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話說職場潛規(guī)則
隨著智能機器人進入人們的生活，人們已經(jīng)開始擔(dān)心機器人會“搶走”自己的飯碗，本文講述的是員工與老板直接的相處學(xué)問，分享給各位職場人士閱讀。
隨著自動化、大數(shù)據(jù)和人工智能(AI)等技術(shù)的發(fā)展，許多職業(yè)都將被智能機器人所代替
——這種說法近年來呼聲不斷：已經(jīng)有機器人在做工人、網(wǎng)絡(luò)編輯、廚師、導(dǎo)購的工作，未來，個人助理、司機、教師、演員……甚至性 伴侶都可能被機器人取代。似乎將來沒有一個職業(yè)是“安全”的。
調(diào)查顯示：藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)都存在被機器人取代的風(fēng)險
2016年1月初，一項針對日本國內(nèi)601種職業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，未來，日本勞動人口中49%的人所從事的工作可能被人工智能取代，這些工作大都是“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè)。
但“白領(lǐng)”也沒那么安全：WEF剛剛發(fā)布的報告稱，在機器人和人工智能技術(shù)所導(dǎo)致的失業(yè)人口中，2/3將屬于辦公和行政人員，因為這些崗位更容易被機器人和人工智能技術(shù)所替代;而早前，B2B市場ExpertMarket曾對多個行業(yè)的200名職場經(jīng)理人調(diào)查，結(jié)果顯示，70%高管愿意使用機器人代替白領(lǐng)工人。
然而，事實上，就算是管理層的“金領(lǐng)”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨詢公司埃森哲就曾針對企業(yè)管理層發(fā)起一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)接近50%的管理者也在擔(dān)憂人工智能會威脅到自己的職位。
如此看來，未來，你的老板真的有可能是個冷冰冰的機器人!沒有喜怒哀樂，只看KPI、銷售業(yè)績等數(shù)字的機器人老板，會給你的工作帶來什么樣的影響呢?那些被默認(rèn)的職場潛規(guī)則還有用嗎?讓我們“歪歪”一下機器人老板領(lǐng)導(dǎo)下的幾種典型職場人的工作狀態(tài)會有什么變化。
1、不愛開會的“神煩狗”
機器人老板不會召集下屬開會，只會按周期定好工作指標(biāo)讓下屬去執(zhí)行。這對于一開會就昏昏欲睡的“神煩狗”們是個好消息：他們只管按時提交相關(guān)數(shù)據(jù)給機器人boss，由它來評估完成情況、分析數(shù)據(jù)。
當(dāng)機器學(xué)習(xí)技術(shù)(MachineLearning,ML)達到一定的水平時，你的機器人老板或許能通過分析已達成結(jié)果、處理行業(yè)大數(shù)據(jù)，計算出合理可執(zhí)行的工作目標(biāo)，甚至給你提出工作建議。
2、情商低下的“老黃�！�
職場潛規(guī)則之一，就是不僅拼能力，還要拼情商。EQ低、能力高的職場人，由于不懂得研究上司喜好，只會埋頭苦干，不擅長表現(xiàn)自己，在職場中往往被忽略甚至被嫌棄。
機器人老板完全數(shù)字化，沒有喜怒哀樂，因此可以更客觀地評估下屬的工作。當(dāng)老板是機器人時，這類EQ低但是能力高的“老黃�！眰兙陀锌赡苊摲f而出，獲得更多的機會和回報。
3、顏值不高的“nobody”
據(jù)《經(jīng)濟學(xué)信箋》期刊的報告，如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。跟顏值高的人共事的確賞心悅目，因此長得好看就能得到更多的就業(yè)、晉升等機會，這算是一個人人皆知的職場“潛規(guī)則”。
但是機器人老板不會以貌取人，這樣讓更多相貌普通的人有了公平的工作機會。(當(dāng)然，前提是機器人程序中不被加入特別的“人臉識別”技術(shù)。)
4、擅用“拖字訣”的“懶癌患者”
機器人老板只看結(jié)果，YES就是YES，NO就是NO，無疑是喜歡偷懶、玩“拖字訣”的職場人的克星。
5、靠表面功夫取巧的“心機婊”
職場人應(yīng)該忠于自己職業(yè)理想，但靠做表面功夫來投機取巧的大有人在。比如靠加班耗時間贏得領(lǐng)導(dǎo)歡心、投上司所好來升職加薪。這類職場人的老板一旦被毫無“弱點”的機器人取代，那他們必定是“英雄無用武之地”。
6、靠裙帶關(guān)系上位的“內(nèi)部人”
“裙帶關(guān)系”似乎在每個工作單位都會有，也是職場人無法避免的“潛規(guī)則”之一。這種現(xiàn)象往往帶來工作效率低下、人浮于事等弊端。
機器人老板還能評估工作量，合理配置辦公資源，解決人浮于事或者顧此失彼的職場弊端。不過，估計在“裙帶”上司被機器人取代之前，這類職場人應(yīng)該早已被機器人取代了。
總的來說，如果老板是個機器人，一定是有人歡喜有人愁。但毋庸置疑的是，機器人作為老板，將會帶給職場人更多公平公正的機會，人盡其才，大大提高工作效率!
那么，你期待這一天的到來嗎?
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