員工激勵應遵循哪些科學性的原則

　　獎勵制度是員工激勵中非常重要的一項，但是和獎勵時的隨意性不同，獎勵制度有其特有的科學性。

　　1.具體性。即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。

　　2.廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數，大批認為自己應該得到而沒有得到的人會感到喪氣。小規(guī)模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成為爭持的焦點，所以應盡可能的擴大獎勵范圍。

　　3.及時性。什么時候做出成績就什么時候給獎，這樣能因老板及時關心員工的工作而激勵出持久的工作熱情。

　　4.關心性。純物質刺激，其作用終難持久，而當管理者用寶貴時間關心下屬，它應成為強有力的手段，關心比獎勵本身更為重要，這也就是常說的更有“人情味”。

　　5.多樣性。物質獎勵以外還應有精神獎勵，如給予榮譽稱號，承認人的個性、自立性，給創(chuàng)新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作，給機會深造等等。

　　6.經常性。定期的獎勵往往會失去作用，因為人們可對它做出預測。不可預期的間歇性的獎勵效果會更佳，人們?yōu)榱私洺５玫姜剟�，會時時努力工作。

　　7.合理性。論功行賞，功大獎高，功小獎低，有大貢獻的給予重獎，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當，小功大獎，大功小獎，倒不如不獎。

【員工激勵應遵循哪些科學性的原則】相關文章：

平面設計中文字應遵循的原則11-09

離婚財產分割遵循原則有哪些08-15

最新瑜伽訓練遵循原則有哪些06-15

員工激勵措施的原則03-07

環(huán)境藝術設計遵循的原則有哪些12-08

遵循家居色彩搭配原則05-31

酒店管理員工激勵原則11-20

原則 羽毛球訓練要遵循這些原則06-05

如何制訂員工激勵措施的原則-制訂員工激勵措施的四大原則03-28

采購管理應該遵循的原則09-29