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如何擺正工作態(tài)度
據(jù)權威機構估算，僅美國就有2200萬以上員工心態(tài)格外消極或完全處于怠工狀態(tài)，這種四處蔓延的消極態(tài)度導致的低效率使美國經濟損失達到2500~3000億美元。如果加上工傷，病假，曠工，欺騙等行為。這一損失每年超過1萬億美元。在各方面條件一樣的情況下，有什么樣的態(tài)度，會直接影響一個人的前程。而所謂態(tài)度，就是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P于如何擺正工作態(tài)度的知識，歡迎閱讀。
敬 業(yè) —— 才能做好一切
所謂敬業(yè)，就是尊重、尊崇自己的職業(yè)。“愛崗敬業(yè)”是人在職場的最首要素�！皭蹗従礃I(yè)”是一個企業(yè)文化所體現(xiàn)的最基本精神，它包括責任、激情、自信、主動、關愛和精業(yè)，它們是敬業(yè)的主要內涵和表現(xiàn)。
敬業(yè)的要求：干一行要愛一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好。
勤 奮 —— 比才能更重要
勤奮就是認認真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏實工作。文學家說勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙;科學家說勤奮能使人聰明;而政治家說勤奮是實現(xiàn)理想的基石。世界上最寶貴的除了良好的心理素質，還有一個東西，就是勤奮。最寶貴的勤奮，不光是身體上的勤奮，而是精神上的勤奮，勤奮靠的是毅力，是永恒。
如果成功=機遇+勤奮+社會關系，機遇和社會關系的數(shù)值很小的話，那么勤奮必將需要更大的數(shù)值。
忠 誠 —— 忠誠無價
員工的忠誠包括了三層含義，即對企業(yè)這個組織忠誠;對所從事職業(yè)的信念或信仰的忠誠;對老板的忠誠。忠誠代表著誠信、守信和服從。忠誠不是沒有辨別力的絕對服從，忠誠也不是“愚忠”，而是在清楚自己的責任時表現(xiàn)的一種信念的支持，忠誠是對別人為自己付出的真誠回報。
自 制 —— 做思想的主人
當面對誘惑及與生俱來的惰性時，來自你內心堅定意識的自控能力，就可以抵御誘惑和惰性，主宰自我。
我們公司信守的格言告訴我們“沖動是魔鬼”。許多人在遇到具體問題時總是說“控制情緒實在太難了”，言下之意就是“我是無法控制情緒的”。別小看自我否定的話，這是一種嚴重的不良暗示，它可以毀滅你的意志，喪失戰(zhàn)勝自我的決心。人的思想是自由馳騁的，我們要做思想的主人。
進 取 —— 超越昨日的自己
“進”是一種前進的動力，人們只有不斷地進步，不斷地學習，才能不斷地提升自己的能力，讓自己在工作中無往不利;“取”是指獲取，只是在獲取之前，需要你先有所付出，天下沒有免費的午餐，有付出才會有收獲。
協(xié) 作 —— 雙贏
說到協(xié)作，自然就要提到團隊“TEAM”,團隊要求發(fā)揮每個人各自才能并注重交流后完成1+1>2的效果的。
彼此協(xié)作是生存的根本。無論對于個人還是企業(yè)，忽視了協(xié)作的價值，缺乏協(xié)作的精神，這無異于自己斷了生存的根本。一個有協(xié)作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責任，也才能真正做好工作。只有善于協(xié)作的人，才會真正的成功;只有懂得團結協(xié)作的人，才會成為真正的贏家。
熱 情 —— 工作的靈魂
熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，是一種高尚的珍貴的精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛的體現(xiàn)，工作熱情應該是工作能力的前提和基礎。
有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力;沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。
熱情不但對于工作，對于生活也同等重要。它是一種動力，讓你每天充滿了活力、激情和希望，讓你不斷前進，更上一層樓。
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