì)表明，應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%，不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
9、性格外向性。
其一端是極為外向，另一端為極為內(nèi)向。外向者非常愛好交際，通常表現(xiàn)為精力充沛、樂觀、友好和自信;內(nèi)向者的這些表現(xiàn)則不突出，但這并不等于說(shuō)他們就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理學(xué)家說(shuō)的，“內(nèi)向者含蓄而不是不友好，自主而不是追隨他人，穩(wěn)健而不是遲緩”。與內(nèi)向者比，外向者有更多的朋友，花更多的時(shí)間參加社交活動(dòng)。
通過(guò)以上介紹，你是否對(duì)如何利用求職攻略找到滿意的工作有了新的認(rèn)識(shí)了呢?當(dāng)很多畢業(yè)生在感嘆工作難找的時(shí)候，為何不對(duì)自己的方法問題進(jìn)行檢討呢，那些只會(huì)埋怨而不善總結(jié)的求職者是無(wú)法取得好的解決的。而那些眼高手低的狂妄者更不會(huì)在求職路上有好的結(jié)果，所以理性對(duì)待求職很重要。
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