企業(yè)管理之如何激勵企業(yè)員工

　　員工是企業(yè)的血液，沒有員工的企業(yè)就是一潭死水，沒有活力，員工的管理也一直是很多老板關心的問題，我在企業(yè)管理培訓中也會強調這點，員工有時候也是需要激勵的呢，需要表揚的呢，肯定很多人會說，怎樣激勵員工啊，有什么好的方法啊，那下面就來具體說一下吧。

　　尊重員工

　　過去企業(yè)更多考慮如何尊重管理人員，對一線操作人員考慮不足。比如，一線人員的工作服與管理人員的不同，質量款式都差很多;食堂也不一樣，環(huán)境與伙食質量很糟糕。筆者曾經碰到過一家企業(yè)，他們很頭痛員工的流失率居高不下，一直不得要領，我調查后發(fā)現(xiàn)員工離職最大的原因是伙食不好。再比如，員工的工作環(huán)境及其惡劣，臟亂差，甚至基本的勞動保護都沒有，隨時可能出工傷事故，工作一天下來，渾身臟兮兮的，別人見了躲得遠遠的，家人見了覺得沒出息，催著趕緊換工作。還有以罰代管的制度，被管理人員粗暴的呵斥和隨意的罰款。在這種環(huán)境下，員工根本沒有受尊重的感覺，更談不上工作熱情了，一旦有其他企業(yè)做得稍好一點馬上走人。

　　培養(yǎng)認同感

　　一線員工也需要這樣的肯定，哪怕是一句話，拍一下肩膀，他都感覺自己的價值得到了別人/上司的認同，工作會更有干勁。日本企業(yè)普遍實行的提案改善制度其實并不是真的想靠此帶給企業(yè)多大效益，效益高低更多還是取決于經營管理層，而是想用這種方式調動員工參與管理的熱情，讓他們獲得公司的認可："你不是一個可有可無的人，你的知識和技能能夠對公司有所貢獻!"

　　公平有效的激勵機制

　　領導者要做到以身作則，公平公正對待下屬，物資激勵等獎懲標準要透明、科學合理，長期激勵和短期激勵相結合。國內企業(yè)很多喜歡采取計件工資制，認為這樣公平合理，多干多得，管理也簡單。其實不然，計件單價很難定得公平合理，單價高的搶著干，單價低的沒人干，每人只顧自己，不管別人，給相互協(xié)作造成很大困難，更重要的是，員工覺得自己是臨時工，干一天活掙一天錢，哪天生病了或有事請假，則分文沒有，生活沒有穩(wěn)定感，對企業(yè)也沒有什么感情，只要聽說哪里能多掙幾塊錢立馬走人，所以企業(yè)需要重新考慮一線員工的薪酬體系，加入長期激勵因素，比如固定的崗位工資，隨著工作年限的增長、技能的提高、業(yè)績表現(xiàn)好等不斷加薪，乃至晉升，用好的職業(yè)發(fā)展來吸引和留住核心員工。日本企業(yè)的員工忠誠度很高很大程度上就是與他們的終身就業(yè)制和年功工資體系有關系。

　　注意事項：​企業(yè)的員工是一定要激勵的，這樣他們的工作才會有激情，我們要認識到 員工對企業(yè)發(fā)展的重要性，也要采取合適的方法去留住企業(yè)的人才，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展起來。

【企業(yè)管理之如何激勵企業(yè)員工】相關文章：

企業(yè)管理人員如何激勵員工03-21

企業(yè)應該如何激勵員工06-13

企業(yè)如何激勵員工士氣03-13

企業(yè)應如何激勵員工03-12

企業(yè)如何去激勵員工03-18

企業(yè)如何激勵員工的動力01-22

企業(yè)如何踐行員工激勵03-17

企業(yè)如何激勵90后員工05-22

企業(yè)如何做好員工的激勵工作03-28