- 相關(guān)推薦
好的職業(yè)心態(tài)是一種快樂的生活方式
好的職業(yè)心態(tài)是促進工作和個人發(fā)展的動力，它會激勵我們積累自信，成就雄心，實現(xiàn)自我的理想。有不少的人，分不清個人心態(tài)和職業(yè)心態(tài)，總是習(xí)慣憑自己的情緒，用自己的個人心態(tài)來對待工作。殊不知，這樣既影響了工作，也給生活帶來了不悅。區(qū)分個人心態(tài)與職業(yè)心態(tài)，能夠更好地勝任自己職場的要求。
1、積極的心態(tài)。
這是職業(yè)心態(tài)的首位，兩個重要的表現(xiàn)：一是不輕言放棄;二是不怨天尤人。塑造積極心態(tài)的12種方法：構(gòu)筑正確的價值評估體系;要有開悟的精神，把生命和生活看透而不是看破;增強抗挫折的耐力;樹立正確的思維方法;學(xué)會享受過程;活在當(dāng)下，全身心投入;學(xué)會感恩;不要自責(zé)，相信自己;學(xué)會壓力管理;培養(yǎng)遠大的志向和寬廣的胸懷;培養(yǎng)熱心生活和樂觀的生活態(tài)度;培養(yǎng)堅定的信念。
2、主動的心態(tài)。
職業(yè)化員工有4件事情要學(xué)會主動：一是本職工作要主動;二是協(xié)助他人要主動;三是對公司、對團隊有利的事情要主動;四是提升能力和素質(zhì)的事情要主動。
3、空杯的心態(tài)。
就是要有謙遜的心態(tài)。
4、學(xué)習(xí)的心態(tài)。
就是要有一種三人行必有我?guī)煹男膽B(tài)，要想著學(xué)習(xí)是沒有止境的。
5、雙贏的心態(tài)。
舉例三個國家人們喜歡娛樂活動反映的精髓：美國人喜歡橋牌～團隊合作;日本人喜歡圍棋～大局觀念;中國人喜歡麻將～相互拆臺。
6、包容的心態(tài)。
要學(xué)會嚴于律己，寬以待人。
7、自信的心態(tài)。
培養(yǎng)自信心的八種方法：破除自卑;開始抬頭挺胸;要微笑面對生活;自信心的自我暗示;自信從行動開始;當(dāng)眾發(fā)言，學(xué)會大聲講話;下定決心;正確的、發(fā)展的、全面的看待自己。
8、行動的心態(tài)。
凡事都要實踐而不只是學(xué)會理論。
9、老板的心態(tài)。
10、方圓的心態(tài)。“方”講的是做人的原則，“圓”講的是處事的原則。
11、舍得的心態(tài)。付出與收獲。
12、反省的心態(tài)。反省是成功的加速器。
13、服務(wù)的心態(tài)。內(nèi)部與外部服務(wù)。
14、服從的心態(tài)。舉例西點軍校法規(guī)、校訓(xùn)。
15、奉獻的心態(tài)。是一種道德要求。
16、競爭的心態(tài)。兩個重要方面：要有不服輸?shù)木窈蜕线M心。
17、專注的心態(tài)。
18、感恩的心態(tài)。
相關(guān)閱讀：心理學(xué)家告訴你如何幫助你的新員工盡快樹立職業(yè)心態(tài)
當(dāng)今畢業(yè)生與企業(yè)所需人才的素質(zhì)、技能有一定差距，提高職場新人們的軟技能、樹立他們的職業(yè)心態(tài)是企業(yè)新人培養(yǎng)的當(dāng)務(wù)之急。
如何幫助你的新員工盡快樹立職業(yè)心態(tài)?
當(dāng)新員工步入職場時，商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所期待的與當(dāng)今畢業(yè)生所呈現(xiàn)的東西是否一致?
顯然我們會看到其中存在的挑戰(zhàn)。
合益集團對來自印度、美國和中國的450名商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和450名大學(xué)畢業(yè)生進行了調(diào)查。結(jié)果表明：76%的管理者認為員工的整體水平以及當(dāng)今的畢業(yè)生都沒有對他們的工作做好準備。
如今職場新人們擁有哪些技能：
野心、承諾、熱情、智慧、技術(shù)運用能力。
而職場新人們?nèi)狈Φ募寄苁牵很浖寄堋?/p>
剛畢業(yè)的大學(xué)生并不重視職場中情商的重要性。而我們知道這些品質(zhì)在高積極性、持續(xù)的專注力和富有成效的合作中是必不可少的。
備受招聘經(jīng)理歡迎的軟技能有哪些?
合作能力、適應(yīng)能力、抗壓能力、多元化應(yīng)對能力、頭腦冷靜、保持熱情、溝通清晰、善于聆聽、嚴于律己。
我們的發(fā)現(xiàn)：
大學(xué)畢業(yè)生的心態(tài)：
69%的人認為軟技能阻礙了他們出色工作的道路;
70%的人認為技術(shù)性技能比軟技能更有價值。
領(lǐng)導(dǎo)者的心態(tài)：
91%的人認為擁有軟技能的員工進步更快;
85%的人將技術(shù)性技能視為新員工的基本技能，具備軟技能才會讓他們脫穎而出;
90%的人認為用強大軟技能的員工能夠產(chǎn)生更好的商業(yè)影響。
解決方案：
第一：幫助新員工提升自我管理的能力
自我情緒管理的信號很容易被識別。懂得自我管理的人通常會：
接受不確定性和發(fā)生的變化;
正直，特別是能夠拒絕沖動;
能夠三思而行。
第二：教新員工進行時間管理
向他們介紹時間管理的方法。當(dāng)工作被打斷時，試著問問自己：這些工作能夠等等再做嗎?你會發(fā)現(xiàn)答案幾乎總是可以。善意地、清楚地與他們溝通如何在面對干擾的情況下管理好工作時間。
第三：為新員工創(chuàng)建導(dǎo)師計劃
自我情緒管理的信號很容易被識別。懂得自我管理的人通常會：
建立與他人的關(guān)系、進行面對面的溝通、聆聽有趣的職業(yè)故事、從另一個角度看待組織、擁有遠大的視野。讓專業(yè)的工作導(dǎo)師幫助他們逐漸樹立起職業(yè)心態(tài)。
【好的職業(yè)心態(tài)是一種快樂的生活方式】相關(guān)文章：
心態(tài)好銷售好05-14
職業(yè)心態(tài)的含義03-07
如何培養(yǎng)員工的職業(yè)心態(tài)06-06
職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)心得范文精選06-21
良好的職業(yè)心態(tài)如何保持06-17