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2017四川省關(guān)于深化職稱制度的改革
四川省人社廳日前在成都召開新聞發(fā)布會(huì)，總結(jié)回顧2016年全省人力資源社會(huì)保障工作情況，并部署2017年主要任務(wù)。2017年，四川省將創(chuàng)新人才工作制度機(jī)制，重點(diǎn)將從四個(gè)方面進(jìn)行。
第一，深化職稱制度改革。
2017年，四川省將制定出臺(tái)四川省深化職稱制度改革的實(shí)施意見，指導(dǎo)省直部門修訂完善專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件。推動(dòng)有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位開展職稱自主評(píng)審，自主評(píng)聘。做好取消職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)工作。
第二，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。
制定出臺(tái)加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，大力實(shí)施高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工程，深入實(shí)施知識(shí)更新工程，加快培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。
第三，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
出臺(tái)大力推進(jìn)“技能四川”建設(shè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的意見，圍繞兩化互動(dòng)戰(zhàn)略和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體謀劃全省技能人才隊(duì)伍建設(shè)。完善企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)政策。實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室建設(shè)，實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)試點(diǎn)和技師培訓(xùn)項(xiàng)目，組織開展“四川技能大賽”等競(jìng)賽活動(dòng)，在全省營(yíng)造重視工匠、培養(yǎng)工匠的濃厚氛圍。
第四，加大引進(jìn)外國(guó)人才工作力度。
扎實(shí)抓好“天府高端引智計(jì)劃”等重點(diǎn)項(xiàng)目，大力引進(jìn)“高精尖缺”外籍人才。
延伸閱讀：北京市年內(nèi)啟動(dòng)深化職稱制度改革
繼在職稱評(píng)審中取消對(duì)計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)的硬性要求之后，對(duì)發(fā)表論文的硬性要求是否也將被弱化成為下一個(gè)關(guān)注點(diǎn)。在第十四屆人代會(huì)第五次會(huì)議上，年內(nèi)本市將啟動(dòng)深化職稱制度的改革。對(duì)于論文要求，不搞“一刀切”。對(duì)于實(shí)踐性強(qiáng)、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的將不做要求，或者以其他東西替代論文。而對(duì)于研究性強(qiáng)，如高校、科研機(jī)構(gòu)人員的論文要求則將被強(qiáng)化，不惟數(shù)量但質(zhì)量要求更高。
對(duì)于職稱晉升中發(fā)表論文的必要性，市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，職稱評(píng)審針對(duì)的是專業(yè)技術(shù)人員，撰寫論文確實(shí)有利于專業(yè)技術(shù)人員對(duì)其所學(xué)、所用進(jìn)行總結(jié)、提煉、提升，對(duì)職業(yè)生涯有所裨益。
同時(shí)，在評(píng)審過(guò)程中，所寫論文也會(huì)給評(píng)審專家一個(gè)“抓手”，可以在論文領(lǐng)域有的放矢地提問(wèn)。
但市人力社保局負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，發(fā)表論文并不適用于所有行業(yè)。該負(fù)責(zé)人明確表示，年內(nèi)，本市將根據(jù)人社部的要求出臺(tái)《深化職稱制度改革的意見》，對(duì)職稱評(píng)價(jià)動(dòng)“手術(shù)”。包括經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等9個(gè)系列的職稱將增設(shè)正高級(jí)。同時(shí)，每個(gè)系列都將根據(jù)崗位需求建立不同的分類評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于論文的要求取消與否不搞“一刀切”，“該取消的取消、該淡化的淡化、該強(qiáng)化的強(qiáng)化。”負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。
據(jù)其介紹，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;像工程技術(shù)人員、生產(chǎn)領(lǐng)域、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域等系列可以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。
相反，對(duì)于包括高校、科研機(jī)構(gòu)等研究屬性很明顯的職稱系列，論文不但要繼續(xù)要求，還會(huì)得以強(qiáng)化。“對(duì)論文有要求的，就一定高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，重點(diǎn)把控論文質(zhì)量，而不是僅惟發(fā)表數(shù)量。”
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