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大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書電子商務(wù)

時(shí)間:2023-02-27 12:30:44 職業(yè)指導(dǎo)師 我要投稿

2017大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書電子商務(wù)

  明確自己的優(yōu)勢,正確設(shè)定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并制定行動計(jì)劃,使自己的才能得到充分發(fā)揮,以實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。下面小編就給大家準(zhǔn)備了關(guān)于電子商務(wù)的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書,大家可以來參考一下。

2017大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書電子商務(wù)

  1.認(rèn)識自我,把握優(yōu)勢劣勢

  雄鷹飛得高是為了更好的尋找食物,麻雀飛得低是因?yàn)榈吞幐欣谧约荷。只有適合自己的高度,才是最好的高度。

  老子曰:知人者智,自知者明。知道了自己是誰,才知道自己能干什么!

  下面,我將從性格特點(diǎn)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力這三個(gè)方面進(jìn)行自我剖析,希望能夠給大家展示一個(gè)真實(shí)的我。

  1.1自我性格認(rèn)知

  表:自我評價(jià)

  個(gè)人興趣愛好

  1.喜歡讀書,遨游知識海洋。

  2.喜歡思考,探尋社會奇妙。

  3.喜歡交友,追求人際歡樂。

  4.喜歡美食,迷戀舌尖享受。

  能力分析 理論知識

  1.在校學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè),學(xué)習(xí)到很多管理,營銷,會計(jì)知識。

  2.喜歡閱讀名人傳記,學(xué)習(xí)他們成功的方法,汲取他們?nèi)松闹腔?

  3.英語成績優(yōu)秀,寫作能力,語言表達(dá)能力強(qiáng);

  4.對酒店管理行業(yè)相關(guān)知識了解欠缺。

  專業(yè)技能

  1.對酒店管理感興趣,暑假曾去小餐廳打過工,收獲了一些經(jīng)驗(yàn)與心得。

  2.自學(xué)酒店管理相關(guān)知識,以及增加對烹飪,酒水飲品的了解。

  3.善于與人溝通,能夠沉著應(yīng)對突發(fā)事件。

  自身競爭力分析 競爭優(yōu)勢

  1.對所做事情有極強(qiáng)的責(zé)任感,追求工作的完美,執(zhí)行力高;理智、務(wù)實(shí)、辦事效率高,追求高效率的工作模式;

  2.思維活躍,樂于提出新想法,喜歡充滿競爭充滿挑戰(zhàn)的生活;對新事物的接受理解能力強(qiáng);

  3.溝通能力和人際交往能力強(qiáng),朋友眾多;

  競爭劣勢 1.苛求完美,給自己及所在團(tuán)隊(duì)帶來很大壓力;

  2.對酒店管理行業(yè)的了解不夠?qū)I(yè),接觸時(shí)間不夠長;

  3.對團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)體關(guān)注不夠。

  1.2 360度分析

  表:360度分析結(jié)果

  評價(jià)人 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn)

  自己 樂群,善于團(tuán)體合作,充滿智慧,情緒較穩(wěn)定,行動活躍,冒險(xiǎn)敢為,有想象力,能夠自立,自律較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?對現(xiàn)實(shí)困難認(rèn)識不夠,過于理想化

  父母 善于學(xué)習(xí)新事物,百折不撓,理解能力強(qiáng) 過于自信,對局部關(guān)注不夠

  老師 積極,努力,踏實(shí),細(xì)心,責(zé)任感強(qiáng);有新想法,敢想敢做,務(wù)實(shí)踏實(shí) 容易鉆牛角尖

  同學(xué)朋友 執(zhí)著、能力強(qiáng),樂于自我反省、待人真誠、樂于助人、思維及視野開闊。 有時(shí)會有些急躁

  1.3職業(yè)興趣分析

  根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測評報(bào)告對我職業(yè)興趣趨向的分析可以看出:企業(yè)型和型的職業(yè)最符合我的個(gè)人特質(zhì)。

  說明:

  每種職業(yè)興趣的分?jǐn)?shù)最高為10分,最低為0分。

  分?jǐn)?shù)越接近10分,說明你對這一類型的活動興趣越大;

  越接近0分,說明你對此類型活動越不感興趣。

  現(xiàn)實(shí)型(Realistic) 又譯技能型。具有這類傾向的個(gè)體,屬于技術(shù)與運(yùn)動取向。往往身體技能及機(jī)械協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),對機(jī)械與物體的關(guān)心比較強(qiáng)烈。穩(wěn)健、務(wù)實(shí),喜歡從事規(guī)則明確的活動及技術(shù)性工作,甚至熱衷于親自動手創(chuàng)造新事物。不善言談,對于人際交往及人員管理、監(jiān)督等活動不太感興趣。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟練技能方面的職業(yè)、動植物管理方面的職業(yè)、機(jī)械管理方面的職業(yè)、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè)、機(jī)械裝置與運(yùn)轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等。

  研究型(Investigative) 又譯調(diào)查型。具有這類傾向的個(gè)體,喜歡理論思維或偏愛數(shù)理統(tǒng)計(jì)工作,對于解決抽象性問題具有極大的熱情。他們通常傾向于通過思考、分析解決難題,而不一定落實(shí)到具體操作。喜歡具有創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作,不太喜歡固定程式的任務(wù)。對于人員的領(lǐng)導(dǎo)及人際交往也非情所愿,獨(dú)立傾向明顯。適合的職業(yè)有:分析員、設(shè)計(jì)師、生物學(xué)家等。

  藝術(shù)型(Artistic) 具有此類傾向的個(gè)體,對具有創(chuàng)造、想象及自我表現(xiàn)空間的工作顯示出明顯偏好。他們和研究型傾向的個(gè)體相同之處在于創(chuàng)造傾向明顯,對于結(jié)構(gòu)化程度較高的任務(wù)及環(huán)境都不太喜歡,對于機(jī)械性及程式化的工作了無興趣。也比較喜歡獨(dú)立行事,不太合群。但兩者所不同的是藝術(shù)傾向明顯的個(gè)體好自我表現(xiàn),重視自己的感性,直覺力較好,情緒變化較大。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:美術(shù)雕刻以及工藝方面,舞蹈、戲劇等。

  社會型(Social)

  具有此類傾向的個(gè)體,喜歡與人為對象的工作。他們通常言語能力優(yōu)于數(shù)理能力,善于言談,樂于與人相處,給人提供幫助,具有人道主義傾向,責(zé)任心也較強(qiáng)。習(xí)慣于與人商討或調(diào)整人際關(guān)系來解決面臨的問題。不太喜歡以機(jī)械和物品為對象的工作。適合從事咨詢、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、說勸類工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:學(xué)校教育以及社會教育方面、社會福利事業(yè)、醫(yī)療與保健方面、各種直接為人服務(wù)的和商品營銷方面的職業(yè)等。

  企業(yè)型(Enterprising) 又譯經(jīng)營型。具有這種興趣傾向的個(gè)體,喜歡制定新的工作計(jì)劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織,并積極地發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動;喜歡影響、管理、領(lǐng)導(dǎo)他人;自信、支配欲、冒險(xiǎn)性強(qiáng)。他們不喜歡具體精細(xì)、或需要長時(shí)間集中心智的工作。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:管理,市場和銷售類的職業(yè)。

  常規(guī)型(Conventional) 又譯事務(wù)型。具有這類傾向的個(gè)體,喜歡高度有序、要求明晰的工作,對于規(guī)則模糊、自由度大的工作不太適應(yīng)。不喜歡主動決策,習(xí)慣于服從,一般較為忠誠、可靠,偏保守。與人工作中的交往會保持一定的距離。工作仔細(xì)、有毅力。對社會地位、社會評價(jià)比較在意,通常愿意在大型機(jī)構(gòu)做一般性工作。相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域有:銀行職員、圖書管理員、會計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)人員、計(jì)算機(jī)操作人員、辦公室職員等。

  從上可以,我得分最高的三項(xiàng)的分別是:企業(yè)型(9分),藝術(shù)型(9分),社會型(8分)。我適合管理,銷售及其相關(guān)職業(yè),所以我適合富有挑戰(zhàn)性的酒店管理工作,我的藝術(shù)型性格也將有助于我的人際交往,把事情做的更加完美。

  1.4職業(yè)能力分析

  我的職業(yè)能力測試結(jié)果如下

  最擅長的是:言語能力(T)、社會交往能力(L)、組織管理能力(U)

  測評結(jié)果解讀:

  T(言語能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人對詞語及其含義有準(zhǔn)確的理解和使用能力,比較善于清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和向他人介紹信息的能力。

  M(數(shù)學(xué)能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人能迅速準(zhǔn)確地運(yùn)算公式,或者對復(fù)雜的事情進(jìn)行推理演算,這項(xiàng)能力得分高的人通常比較適合從事數(shù)學(xué)、物理等比較抽象的問題研究。

  I(空間判斷能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人對立體圖形、空間位置關(guān)系等有比較好的理解能力,善于處理整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、空間布局等問題。

  S(察覺細(xì)節(jié)能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人對物體或圖形的細(xì)節(jié)具有正確的知覺能力,對圖形的明暗、線的長短粗細(xì)等細(xì)節(jié)敏感。

  C(書寫能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人對文字、賬目、表格等材料具有較好的處理能力,善于書寫材料,善于發(fā)現(xiàn)書寫中的常見錯(cuò)誤。

  D(運(yùn)動協(xié)調(diào)能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人的眼、手、四肢等身體各部分能迅速、準(zhǔn)確、協(xié)調(diào)地作出精準(zhǔn)的動作或運(yùn)動反應(yīng)。運(yùn)動協(xié)調(diào)能力高的人通常喜好體育運(yùn)動。

  O(動手能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人的手、手指、手腕靈活,能準(zhǔn)確地操作細(xì)小的物體。這個(gè)人也通常擅長自己動手操作機(jī)械設(shè)備等東西。

  L(社會交往能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人善于進(jìn)行人與人之間的相互交往、相互溝通、相互聯(lián)系,也容易與陌生人建立良好的工作或合作關(guān)系。

  U(組織管理能力) 這項(xiàng)能力得分高,是指這個(gè)人擅長組織和安排各種活動,

  擅長協(xié)調(diào)參加活動中每個(gè)人的關(guān)系和在活動中的作用。

  根據(jù)以上測評結(jié)果,我的職業(yè)能力傾向于言語能力(T)、社會交往能力(L)、組織管理能力(U)等,說明我能勝任復(fù)雜的組織管理工作,能夠靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況,能夠與人很好的溝通合作,能夠給我的顧客帶來滿意的服務(wù)。

  1.5 自我認(rèn)知小結(jié)

  1.通過自我認(rèn)知,我性格開朗大方,交際能力強(qiáng)。善于組織管理,適合酒店?duì)I銷及管理的職務(wù)。

  2.通過360度認(rèn)知,在父母老師,同學(xué)朋友的眼里,我是一個(gè)做事原則性很強(qiáng),有條理的人。勤奮踏實(shí),務(wù)實(shí)能干。

  3.通過霍蘭德職業(yè)興趣測試,我屬于企業(yè)型的人,喜歡制定新的工作計(jì)劃、事業(yè)規(guī)劃以及設(shè)立新的組織,并積極地發(fā)揮組織的作用進(jìn)行活動,適合管理銷售類的職業(yè)。

  4.通過職業(yè)能力測試,我最擅長的能力是言語能力、社會交往能力、組織管理能力,能夠靈活應(yīng)對各種突發(fā)情況,能夠與人很好的溝通合作,能夠給我的顧客帶來滿意的服務(wù)。

  2.認(rèn)清發(fā)展環(huán)境,把握形式變化

  只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合,才能在現(xiàn)實(shí)中避害趨利,使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。通過人格職業(yè)測評、網(wǎng)上資料查閱以及周圍親戚朋友深入談話等途徑,我對影響職業(yè)選擇的相關(guān)外部環(huán)境做了較為系統(tǒng)的分析,為以后自身的發(fā)展進(jìn)行更為切實(shí)可行的方案。

  酒店行業(yè)是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè),我所學(xué)習(xí)的電子商務(wù)是個(gè)新興的模式,新與舊的結(jié)合必將帶來一次產(chǎn)業(yè)革命,電商的營銷模式必將更加推動酒店的人性化,便捷化,全球化!所以,未來,我一定能大展拳腳!

  2.1社會環(huán)境分析

  隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和勞動力市場的結(jié)構(gòu)性變化,用人單位的需求模式發(fā)生了顯著的變化。例如,中國區(qū)對大學(xué)生的基本素質(zhì)要求有:

  第一個(gè)方面是服務(wù)意識,能不能從客戶的角度去出發(fā),去想問題;

  第二個(gè)方面是創(chuàng)新和解決問題的能力;

  第三個(gè)方面是溝通的能力;

  第四個(gè)方面是團(tuán)隊(duì)合作的精神以及職業(yè)操守和商業(yè)道德。

  隨著各大高校連年擴(kuò)招,每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長,雖然政府在不斷增加就業(yè)機(jī)會,而面對不斷增加的就業(yè)人群,那只是點(diǎn)毛皮而已。大學(xué)生就業(yè)問題仍然不容樂觀。

  根據(jù)相關(guān)資料,可以看出大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況有一下幾個(gè)特點(diǎn):

  2.1.1就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大

  大家都知道,大學(xué)畢業(yè)為的就是能找到好的工作,可是,為什么大學(xué)生就業(yè)問題一直讓大家困擾呢?從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說,就是供過于求。每年畢業(yè)的大學(xué)生的數(shù)量比社會上所需要的就也崗位數(shù)量多的多;而且,這個(gè)差距還在逐年的增大。有關(guān)資料表明,從2001年至2006年,全國高校畢業(yè)生從114萬增加到413萬,是擴(kuò)招前的4倍;然而,用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。這也是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的一個(gè)直接原因,相信這也是社會公認(rèn)的。

  2.1.2熱門專業(yè)人才過剩

  前些年,出現(xiàn)了幾個(gè)熱門專業(yè),如計(jì)算機(jī),土木工程等等。不可否認(rèn),這些專業(yè)至今仍然是熱門專業(yè),仍然是社會的焦點(diǎn)問題。致使眾多考生紛紛報(bào)考這些專業(yè)。大多數(shù)人都是這樣認(rèn)為的:既然是熱門專業(yè),那么社會上的需求量就大,工作自然就好找。這話不假,可是,當(dāng)所有的人都這么想的話,就會出現(xiàn)供過于求的情況。雖然需求量大,但學(xué)習(xí)這些方面的人才更多,已經(jīng)超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現(xiàn)象。這也就是為什么熱門專業(yè)的畢業(yè)生們找不到工作的一個(gè)重要原因。

  2.1.3薪水與自己心中的希望值不符

  很多大學(xué)畢業(yè)生,尤其是名校的畢業(yè)生,剛剛畢業(yè),剛剛踏入社會,就認(rèn)為自己高人一等,希望自己的薪水高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)。從而對一些企業(yè)的相對較低的薪水不屑一顧。其實(shí),這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領(lǐng),不一定受過什么好的教育,但通過實(shí)踐,他們可以帶兵打出漂亮的一站;而那些從學(xué)校里學(xué)出來的將領(lǐng)卻未必有那樣的本領(lǐng)。因?yàn)樗麄冎皇峭ㄟ^理論來看戰(zhàn)爭,很少付諸實(shí)踐,只是紙上談兵,真要上戰(zhàn)場的時(shí)候,有些事情跟紙上的并不一樣。所以,即使是名校畢業(yè)的學(xué)生,也不能自以為是,有些事情并不象想像中的那樣。所以,也不能期望太高,F(xiàn)在的大學(xué)生們的薪酬期望值普遍下降,有的甚至開到只有800元,但這畢竟只是少部分,仍有大部分畢業(yè)生的期望值高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),這就是人們常說的“高不成,低不就。”中的“低不就”。

  2.1.4各企業(yè)選人挑剔

  在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時(shí),用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干是大學(xué)生,企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生,但是,他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。這將是應(yīng)屆大學(xué)生值得思考的一個(gè)問題,企業(yè)是不會無緣無故不要應(yīng)屆生的。

  2.2行業(yè)分析

  中國酒店行業(yè)現(xiàn)狀分析

  回顧過去的 20 年,中國酒店業(yè)的發(fā)展歷經(jīng)了 80 年代初的茫然無措,到 90 年代開始的 突然啟動,再回歸到現(xiàn)在的生機(jī)盎然。歷經(jīng) 23 年的風(fēng)雨兼程,生命力愈加旺盛。中國的酒 店業(yè)是最早向外資開放的行業(yè)之一,早在 1982 年就出現(xiàn)了第一家合資酒店“北京建國酒 店”,在此后的二十年中,中國酒店業(yè)更是伴隨著國際酒店業(yè)的發(fā)展與滲透,取得了良好的 發(fā)展趨勢。

  一、酒店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢

  1、數(shù)量規(guī)模加速度擴(kuò)張 自 1980 年開始,中國酒店業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模成倍數(shù)地加速發(fā)展。酒店的供給量隨著需求的擴(kuò)大而快速增長。以旅游涉外酒店為例,1980年有酒店203家,2002年光星級酒店就增加到8880家,增長近44倍。同期,客房間數(shù)增長30余倍。旅游酒店每五年的增長率在50%以上。

  2、檔次與規(guī)模結(jié)構(gòu)已經(jīng)形成 如果不分系統(tǒng)地將各類酒店放在一起,到2002年末(1)五星級酒店175座,共有6.49萬間客房,占中國星級酒店客房總數(shù)的7.23%;(2)四星級酒店635座,共有14.35萬間客 房,占中國星級酒店客房總數(shù)的15.99%;(3)三星級酒店2846 座,共有34.65萬間客房, 占中國星級酒店客房總數(shù)的38.62%;(4)二星級酒店 4414座,共有30.60萬間客房,占中國星級酒店客房總數(shù)的34.10%;(5)一星級酒店810座,共有3.64萬間客房,占中國星級酒店客房總數(shù)的4.06%。呈現(xiàn)兩頭小,中間大的格局。

  3、空間分布出現(xiàn)三階梯狀態(tài)中國酒店業(yè)發(fā)展水平在空間上呈現(xiàn)三階梯狀態(tài):第一階梯是位于東部沿海地區(qū)。第二階梯是中國的中部地帶,第三階梯是西部地帶,整個(gè)態(tài)勢是東多西少。擁有星級酒店座數(shù)多少排列,位居全國前十名的地區(qū)是:(1)廣東926座;(2)浙江723座;(3)江蘇575座:(4)北京572座;(5)云南560座;(6)湖北473座;(7)山東401座;(8)遼寧347座;(9)上海319座:(10)湖南319座。

  二、整個(gè)行業(yè)的轉(zhuǎn)變

  1、由指令性的政府外事接待體系轉(zhuǎn)向國民經(jīng)濟(jì)中有競爭力的產(chǎn)業(yè)

  過去的旅游酒店多數(shù)是外事接待機(jī)構(gòu),招待所多數(shù)是公務(wù)住宿機(jī)構(gòu), 談不上酒店產(chǎn)業(yè)和 發(fā)展規(guī)模。經(jīng)過 20 余年的建設(shè),將一個(gè)傳統(tǒng)性的、指令性的、隸屬于政府外事接待工作的 服務(wù)機(jī)構(gòu),轉(zhuǎn)變成為一個(gè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中越發(fā)引人注目的、具有競爭力的產(chǎn)業(yè)。2000 年 旅游業(yè)收入 4500 億人民幣,酒店業(yè)的收入占旅游業(yè)的收入將近一半,產(chǎn)業(yè)特征愈加明顯。

  2、由封閉性行業(yè)轉(zhuǎn)向與國際接軌、市場化程度較高的開放性行業(yè) 酒店業(yè)最早對外商開放,允許外商投資,允許與外商合資。到目前為止,中國旅游酒店 業(yè)利用外資額已達(dá) 200 多億美元,三資酒店已有 800 余家。從 1982 年半島集團(tuán)管理北京建 國酒店開始,一批國際酒店集團(tuán)相繼進(jìn)入中國。引進(jìn)星級評定標(biāo)準(zhǔn),在行業(yè)管理和酒店管理 方面按國際慣例辦事,大大提升了酒店業(yè)的國際化發(fā)展水平。經(jīng)過 20 年的發(fā)展,使酒店業(yè) 由一個(gè)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的封閉性行業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋(gè)與國際接軌較早、較快、較為順暢的市場化程度較 高的開放性行業(yè)。

  3、供求關(guān)系由賣方主導(dǎo)的市場轉(zhuǎn)向賣方主導(dǎo)的市場 經(jīng)濟(jì)的活躍、 旅游業(yè)的發(fā)展使更多的酒店企業(yè)參與進(jìn)中國的酒店業(yè)市場, 加劇了酒店企 業(yè)之間的競爭,促進(jìn)了供求關(guān)系的變化。中國酒店的經(jīng)營更多地關(guān)注消費(fèi)者的需要。在酒店 管理上,通過星級酒店的示范作用,從需求適應(yīng)供給轉(zhuǎn)變?yōu)楣┙o適應(yīng)需求。酒店業(yè)由供不應(yīng) 求的賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變。由于過速發(fā)展,相當(dāng)一些地區(qū)近幾年出現(xiàn)了供過于求,企業(yè) 之間的競爭更加激烈。 酒店企業(yè)的經(jīng)營者更加重視市場趨勢和顧客的需求變化, 這種理念和 行為促進(jìn)酒店企業(yè)進(jìn)一步提高競爭力。

  4、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的成本中心事業(yè)性運(yùn)作模式轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的利潤中心企業(yè)性運(yùn)作模式 1980 年以前,中國的酒店多屬事業(yè)型招待所,酒店服務(wù)單一,只提供食宿兩項(xiàng)服務(wù)。 經(jīng)營效益缺指標(biāo)、服務(wù)缺標(biāo)準(zhǔn),成本無核算,財(cái)務(wù)上實(shí)行統(tǒng)收統(tǒng)支、盈余自留、差額補(bǔ)貼的 制度,并且沒有上繳利稅的任務(wù);改革開放以后,外資進(jìn)入,中國酒店管理機(jī)構(gòu)推行一系列 政策措施,促使各酒店轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,使中國酒店在短暫決策、管理體制、組織結(jié)構(gòu)、工資 分配、 員工錄用與獎(jiǎng)勵(lì)以及財(cái)務(wù)成本管理等方面進(jìn)行了改造, 開始實(shí)行自主經(jīng)營、 獨(dú)立核算、 自負(fù)盈虧的企業(yè)型管理制度。 酒店企業(yè)以營利為目的的市場競爭的意識及其行為使整個(gè)酒店 業(yè)發(fā)生了根本性的變化。

  5、由傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代的科學(xué)管理 在推行建國酒店的管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上, 把引進(jìn)國外先進(jìn)科學(xué)管理方法與國情相結(jié)合, 初 步總結(jié)出一套中國式的酒店科學(xué)管理體系, 使酒店企業(yè)從經(jīng)驗(yàn)型行政管理開始向科學(xué)化管理 轉(zhuǎn)變,促進(jìn)了中國酒店業(yè)管理模式和經(jīng)營機(jī)制朝現(xiàn)代化方向加速轉(zhuǎn)變。

  6、行業(yè)管理從簡單無序,發(fā)展到基本科學(xué)、系統(tǒng)有序 通過實(shí)行酒店星級制度,實(shí)現(xiàn)中國酒店管理與國際標(biāo)準(zhǔn)的接軌。政府機(jī)構(gòu)改革,轉(zhuǎn)變職 能,減少干預(yù),將中國酒店業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)移到市場調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上來。行業(yè)主管部門建立行業(yè)規(guī) 則,推動酒店企業(yè)有序競爭,推動酒店業(yè)市場化。政府、行業(yè)、企業(yè)逐漸適應(yīng)和學(xué)會了在市 場經(jīng)濟(jì)中科學(xué)、有序地管理、經(jīng)營酒店的方式、方法。酒店業(yè)的歷史性變化是前所未有的。 中國進(jìn)入 WTO 后, 酒店業(yè)面臨著新的全球性的挑戰(zhàn), 近幾年的發(fā)展將出現(xiàn)幾個(gè)值得注意的趨 勢。

  2.3 學(xué)校環(huán)境分析

  2.3.1河南工業(yè)大學(xué)環(huán)境分析

  河南工業(yè)大學(xué)始建于1956年,1959年開始本科教育,1979年開始碩士研究生培養(yǎng)。建校初至上個(gè)世紀(jì)末,學(xué)校分別為糧食部、商業(yè)部、國內(nèi)貿(mào)易部和機(jī)械工業(yè)部直屬高校,1998年8月轉(zhuǎn)制為中央與河南省共建,以河南省管理為主。2010年成為省部共建大學(xué)。依托糧油食品、磨料磨具等專業(yè)優(yōu)勢,逐步建設(shè)成國內(nèi)知名、省內(nèi)一流特色高等院校。

  學(xué)校秉承“崇尚科學(xué),勇于探索,報(bào)國興學(xué),自強(qiáng)不息”的工大精神,遵循“明德,求是,拓新,篤行”的校訓(xùn)作為校園文化傳承。

  2.3.2管理學(xué)院環(huán)境分析

  管理學(xué)院作為河南工業(yè)大學(xué)的新興學(xué)院之一,創(chuàng)建于1985年。在二十多年的建設(shè)與發(fā)展過程中,學(xué)院堅(jiān)持“培養(yǎng)特色人才,造就優(yōu)秀教師”的發(fā)展宗旨,已形成了培養(yǎng)管理類多層次人才的教育體系。學(xué)院自1994年開始招生本科生,2004年開始招生碩士研究生,現(xiàn)有管理科學(xué)與工程省級一級重點(diǎn)學(xué)科,與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院共建產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)省級重點(diǎn)學(xué)科;有管理科學(xué)與工程一級碩士點(diǎn)以及企業(yè)管理、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理、旅游管理3個(gè)二級學(xué)科碩士點(diǎn);開設(shè)有電子商務(wù)、物流管理、旅游管理、市場營銷、會計(jì)學(xué)、工商管理6個(gè)本科專業(yè),形成了物流管理、電子商務(wù)2個(gè)特色專業(yè),電子商務(wù)專業(yè)被評為國家特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

  2.3.3電子商務(wù)專業(yè)分析

  河南工業(yè)大學(xué)電子商務(wù)專業(yè)始建于1999年開設(shè)的市場營銷電子商務(wù)方向,2002年經(jīng)教育部批準(zhǔn),成為正式開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)的96所本科院校之一,也是河南省首家開辦電子商務(wù)本科專業(yè)的院校。2004年開始招收電子商務(wù)專業(yè)方向的碩士研究生。2005年被評為河南省名牌專業(yè)建設(shè)點(diǎn),2009年被評為國家級特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)。

  2002年成為全國高校電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)協(xié)作組19個(gè)常務(wù)理事單位之一;2002年電子商務(wù)實(shí)驗(yàn)室成為河南省第一個(gè)通過省級評估的文科實(shí)驗(yàn)室;2004年發(fā)起成立了河南省高教學(xué)會電子商務(wù)分會,并組織召開了第一屆、第二屆河南省高校電子商務(wù)專業(yè)建設(shè)研討會;2005年本專業(yè)被評為河南省名牌專業(yè)建設(shè)點(diǎn);2005年《電子商務(wù)概論》課程被評為河南省精品課程。

  電子商務(wù)專業(yè)擁有專職教師15名,兼職教師2名。其中教授3名,副教授4名,講師10名;具有博士學(xué)位教師5名,具有碩士學(xué)位教師12名。2007年電子商務(wù)教學(xué)團(tuán)隊(duì)被評為河南省省級教學(xué)團(tuán)隊(duì)。本專業(yè)師資隊(duì)伍中,河南省優(yōu)秀專家1名,河南省教學(xué)名師1名,河南省高校創(chuàng)新工程培養(yǎng)對象2名,河南省新世紀(jì)優(yōu)秀人才資助計(jì)劃對象1名,河南省教育廳學(xué)術(shù)科技帶頭人3名,河南省青年骨干教師1名。另外,2006年1名教師被評為第二屆全國電子商務(wù)競賽最佳指導(dǎo)教師,2005年、2006年3名教師分別獲得第一屆、第二屆全國電子商務(wù)競賽銀獎(jiǎng)。

  2.4 環(huán)境分析小結(jié)

  通過對社會環(huán)境,職場環(huán)境以及畢業(yè)環(huán)境的客觀、全面分析,我清醒地確立了自己的奮斗目標(biāo),從多方面結(jié)合了我的職業(yè)能力和職業(yè)興趣,最終選擇進(jìn)行研究生深造,攻讀酒店管理方向,進(jìn)一步提升自己。畢業(yè)后,進(jìn)入星級酒店,從市場部做起,用電商模式實(shí)現(xiàn)酒店利潤大幅增長,用成績實(shí)現(xiàn)酒店總經(jīng)理夢想。

  一名優(yōu)秀的酒店總經(jīng)理需要優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;同時(shí)思維敏銳,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)從容面對壓力。

  我的性格和能力符合這個(gè)職業(yè)的要求。因此,在未來的幾年里,我將制定詳細(xì)地計(jì)劃,為我的理想而不斷奮斗!

  3.選擇職業(yè)路線,設(shè)定職業(yè)目標(biāo)

  人的一生職業(yè)生涯將經(jīng)歷不同的階段,只有把長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期目標(biāo)結(jié)合起來,通過不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo),個(gè)人才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)的成功。其中工作階段是生命中黃金時(shí)期,是發(fā)展提升的最好階段。選擇路線把握四條原則:擇己所愛,擇己所能,擇世所需,并在保證了前三個(gè)原則的基礎(chǔ)上,追求就業(yè)收益最大化——擇己所利。

  “沒有最好的,只有最適合的”——了解自己的職業(yè)性格,順應(yīng)自己的職業(yè)興趣,明確自己的職業(yè)目標(biāo),人生的潛能才能得到最大的發(fā)揮。我從長遠(yuǎn)發(fā)展角度宏觀定位了我的職業(yè)生涯,并根據(jù)自己的實(shí)際情況制定了職業(yè)生涯發(fā)展總路線,以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施能夠更好地沿著職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。

  3.1 職業(yè)目標(biāo)總原則

  3.2 職業(yè)生涯總規(guī)劃

  結(jié)合自身實(shí)際及興趣,我將人生職業(yè)分為短期目標(biāo),中期目標(biāo),中長期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)四個(gè)階段來實(shí)現(xiàn)。

  職業(yè)生涯路線選擇 管 理 路 線 + 技 術(shù) 路 線

  職業(yè)生涯目標(biāo) 短期目標(biāo) 市場專員 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 畢業(yè)后2年

  中期目標(biāo) 市場部主管 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 畢業(yè)后3-5年間

  中長期目標(biāo) 市場部經(jīng)理 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 畢業(yè)后5到10年

  遠(yuǎn)期目標(biāo) 總經(jīng)理 實(shí)現(xiàn)時(shí)間 35歲到45歲

  完成短期目標(biāo)的計(jì)劃與措施 擴(kuò)大自己的知識面,更多的閱讀有關(guān)酒店管理,財(cái)務(wù)管理,人力資源,行政管理等專業(yè)書籍,提高自己的專業(yè)能力!

  大學(xué)期間努力考英語四,六級,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)三級,電子商務(wù)師證書,考取中山大學(xué)酒店管理碩士

  研究生期間努力考取BEC3、英語高級口譯證書,參加實(shí)習(xí)

  畢業(yè)后求職于星級大酒店,從市場專員做起,努力晉升

  完成中長期目標(biāo)計(jì)劃與措施 積累一定工作經(jīng)驗(yàn),人際關(guān)系,不斷提高業(yè)務(wù)能力

  加強(qiáng)培訓(xùn),提高中層管理者需要的各項(xiàng)技能

  在充足的經(jīng)驗(yàn)和一定的人際關(guān)系基礎(chǔ)上,謀求部門主管,經(jīng)理職務(wù)

  完成遠(yuǎn)期目標(biāo)的計(jì)劃與措施 努力工作,出色完成上級交給我的各項(xiàng)任務(wù),爭取上級的賞識和下級的認(rèn)可,努力成為酒店總經(jīng)理

  3.3 職業(yè)生涯準(zhǔn)備期

  3.3.1第一階段——本科階段

  大學(xué)階段是人生的重要時(shí)期,在這一階段,我初步確定了我的職業(yè)目標(biāo),為了這個(gè)原動力,我將一步步地為之奮斗。

   在學(xué)習(xí)上:不斷加強(qiáng)自己的專業(yè)知識,比如:英語聽說讀寫能力的全面提升,計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的培訓(xùn)以及行政管理、財(cái)務(wù)分析,市場營銷的深入了解。同時(shí),有必要取得相關(guān)證書:CET-4、CET-6、BEC2(劍橋商務(wù)英語中級)、計(jì)算機(jī)三級(數(shù)據(jù)庫方向)以及電子商務(wù)師職業(yè)資格證;

   在假期:充分利用這個(gè)難得的整塊時(shí)間,積極參與社會實(shí)踐,爭取到酒店實(shí)習(xí)認(rèn)知的機(jī)會,不斷提高自己的實(shí)際業(yè)務(wù)能力。

  階 段 致 力 方 向

  大二階段 上學(xué)期 9 月:參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽

  12月:進(jìn)行CET-4考試,在這期間,努力學(xué)習(xí)英語,爭取高分通過并考取口試

  下學(xué)期 4月:參加計(jì)算機(jī)三級網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方向考試

  5月:參加BEC2(劍橋商務(wù)英語中級)考試

  6月:參加CET-6考試,爭取口試

  暑假 6月:關(guān)注鄭州市各大酒店暑期實(shí)習(xí)招聘信息,投放簡歷

  7月:參加暑期社會實(shí)踐

  8月:參加酒店的實(shí)習(xí),加強(qiáng)認(rèn)識,積累經(jīng)驗(yàn)

  大三階段 上學(xué)期 9月:參加電子商務(wù)大賽

  11月:考取電子商務(wù)師證書

  下學(xué)期 3月:考取英語中級口譯

  3—6月:參加“挑戰(zhàn)杯”

  3—6月:開始著手準(zhǔn)備研究生考試,尤其是酒店管理專業(yè)知識加強(qiáng)

  暑假 認(rèn)真?zhèn)淇佳芯可,目?biāo):中山大學(xué)管理學(xué)院

  大四階段 上學(xué)期 準(zhǔn)備研究生考試,完成相關(guān)學(xué)業(yè)課程

  下學(xué)期 參加研究生面試,獲得通知書;認(rèn)真撰寫論文,完成畢業(yè)設(shè)計(jì)

  3.3.2 第二階段——研究生階段

  學(xué)校:中山大學(xué)

  專業(yè):酒店管理

  擇校目的:

  1, 全國各地酒店分布中,廣東地區(qū)分布最多。畢業(yè)以后,能就地選擇工作。

  2, 廣東臨近海南這個(gè)旅游大省,比鄰港澳,地理位置優(yōu)越,以后發(fā)展前景很廣闊。

  3, 中大的實(shí)力位于全國前列,強(qiáng)大地師資力量為我的夢想插上翅膀!

  具體實(shí)施:

  階 段 致 力 方 向

  研一階段 1.要扎實(shí)學(xué)好理論知識,深入了解酒店管理,了解自己在這個(gè)專業(yè)上的優(yōu)劣勢,揚(yáng)長避短

  2.考取BEC3(劍橋商務(wù)英語高級)、英語高級口譯;

  3.加快對廣州的熟悉,盡快融入這個(gè)城市

  研二階段 1.拓展交友圈,與志同道合的人一起鉆研學(xué)習(xí),積累相關(guān)人脈

  2.利用假期,爭取各大酒店的實(shí)習(xí)機(jī)會

  研三階段 以出色的成績完成學(xué)業(yè),依靠深厚的學(xué)識和豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)入星級酒店,從基礎(chǔ)文員做起,歷練自己

  3.4職業(yè)生涯實(shí)踐期

  只有深入了解自己職位奮斗目標(biāo)的具體要求,才能更好的規(guī)劃職業(yè)路線,一步步實(shí)現(xiàn)理想。

  職業(yè)目標(biāo)實(shí)施措施

  職業(yè)目標(biāo) 實(shí)施措施 職業(yè)目標(biāo)

  26歲至30歲,進(jìn)入市場部,熟悉行業(yè),向部門主管晉升。

  1、剛剛研究生畢業(yè),在職場上是職場新人,因此要多多想別人學(xué)習(xí),適應(yīng)社會環(huán)境。

  2、熟悉新單位環(huán)境和建立關(guān)系需半年時(shí)間,建立了廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)。

  3、社會是一所很好的大學(xué),工作中鍛煉實(shí)際操作能力,社會能力大大提升。

  4、在市場部努力成為骨干人員。研究生畢業(yè)不必?fù)?dān)心2至3年后的學(xué)歷限制。首先要熟悉本酒店,了解酒店的整體發(fā)展戰(zhàn)略是什么,為酒店的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

  積累一定工作經(jīng)驗(yàn),人際關(guān)系,不斷提高業(yè)務(wù)能力

  30歲至35歲,晉升部門經(jīng)理

  1、配合總經(jīng)理的工作,和上級保持良好的溝通,不斷學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)。

  2、不斷認(rèn)真工作,管理好負(fù)責(zé)的部門,尋求晉升機(jī)會。

  3、了解酒店的發(fā)展情況,以及如何使企業(yè)能有更好的效益。

  努力工作,出色完成上級交給我的各項(xiàng)任務(wù),爭取上級的賞識和下級的認(rèn)可

  35歲至42歲,晉升總經(jīng)理。

  1、對自己進(jìn)行充電,各種相關(guān)知識多進(jìn)行涉獵。

  2、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整酒店的經(jīng)營方向,使酒店持續(xù)健康良好運(yùn)營。

  3、代表公司對內(nèi)外外處理業(yè)務(wù),打造優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立起良好的聲譽(yù)。

  4、為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 謀求酒店的長久發(fā)展,提升業(yè)績,不斷提高酒店效益

  3.5 職業(yè)生涯規(guī)劃小結(jié)

  在整個(gè)職業(yè)生涯周期中,我都是圍繞著我職業(yè)生涯總目標(biāo)而奮斗的。而每個(gè)階段之間有著密切的聯(lián)系,如果有一個(gè)階段發(fā)生特殊情況,其他階段都會受到影響。因此,在每個(gè)階段我都把我的職業(yè)生涯規(guī)劃結(jié)合市場需求的實(shí)際情況而進(jìn)行考核,如果遇到實(shí)際情況的變化,我會根據(jù)實(shí)際情況和我的總目標(biāo),及時(shí)修正我的職業(yè)生涯規(guī)劃,以至能順利實(shí)現(xiàn)我職業(yè)生涯的總目標(biāo)。

  4.靈活調(diào)整進(jìn)程,制定行動計(jì)劃

  一個(gè)人的職業(yè)生涯想要取得成功,就必須對自己設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行不斷地考核與修正,通過對職業(yè)生涯管理使自己的行為永遠(yuǎn)與目標(biāo)相一致。制定嚴(yán)密的行動計(jì)劃,根據(jù)形勢發(fā)展,做出及時(shí)調(diào)整,才能不斷地達(dá)到短期目標(biāo),最終實(shí)現(xiàn)長期目標(biāo)。

  4.1 調(diào)整環(huán)境背景

  時(shí)代在不斷地進(jìn)步,科技在不斷地更新,經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展,21世紀(jì)的世界是一個(gè)急速變化的社會。因此,要使我的職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,就必須立足實(shí)事求是,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)時(shí)代要求做出相應(yīng)的調(diào)整。使它是一個(gè)不斷變化發(fā)展的生涯規(guī)劃,處于一個(gè)不斷循環(huán)的動態(tài)過程

  4.2 調(diào)整原則

  以自己的職業(yè)性格特點(diǎn)及職業(yè)興趣發(fā)展方向?yàn)榛鶞?zhǔn),堅(jiān)持調(diào)整方向不偏離我的職業(yè)擅長,堅(jiān)定個(gè)人目標(biāo),結(jié)合市場需求,最終實(shí)現(xiàn)理想。

  4.3 備用方案

  職業(yè)生涯規(guī)劃不可能一次成功。也就是說會有第二次、第三次……根據(jù)評估的結(jié)果在原計(jì)劃上進(jìn)行調(diào)整。但是當(dāng)原計(jì)劃再也不適用時(shí),重新制定一份計(jì)劃是更有效的方法。制定備用方案,不是因?yàn)槲覍σ陨嫌?jì)劃沒有信心,而是環(huán)境的變化總是那么突然而且不盡人意。既然改變不了環(huán)境,我唯有改變自己。我使用后備方案的原則是,當(dāng)原定計(jì)劃的某些關(guān)鍵點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)以致影響整個(gè)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)時(shí)才使用。

  4.4 調(diào)整方案小結(jié)

  經(jīng)過對職業(yè)生涯的評估與修正,也使我的職業(yè)生涯規(guī)劃更具有科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性。通過對職業(yè)生涯的評估與修正,使自己時(shí)刻把握職業(yè)生涯的目標(biāo)方向,進(jìn)而可以更容易實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)。

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