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如何面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
優(yōu)勝劣汰，在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，每個(gè)人都很努力的去工作，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越多，越來(lái)越強(qiáng)，那么要如何正確面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)呢，下面yjbys小編和你一起看看如何面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)吧!
如何面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)范文一:
[赫敦經(jīng)典案例]：陳小姐目前就職于一家生物醫(yī)學(xué)公司，從事藥品檔案的編寫(xiě)及管理工作，她覺(jué)得自己與公司的文化不相融，對(duì)這份工作的興趣也不大，想要調(diào)整到更合適的工作。但是她不敢貿(mào)然跳槽，首先她不知道自己該朝哪個(gè)方向發(fā)展，其次，由于之前有過(guò)較多次的面試失敗，她對(duì)自己能否找到更好的工作很疑慮，她還想到要去充電，但是自己的工作繁忙，很難兼顧好兩邊，因此她倍感壓力。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)分析，陳小姐對(duì)公司忠誠(chéng)度高，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)并追求精確性。雖然她對(duì)待工作非常盡責(zé)，但是她有著較高的厭職情緒，平日工作中壓力很大而不知道如何放松。因此，目前她最首要需要解決的是培養(yǎng)應(yīng)對(duì)壓力的能力。如果壓力能夠緩解或轉(zhuǎn)化，其他很多問(wèn)題可能迎刃而解。
赫敦顧問(wèn)給陳小姐的建議是，學(xué)會(huì)放松和享受生活本身，那也是一種成就。作為公司的員工，做好工作本身是可取的，但是以厭惡的情緒進(jìn)行工作，無(wú)論是對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展還是對(duì)自己的生活都有不良的影響。充電要在有必要時(shí)再進(jìn)行，比如轉(zhuǎn)行、提升技能、擴(kuò)大職業(yè)面，而目前的她還不需要急著充電。陳小姐目前的工作不能為她帶來(lái)足夠的上升空間，她對(duì)這份工作的價(jià)值感也不認(rèn)同，因此她可以另謀新職位。至于對(duì)面試的緊張，建議陳小姐不要介意過(guò)去的失敗，能夠進(jìn)入幾輪的面試已經(jīng)表示用人單位對(duì)她的認(rèn)同。
[赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄](méi)：一些職場(chǎng)人士身處競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)，有著太多的工作量和太強(qiáng)的責(zé)任感，擔(dān)心失業(yè)、與親友疏遠(yuǎn)、對(duì)自己的發(fā)展前景擔(dān)憂，自信心經(jīng)常受挫，這些慢慢累積的郁悶情緒會(huì)導(dǎo)致形成厭職心理。過(guò)度的職場(chǎng)壓力不僅會(huì)導(dǎo)致心理方面的不適，個(gè)人的健康也會(huì)受到影響。
赫敦資深顧問(wèn)徐莉琴女士建議，減壓的關(guān)鍵在于調(diào)整好自己的心情，讓工作進(jìn)入自己的掌握中，讓自己在工作中感覺(jué)到快樂(lè)。減壓的方法很多，包括合理飲食、運(yùn)動(dòng)、休閑娛樂(lè)。掌握必要的心理健康知識(shí)，如正確地自我評(píng)價(jià)，合理地制定目標(biāo)，量力而行;科學(xué)地安排時(shí)間，提高工作效率;生活有規(guī)律，體育運(yùn)動(dòng)適度，以健康的體魄來(lái)對(duì)抗壓力。而這些減壓方法最終只是部分減輕工作壓力，最根本的還是要懂得如何轉(zhuǎn)化壓力，變成工作的動(dòng)力，從工作中看到自己的價(jià)值，從被動(dòng)地工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)地享受工作，這才是終極的解壓辦法。
在現(xiàn)代新型工作方式下，職場(chǎng)人士的生活方式和價(jià)值觀也必須有所調(diào)整。根據(jù)自己的特點(diǎn)來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃，不同的階段有不同的目標(biāo)。擁有了目標(biāo)，上班族不再盲目工作，也能適當(dāng)?shù)販p壓。
如何面對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)范文二:
一般認(rèn)為，企業(yè)中的員工只要有良好的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，就會(huì)受到重用和賞識(shí)。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也日新月異，在現(xiàn)階段，只有符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要，并且能得到主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人，才會(huì)有良好的發(fā)展。有人把企業(yè)對(duì)小李重用的原因歸結(jié)于裙帶關(guān)系，或者是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，這完全是一種忌妒心理。好妒者，通常有非理性思維定勢(shì)，一遇到對(duì)手或與自己相當(dāng)者就首先猜想對(duì)方用不正當(dāng)手段維持這種水平，如果對(duì)方超過(guò)了自己，就更覺(jué)得他在使用不正當(dāng)手段了。在這種忌妒心理驅(qū)使下，常會(huì)做出不理性行為。
有的性格強(qiáng)硬者，對(duì)待職場(chǎng)勁敵的方式是硬碰硬，在他們的成長(zhǎng)過(guò)程中，喜歡競(jìng)爭(zhēng)，并通過(guò)正面沖突將對(duì)手擊敗，這種競(jìng)爭(zhēng)方式就容易產(chǎn)生對(duì)著干的做法。下屬誰(shuí)也不服誰(shuí)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該給予他們同等機(jī)會(huì)，這樣才能提高工作效率。如果怕兩虎相爭(zhēng)傷一個(gè)而刻意給某一方機(jī)會(huì)，只能激化下屬之間的矛盾。
認(rèn)為職場(chǎng)勁敵有助于職業(yè)成長(zhǎng)的人，一般是有一定實(shí)力，或者心胸開(kāi)闊的人，他們將職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)視為成長(zhǎng)的動(dòng)力，是非�？扇〉膽B(tài)度。但要做到不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所傷，還需要掌握一些方法。所謂“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”，同事之間由于利益關(guān)系，有些話會(huì)被對(duì)方當(dāng)作邀功晉升的階梯，不可不防。
員工應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的成長(zhǎng)，從中尋找機(jī)會(huì)，為自己創(chuàng)造成功的機(jī)遇。一時(shí)不得志，不意味著永遠(yuǎn)不得志。當(dāng)輸給職場(chǎng)勁敵后，要適時(shí)調(diào)整自己的方向或者策略。
如何處理好勁敵關(guān)系 坦然面對(duì)工作中比自己強(qiáng)的對(duì)手，與之開(kāi)展良性競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)是至關(guān)重要的。卞秉彬說(shuō)，只有擁有積極健康的心態(tài)，才能把這種良性的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)成自己每天積極進(jìn)取的動(dòng)力源泉。
首先，要敢于較量。不要覺(jué)得這一次的機(jī)會(huì)失去了，未來(lái)就永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)了。選擇放棄的人，才是真正的失敗者。
其次，要把比自己強(qiáng)的人視為自己超越的目標(biāo)。要意識(shí)到自己已經(jīng)落后，認(rèn)真考慮自己今天應(yīng)該怎么做，明天應(yīng)該怎么做，未來(lái)才有可能超過(guò)他。第三，要發(fā)掘自己的特質(zhì)，做到人無(wú)我有，人有我新。要選準(zhǔn)未來(lái)準(zhǔn)備超越的領(lǐng)域。
第四，除了能做、做好之外，還要有成功有效的溝通。只有溝通，才能營(yíng)造一個(gè)讓自己的能力充分發(fā)揮的平
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