職業(yè)化心態(tài)，你有嗎?

時間：2020-08-15 20:57:20 職業(yè)心態(tài) 我要投稿

職業(yè)化心態(tài)，你有嗎?

　　引導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)的信息量很大，你喝的是心靈雞湯，還是心靈毒湯，不經(jīng)意間，毒湯浸淫，是否仍舊沉迷不歸。下面是yjbys小編為你帶來的職業(yè)化心態(tài)，你有嗎?希望對你有所幫助。

職業(yè)化心態(tài)，你有嗎?

　　(一)

　　剛看到一篇文章、以“忠誠”引題、剖析當(dāng)代商業(yè)文明倫理的精髓，讓人醍醐灌頂。作者是一位職場老手、現(xiàn)已是作家兼商人，文章辨析了當(dāng)代商業(yè)文明的倫理精髓，以及看清，時下微信圈仍瘋狂灌輸?shù)�、傳統(tǒng)文化中的某些糟粕。

　　地產(chǎn)界的學(xué)者型企業(yè)家馮侖講到，不能一味地輕信員工對企業(yè)的所謂“忠誠”，“忠誠”是不可靠的。本質(zhì)上講，真正的忠誠，是不存在的。員工的忠誠，最終的期盼，是想通過對企業(yè)的忠誠，換取企業(yè)主給他的照顧以及更多的利益。利益不在了，忠誠也就不在了，“忠誠”是不可靠的。

　　有一位中國HR界的大咖，中國人民大學(xué)的某位教授,曾一針見血的講到，在企業(yè)，對待員工，沒有利益的激勵，是經(jīng)營者不負責(zé)任的欺騙。華為企業(yè)創(chuàng)始人任正非有句名言：“我們呼喚英雄，也不讓雷鋒吃虧”。

　　傳統(tǒng)文化中，君為臣綱，忠誠是對“職場人士”的重要要求之一。在當(dāng)代商業(yè)文明里，更講求或更應(yīng)倡導(dǎo)的是：尋找雙方的共同利益點，互利互惠，相融共生。

　　企業(yè)主一味地要求員工忠誠，或者員工一廂情愿地對企業(yè)主忠誠，都是不合時宜的。企業(yè)主和員工，更應(yīng)該講彼此的職業(yè)化，而不是所謂的“忠誠”。

　　員工面向企業(yè)主的職業(yè)化，拼的是對企業(yè)的貢獻，對職業(yè)負責(zé)、敬業(yè)愛崗、多出業(yè)績。

　　企業(yè)主面向員工的職業(yè)化，拼的是根據(jù)市場公平原則，對得起員工愛崗敬業(yè)后的利益訴求。

　　如果企業(yè)主和員工，有一方缺失職業(yè)化，說是“欺騙”，也不過分。

　　(二)

　　沒有方向的`航行，無論遇到什么樣的風(fēng)，都是逆風(fēng)。

　　有人說，人生最可怕就是沒有方向感，這猶如，一個人困在一間伸手不見五指的屋子里，那是多么的恐懼!生于憂患，死于安樂，變是唯一的不變，職場人士在變與不變中，始終要明晰：努力的方向在哪里;努力的心態(tài)要秉持什么。

　　人無業(yè)而不立。工作本身是生命存在于社會的一種生存樣式，是人立足于社會、支撐家庭的最重要的途徑!對于青年人來說，沒有了工作，沒有了事業(yè)，那他會讓人不恥，受人蔑視!

　　人也是一種動物，動物有動物的秉性，人也有人的秉性和劣根性：懶惰、拖延、放縱、任性、自私、多疑、虛榮，等等。這么多的人的劣根性，最終歸結(jié)到一點，自己最大的敵人，是自己;要想做好本職工作，首先要做到自律、與劣根性做斗爭!

　　人生幾十年，如流星般劃過天際，最終都會光消影散。人生在世，活在當(dāng)下，充實快樂每一天，這樣才不至于在生命入土前含恨而去!

　　生老病死，生命有不同的階段狀態(tài)，各個狀態(tài)和階段都有各階段的重點，也就是哲學(xué)上說的主要矛盾。正值風(fēng)華正茂的青年時代,做為一名職業(yè)人士,要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、創(chuàng)就一番業(yè)績來，這是義不容辭的責(zé)任!

　　身在職場，活在當(dāng)下，摒棄人性的劣根性，職業(yè)化生存的9種心態(tài)：

　　不任性 --- 自律(1)。

　　不自私 --- 感恩心態(tài)(2);共贏思維(3)。

　　不自負 --- 對人謙遜(4);不斷學(xué)習(xí)(5)。

　　不虛度 --- 業(yè)績導(dǎo)向(6)。

　　不拖延 --- 主動作為(7)。

　　不懶惰 --- 用心作為(8)。

　　不抱怨 --- 快樂作為(9)。

　　這才是職場人士應(yīng)有的職業(yè)化心態(tài)。

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