職場人要有一個奮斗的目標(biāo)

　　對于職場人士而言，一定要給自己一個方向，并且為之努力奮斗。而不是做盲目職場工人，整天渾渾噩噩地度過。

　　在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實現(xiàn)目標(biāo)的路途會短一些。

　　行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標(biāo)，什么風(fēng)對它來說都是不利的。在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中，沒有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過程，就會徹底失去競爭力。而結(jié)合自己的興趣或特長，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定青山不放松”的決心堅持，往往實現(xiàn)目標(biāo)的路途會短一些。

　　現(xiàn)在有一個新詞，叫做職場“雜工”，并不是指在一個公司里面打雜的一些人，而是不停的轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現(xiàn)自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過的事情猶如“雜工”。這類職場人士絕非少數(shù)，他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很多“現(xiàn)實所迫”的因素，當(dāng)然很多時候是他們自己的意愿和選擇。

　　筆者認(rèn)為，如果真的遇到發(fā)展“瓶頸”，真的是一份沒有希望的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運(yùn)的事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺得未來沒有希望，跳槽到陌生行業(yè)，但是從事新工作后，又開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要做職場的“雜工”，而要成為職場不可缺少的“長工”。

　　而選擇職業(yè)的過程并不是盲目的，要考慮多種因素。首先工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的專業(yè)、興趣和特長，這樣在工作中才有積極主動的上進(jìn)心;其次應(yīng)當(dāng)考慮市場對人才的需求量，將自己打造成為市場緊缺性崗位所需要的人才;再次要選擇那些在可預(yù)見的未來不會消失，且能夠持續(xù)而快速發(fā)展的職業(yè);最后，還要看是這份職業(yè)是否有無限發(fā)展空間，能不能幫助自己實現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提升。

　　事實上，符合上述因素的職業(yè)有很多，就筆者熟悉的管理軟件顧問職業(yè)來講，絕對是一份利于長遠(yuǎn)發(fā)展的終身職業(yè)。因為管理軟件顧問本身就屬于信息化時代的緊缺型人才，并且隨著企業(yè)信息化的速度越來越快，這類人才的需求呈遞增趨勢，僅一個用友集團(tuán)這樣的管理軟件服務(wù)商在未來3年就需要5000多名管理軟件顧問;同時，該職業(yè)的發(fā)展路徑十分明確，從初級顧問→中級顧問→高級顧問，完成這一過程只需要3-5年，之后你可以走專家路線，也可以成為企業(yè)的CIO，更可以自己創(chuàng)業(yè)，發(fā)展永遠(yuǎn)不會遇到“天花板”。而無論如何，因是在同一領(lǐng)域發(fā)展，工作經(jīng)驗的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲備的競爭優(yōu)勢。

　　除擔(dān)任ERP實施顧問(財務(wù)、人力資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))、ERP售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可以擔(dān)任ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理、信息化應(yīng)用工程師、運(yùn)營維護(hù)人員、ERP技術(shù)支持工程師、ERP系統(tǒng)工程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責(zé)。無論從事哪一崗位，你都屬于信息化領(lǐng)域中的專業(yè)人才。

　　通過系統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握計算機(jī)技術(shù)、企業(yè)管理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程，無論是枯燥的技術(shù)至上的支持、維護(hù)工作，還是挑戰(zhàn)性十足的管理軟件顧問職業(yè)，都可以隨意選擇。找準(zhǔn)方向，不再做職場“雜工”，為將來的發(fā)展和職業(yè)夢想的實現(xiàn)做好充足的準(zhǔn)備吧。

　　拓展閱讀：職場圈如何傳遞自信

　　自信是每個人在走向成功的過程中的助力器，自信成功的人，離成功也就又近了一半。

　　當(dāng)代社會，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，你優(yōu)秀，但是還會有人比你更加優(yōu)秀。所以，要想在這個“戰(zhàn)場”上堅持下來，不被打敗，首先得要樹立良好的自信，因為你會面臨很多的質(zhì)疑和否定，當(dāng)所有人都不看好你的時候，你自己一定要相信自己。

　　在職場中，真正的自信不只是對自己有信心，同時，還要將信心傳遞給他人，要用自己的自信感染他人。讓所有的人都能感受到你的自信，同時也受你的自信所鼓舞。

　　在職場中，傳遞給對方積極向上的信息也是禮儀的一種，自信、落落大方是每一個“混跡”職場的人都想要必備的。能將自己的自信傳遞給他人，不但能受到同事的歡迎、老板的賞識、客戶的認(rèn)同，同時也能使自己也受益匪淺。

　　「職場“反光鏡”」：

　　陳虹是一個非常幸運(yùn)的人，名校畢業(yè)，畢業(yè)后又進(jìn)入了一家大型企業(yè)，并且工作沒多久，公司的高層就開始安排陳虹負(fù)責(zé)公司的重要客戶了，同時還有許多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　想當(dāng)初，陳虹剛剛來公司的時候，不過就是一個小小的行政助理，每天就是為老員工跑跑腿、倒倒茶，但是陳虹并沒有因此就感到沮喪，她認(rèn)為這也是一種磨礪，是人生的必經(jīng)階段，自己有滿腹的才華，一定會得到重用的。

　　時間一長，陳虹每天自信的眼神和彬彬有禮的舉動贏得了同事們的好感，越來越多的人開始關(guān)注她，稱贊她。漸漸地，在這圈子里陳虹的機(jī)會慢慢多了起來，超強(qiáng)的工作能力也得以體現(xiàn)，許多客戶都對陳虹贊賞不已，為公司爭取到了很多的客戶。

　　此時，那些曾將提攜過陳虹的同事感覺到了陳虹帶給自己的壓力，慢慢地也疏遠(yuǎn)了陳虹，這讓陳虹一度陷入了迷茫與郁悶之中。經(jīng)過很長的一段時間的思索，陳虹終于想通了：原來帶著自己的自信讓自己出類撥萃只是邁出職場的第一步，真正的職場成功是懂得能屈能伸，在老員工的面前適當(dāng)示弱，在新員工面前將自己的自信傳遞出去，影響更多的職場人，幫助發(fā)掘身邊同事的潛力，成就更多的人，從而固化自已在職場圈里的口碑和品牌。于是，陳虹開始像向老員工虛心的請教問題，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗，適時地表現(xiàn)出自己的不足，同時適當(dāng)?shù)馁澝浪麄兊哪芰�，尊重他們的意見�?/p>

　　這樣，老員工們又接受了陳虹，并且在大家的互相鼓勵下，所有的人業(yè)績提升了許多，新員工尊重陳虹，立陳虹為學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，所有的人越來越自信滿滿。所以看到陳虹的升職加薪，大家只是由衷的高興，在也沒有什么不滿。

　　其實，說白了，利己的自信不過是自傲罷了，真正的自信是要讓所有的人都感受到你的積極向上，從而帶動所有人的工作激情。當(dāng)認(rèn)識到這一點(diǎn)之后，采取了向同事展現(xiàn)自己的缺點(diǎn)來重新取得他們的信任，然后，再一點(diǎn)點(diǎn)地激發(fā)他們的自信。

　　其實尊重也是一種激勵，它可以讓別人更加自信，更加敢于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。同時，贊美和鼓勵都是滋養(yǎng)他人自信的靈丹妙藥。在職場中的人際交往中，我們要學(xué)會激勵、尊重他人的自信，因為每一個人都會渴望成功和肯定。

　　所以，我們要將自信傳遞給他人，不要忘記適時示弱，不要吝惜你的贊美和尊重。因為每一個人都渴望著陽光和溫暖，所以，在人際交往中，我們不妨就將陽光和溫暖傳遞給他人，讓自信的笑容也綻放在他人臉上!

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