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2017四川省關于深化職稱制度的改革
四川省人社廳日前在成都召開新聞發(fā)布會，總結回顧2016年全省人力資源社會保障工作情況，并部署2017年主要任務。2017年，四川省將創(chuàng)新人才工作制度機制，重點將從四個方面進行。
第一，深化職稱制度改革。
2017年，四川省將制定出臺四川省深化職稱制度改革的實施意見，指導省直部門修訂完善專業(yè)技術資格評價標準和條件。推動有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位開展職稱自主評審，自主評聘。做好取消職業(yè)資格許可和認定事項的貫徹落實工作。
第二，加強專業(yè)技術人才隊伍建設。
制定出臺加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見。突出“高精尖缺”導向，大力實施高層次人才培養(yǎng)引進工程，深入實施知識更新工程，加快培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才。
第三，加強技能人才隊伍建設。
出臺大力推進“技能四川”建設促進產(chǎn)業(yè)轉型發(fā)展的意見，圍繞兩化互動戰(zhàn)略和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體謀劃全省技能人才隊伍建設。完善企業(yè)技能人才自主評價政策。實施高技能人才振興計劃，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，實施企業(yè)新型學徒制培訓試點和技師培訓項目，組織開展“四川技能大賽”等競賽活動，在全省營造重視工匠、培養(yǎng)工匠的濃厚氛圍。
第四，加大引進外國人才工作力度。
扎實抓好“天府高端引智計劃”等重點項目，大力引進“高精尖缺”外籍人才。
延伸閱讀：北京市年內啟動深化職稱制度改革
繼在職稱評審中取消對計算機和外語的硬性要求之后，對發(fā)表論文的硬性要求是否也將被弱化成為下一個關注點。在第十四屆人代會第五次會議上，年內本市將啟動深化職稱制度的改革。對于論文要求，不搞“一刀切”。對于實踐性強、操作性強，研究屬性不明顯的將不做要求，或者以其他東西替代論文。而對于研究性強，如高校、科研機構人員的論文要求則將被強化，不惟數(shù)量但質量要求更高。
對于職稱晉升中發(fā)表論文的必要性，市人力社保局相關負責人指出，職稱評審針對的是專業(yè)技術人員，撰寫論文確實有利于專業(yè)技術人員對其所學、所用進行總結、提煉、提升，對職業(yè)生涯有所裨益。
同時，在評審過程中，所寫論文也會給評審專家一個“抓手”，可以在論文領域有的放矢地提問。
但市人力社保局負責人同時表示，發(fā)表論文并不適用于所有行業(yè)。該負責人明確表示，年內，本市將根據(jù)人社部的要求出臺《深化職稱制度改革的意見》，對職稱評價動“手術”。包括經(jīng)濟、會計、審計等9個系列的職稱將增設正高級。同時，每個系列都將根據(jù)崗位需求建立不同的分類評價標準。對于論文的要求取消與否不搞“一刀切”，“該取消的取消、該淡化的淡化、該強化的強化。”負責人強調。
據(jù)其介紹，對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;像工程技術人員、生產(chǎn)領域、農(nóng)業(yè)領域等系列可以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量，淡化論文數(shù)量要求。
相反，對于包括高校、科研機構等研究屬性很明顯的職稱系列，論文不但要繼續(xù)要求，還會得以強化。“對論文有要求的，就一定高標準嚴要求，重點把控論文質量，而不是僅惟發(fā)表數(shù)量。”
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