員工考核激勵方案

　　為了更好的加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理和人員管理;加強(qiáng)員工考核管理工作,提高員工工作積極性和員 工競爭力,從而準(zhǔn)確、客觀的評價(jià)員工履行崗位職責(zé)，公司會制定相應(yīng)的員工考核激勵方案，想知道內(nèi)容請看yjbys小編為你收集的如下文!

　　第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　第二條：本條例適用于我司全部員工。

　　第三條：獎懲類別：

　　1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;

　　2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

　　第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。

　　第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

　　1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者;

　　2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者;

　　3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者;

　　4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者;

　　5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;

　　6、拾金不昧者;

　　7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

　　第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：

　　1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;

　　3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;

　　4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者;

　　5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者;

　　6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;

　　7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者;

　　8、對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者;

　　9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

　　第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：

　　1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;

　　2、對工作流程加以簡化，并切實(shí)可行者;

　　3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的;

　　4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;

　　5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

　　6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;

　　7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;

　　8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

　　9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

　　第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：

　　1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;

　　2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的;

　　3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的(5000元以上);

　　4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的;

　　5、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;

　　6、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者;

　　7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

　　第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

　　1、一年中累計(jì)三次記大功(自第一次記大功之日起計(jì)算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者;

　　2、在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來重大效應(yīng)者;

　　3、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失(10000元以上);

　　4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

　　第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

　　1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者;

　　2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

　　第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

　　第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：

　　1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)行銷假者;

　　2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者(外勤人員除外);

　　3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】;

　　4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者;

　　5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;

　　6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者;

　　7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者;

　　8、不按公司規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者;

　　9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;

　　10、工作期間嚼口香糖者;

　　11、用廁后不洗手、不沖水者;

　　12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者;

　　13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外);

　　14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;

　　15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;

　　16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者;

　　17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者;

　　18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次(含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面警告等同一次記

　　過):

　　1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者;

　　2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者;

　　3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導(dǎo)致

　　餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者);

　　4、初次不聽上司合理指揮者;

　　5、工作不稱職或效率低下者;

　　6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

　　7、一個月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;

　　9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;

　　10、在工作場所妨礙他人工作者;

　　11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點(diǎn)心);

　　12、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;

　　13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等);

　　14、飲酒后來公司工作者;

　　15、未作好上下班次交接工作者;

　　16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;

　　17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;

　　18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：

　　1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;

　　2、工作期間不按sop操作且情節(jié)輕微者;

　　3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者;

　　4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;

　　5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者;

　　6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　7、三個月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)(自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算)，但未造成重大影響者;

　　8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者;

　　9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進(jìn)行游戲等;

　　10、一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者;

　　11、曠工一天者;

　　12、不及時向主管報(bào)告?zhèn)�人受傷或意外事件及情況者;

　　13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點(diǎn)心);

　　14、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者;

　　15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;

　　16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者;

　　17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;

　　18、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　19、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;

　　20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;

　　21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計(jì)三次記大過者予以辭退)：

　　1、在工作時間睡覺者;

　　2、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

　　3、非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者;

　　4、故意撕毀公文者;

　　5、虛報(bào)工作業(yè)績或偽造工作記錄者;

　　6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)秘密者;

　　8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;

　　9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;

　　10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;

　　11、一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者;

　　12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;

　　13、擅自丟棄公司財(cái)物(包括廢棄物品)者;

　　14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;

　　15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿�司�?cái)產(chǎn)損失;

　　16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;

　　17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;

　　18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;

　　19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級處罰以上(含)行為者;

　　20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計(jì)出現(xiàn)三次者;

　　21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人

　　檔案)：

　　1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;

　　2、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者;

　　3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

　　1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;

　　2、管理人員濫用權(quán)力，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者;

　　3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;

　　4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;

　　5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：

　　1、在非吸煙場所抽煙者;

　　2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;

　　4、故意毀壞公物，金額較大者(500元以上);

　　5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者;

　　6、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全;

　　7、填寫公司文件時，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者;

　　8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個人信息者;

　　9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者;

　　10、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;

　　11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時將公司的錢財(cái)返還公司者;

　　12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;

　　13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;

　　14、工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等);

　　15、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者;

　　16、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)(自第一次曠工之日起計(jì)算)累計(jì)曠工6天以上者;

　　17、盜竊同仁或公司財(cái)物者;

　　18、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　19、利用職權(quán)收人賄賂或以不正當(dāng)手段謀取私利者(包含回扣，饋贈等);

　　20、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

　　21、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者;

　　22、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者;

　　23、向任何人(包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等)發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者(經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外);

　　24、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者;

　　25、隱瞞傳染病或其他(包含吸毒、服用搖首丸等)以致危害其他員工的健康者;

　　26、在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或drug品者(由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外);

　　27、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者;

　　28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者;

　　29、捏造事實(shí)騙取休假者;

　　30、虛報(bào)生病而請假或缺勤者;

　　31、虛報(bào)加班或出勤記錄者;

　　32、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者;

　　33、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行;

　　34、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者;

　　35、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的;

　　36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者;

　　37、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

　　第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則;以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。

　　第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給

　　予連帶責(zé)任懲罰。

　　第二十一條：各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn);所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn)。

　　1、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效);

　　2、生管部、技術(shù)部、制造部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效);

　　3、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上(含)人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見(人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外)→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)(正式生效)。

　　第二十二條：相關(guān)表單。

　　1、人-r[XX]002《獎懲通知單》

　　第二十三條：附則。

　　1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。

　　2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。

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