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創(chuàng)新人才評價機(jī)制，職稱外語不再是“硬杠杠”
人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容。下面YJBYS小編為大家搜索整理了關(guān)于職稱英語的最新消息：創(chuàng)新人才評價機(jī)制，職稱外語不再是“硬杠杠”，歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!
原標(biāo)題：人才制度改革意見出臺 解析影響你我的“干貨”
近日，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》給出了明確的制度安排。記者梳理發(fā)現(xiàn)，《意見》全文6000多字，分為9個部分30條具體意見，條條都有“干貨”。
“研究制定”一詞出現(xiàn)14次 涉及多項重大改革
作為我國首個關(guān)于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的綜合性文件，該《意見》在頂層設(shè)計上對人才評價、流動、激勵機(jī)制等進(jìn)行了全面部署。記者檢索全文，“研究制定”一詞出現(xiàn)14次，涉及多項重大改革。
其中，“研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施”這一條，在許多人的“朋友圈”里熱傳。“離崗創(chuàng)業(yè)”有了制度保障，讓許多體制內(nèi)的科研人才躍躍欲試。
不僅“體制內(nèi)”的人可以出來，“體制外”的人也可以進(jìn)去。在健全人才順暢流動機(jī)制方面，第十八條明確指出，研究制定吸引非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，注重人選思想品德、職業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能綜合考核。
對于人才管理，要求糾正人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，防止簡單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法管理科研教學(xué)機(jī)構(gòu)學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員和專業(yè)人才。此外，還將建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單。事業(yè)單位的“編制”管理方式也將迎來改變，對符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實行備案制管理。
創(chuàng)新人才評價機(jī)制 職稱外語不再是“硬杠杠”
“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人�！比瞬攀墙�(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。人才的評價標(biāo)準(zhǔn)，往往指引著人才的培養(yǎng)方向。
值得注意的是，在中央印發(fā)的《意見》中，人才評價機(jī)制做出眾多調(diào)整�！安粚⒄撐牡茸鳛樵u價應(yīng)用型人才的限制性條件”、“對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”因與科研人員切身利益相關(guān)，引發(fā)較多關(guān)注。
《意見》指出，注重憑能力、實績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向�；A(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評價為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才突出市場評價，哲學(xué)社會科學(xué)人才強(qiáng)調(diào)社會評價。注重引入國際同行評價。
此外，還將建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生等崗位特點(diǎn)的人才評價機(jī)制。探索高層次人才、急需緊缺人才職稱直聘辦法。
年薪、股權(quán)、期權(quán) 鼓勵創(chuàng)新有哪些新舉措?
“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”是深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見中的又一高頻詞。為激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，制度改革方面的探索也是“蠻拼的”。
比如，賦予高校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，除事關(guān)國防、國家安全、國家利益、重大社會公共利益外，行政主管部門不再審批或備案。
比如，研究制定國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵政策，對不適宜實行股權(quán)期權(quán)激勵的采取其他激勵措施。探索高校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵管理辦法。
再比如，高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報酬。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才兼職。
這些激勵制度，大大放開了高校、科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)入門檻，解除了原有的體制機(jī)制“羈絆”，通過市場的作用充分激發(fā)人才的積極性。對于技術(shù)技能人才的激勵辦法，則探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。
海外人才簽證居留條件放寬 匯聚全球人才
從人才自由流動的角度，中國“綠卡”能否降低門檻，戶籍身份壁壘能否破除，一直是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)之一。此次《意見》的出臺，給出了明確的路徑。
《意見》指出，完善海外人才引進(jìn)方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進(jìn)政策，更大力度實施海外高層次人才引進(jìn)計劃，敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。
“對外國人才來華簽證、居留，放寬條件、簡化程序、落實相關(guān)待遇。整合人才引進(jìn)管理服務(wù)資源，優(yōu)化機(jī)構(gòu)與職能配置�！薄兑庖姟分忻鞔_寫到。
如何破除人才流動障礙?也有了相應(yīng)指導(dǎo)意見：打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置。建立高層次人才、急需緊缺人才優(yōu)先落戶制度。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件。
專家認(rèn)為，破除在人才流動中設(shè)置的諸多硬性條件，有利于為人才流動提供一個良好的外部環(huán)境。
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