企業(yè)實(shí)施員工激勵(lì)也需要?jiǎng)?chuàng)新的方式

　　現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展如此快速，已經(jīng)不是我們能夠預(yù)計(jì)的，最近幾年中小企業(yè)不斷地崛起，一下子導(dǎo)致很多企業(yè)都缺少人才，而如何留住人才，也變成了每個(gè)企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題，也就是我們常說(shuō)的員工激勵(lì)問(wèn)題，要知道，一個(gè)留不住員工的公司，拿什么發(fā)展呢?所以，今天聘大的小編就跟大家來(lái)探討一下如何留住員工，員工激勵(lì)該如何做?有沒(méi)有創(chuàng)新的方式出來(lái)?

　　1：公平對(duì)待每一位員工

　　每個(gè)人都是有自尊的，所以每個(gè)人都是值得被尊重的，無(wú)論你是一個(gè)新員工，還是基層員工，又或許是企業(yè)管理者，大家都應(yīng)該是一視同仁，而且這樣也會(huì)拉近彼此的具體，不會(huì)因?yàn)榈燃?jí)關(guān)系而慢慢疏遠(yuǎn)。

　　2：企業(yè)培訓(xùn)

　　很多公司忽視了這個(gè)方法，都不給員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，其實(shí)，這是很重要的，企業(yè)應(yīng)該不僅讓員工有充電的機(jī)會(huì)，并且有持續(xù)的充電機(jī)會(huì)，這樣對(duì)于員工的職業(yè)規(guī)劃是分不開(kāi)的，這會(huì)讓員工感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)是重視培養(yǎng)員工的，讓其覺(jué)得呆在這個(gè)公司有前途，這就是一個(gè)很好的員工激勵(lì)方式。

　　3：多一些小激勵(lì)

　　化大激勵(lì)為小激勵(lì)是一個(gè)比較創(chuàng)新的員工激勵(lì)法，這樣可以提高勵(lì)的覆蓋面，讓員工產(chǎn)生一直在被激勵(lì)的感覺(jué)，但是企業(yè)事實(shí)上沒(méi)有什么損失，而且其效果又比大激勵(lì)來(lái)的有效。

　　4：薪酬支付要及時(shí)

　　不知道大家有沒(méi)有碰到過(guò)拖欠薪酬的公司，有些公司就會(huì)這樣，說(shuō)好的15號(hào)發(fā)，但是每次都是拖個(gè)1，2天，對(duì)人對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是發(fā)薪酬，又不虧虧欠員工，但是員工的心理卻不一樣，你哪怕拖欠一天也是欠，也會(huì)給員工帶去負(fù)面情緒，其造成的影響可不是一點(diǎn)兩點(diǎn)這么簡(jiǎn)單了，所以不要忽視這個(gè)薪酬支付的問(wèn)題，其影響大了去了。

　　總之，員工激勵(lì)問(wèn)題在每個(gè)企業(yè)中都是存在著不同的問(wèn)題的，還是需要根據(jù)自身情況來(lái)找尋解決方法，雖然不能完全解決，但是一些已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題就應(yīng)該杜絕，盡量為員工多考慮，相信員工也會(huì)理解的。

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