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職場心態(tài)的重要性
在80后成為職場的中流砥柱，90后閃現(xiàn)在職場新兵營的同時(shí)，屬于年青一代的職場新觀念，也在硝煙滾滾的職場大戰(zhàn)中應(yīng)運(yùn)而生。那么職場心態(tài)到底是什么呢？下面跟yjbys小編一起來看看吧！
青年表態(tài)：職位不在高低 有用武之地最重要
近期，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎對4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示，青年職場觀呈現(xiàn)新特點(diǎn)，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。
在職場大環(huán)境下，新職場觀的出現(xiàn)讓職場人呈現(xiàn)出不同的工作狀態(tài)和職場心理。小田說“我換過不少的工作，每次的工作內(nèi)容也不一樣，但既然做了就要做好眼前的事，考慮太多以后會(huì)很累。”小田工作一直處于隨遇而安的狀態(tài)，雖然眼下的路十分清晰，但對未來萬分迷茫。除了隨遇而安的心態(tài)，職場“拒升族”成為新亮點(diǎn)，他們看重工作與生活的平衡狀態(tài)，希望升職，但如果影響到生活質(zhì)量，寧可舍棄升職機(jī)會(huì)，也要維持現(xiàn)有的輕松的生活狀態(tài)。
觀念來源：社會(huì)壓力與工作環(huán)境向青年施壓
職場青年產(chǎn)生如此不同以往的職場新觀念，緣于社會(huì)壓力與工作環(huán)境。調(diào)查顯示：56.2%的人表示是在職場壓力下變成機(jī)器，個(gè)性和創(chuàng)造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當(dāng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，因此產(chǎn)生隨遇而安的心態(tài)，將個(gè)性與創(chuàng)新埋藏在心底，用按部就班偽裝自己;63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等，“官大一級壓死人”;60.9%的人認(rèn)為人們在人際關(guān)系上浪費(fèi)過多精力，忽略工作能力的提高，在職場青年看來，與其浪費(fèi)時(shí)間在人際交往上以換取升職機(jī)會(huì)，不如將時(shí)間用于享受生活。
新職場觀來自公司環(huán)境、競爭壓力和社會(huì)環(huán)境的變化，不論是隨遇而安，還是“拒升”，都是每個(gè)職場人要經(jīng)歷的心理狀態(tài)。每個(gè)企業(yè)的環(huán)境與文化是在很長時(shí)間的磨合下產(chǎn)生的，不是職員個(gè)體能隨心所欲改變的�？辞蹇陀^環(huán)境，自己做出少許的改變，可以讓自己的職場觀變得更加積極，這樣積極的觀念也會(huì)被帶到工作中，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生推動(dòng)作用。職場大環(huán)境分為兩部分，其中硬環(huán)境，如工作地點(diǎn)、場所、規(guī)模是無法改變的，但職場軟環(huán)境是可以通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通以及時(shí)間的積累慢慢磨合改變的。“當(dāng)職場人發(fā)覺自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀與工作理念發(fā)生正面沖突時(shí)，員工可以通過換工作，重新審視自身的方法擺脫現(xiàn)有的環(huán)境，重新進(jìn)入新環(huán)境，投入新工作來予以解決。
職場加油：依靠主觀調(diào)節(jié)，職場青年上演逆襲
《北京青年》中王越曾說過一段話：“如果一開始我僅僅去改變我自己，然后作為一個(gè)榜樣，我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵(lì)下，我可能為國家做一些事情。然后，誰知道呢?我甚至可能改變這個(gè)世界。”職場人改變自己，成為上演職場逆襲的主要因素。
先做人，再做事，是至關(guān)重要的。職場上做到聰明做事，簡單做人，便能事半功倍。青年人遇事不能先抱怨，消極對待，要從自身上找原因，從根本上轉(zhuǎn)變觀念。做好主觀調(diào)節(jié)要從三個(gè)方面進(jìn)行努力：首先，自身應(yīng)該主動(dòng)去學(xué)習(xí)其他人的做法與觀念，付諸行動(dòng)去改變，不能光想不做;其次，作出決定時(shí)，要堅(jiān)信自己的選擇，擁有自信;最后，堅(jiān)持信念。
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