求職游戲策劃的經(jīng)驗(yàn)之談

　　策劃，一沒有相關(guān)的專業(yè)文憑，二沒有過硬的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這么多應(yīng)聘者，怎么能讓游戲公司選擇你，這可是一門大學(xué)問。接下來(lái)就由yjbys小編為你講一講這其中的經(jīng)驗(yàn)。想了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)。

　　敲開游戲公司的大門，寫好簡(jiǎn)歷是第一步

　　無(wú)論有沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單清楚，條理分明。那種上來(lái)便是對(duì)游戲的高談闊論，連自己的真是姓名都沒有的簡(jiǎn)歷是最忌諱的，一個(gè)完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，很多人才機(jī)構(gòu)都能找到，用WORD的模板來(lái)寫也不錯(cuò)，至少還能告訴應(yīng)聘者您能夠熟練使用文字處理軟件。簡(jiǎn)歷寫好后務(wù)必檢查有無(wú)錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)不要遺漏，格式要整理規(guī)范。簡(jiǎn)歷如同求職者的外衣，干凈整齊最重要。誠(chéng)實(shí)客觀的簡(jiǎn)歷最容易被人接受，如果只是應(yīng)聘基層職位，盡量不要有哪種“是最有創(chuàng)意”、“對(duì)游戲業(yè)有深刻理解”等主觀評(píng)價(jià)，會(huì)讓招聘方產(chǎn)生不信任的感覺。當(dāng)然更不能有虛假的成分。

　　附有簡(jiǎn)單的求職信

　　這對(duì)于沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人尤其重要，務(wù)必要分別針對(duì)要應(yīng)聘的公司撰寫單獨(dú)的求職信。內(nèi)容側(cè)重與對(duì)應(yīng)聘公司和產(chǎn)品的了解，和渴望這份工作的誠(chéng)懇態(tài)度即可。標(biāo)準(zhǔn)是能讓招聘方感覺到您非游戲業(yè)不做，非這家公司不做。千萬(wàn)不要按照制式的求職信模板來(lái)寫，那只能讓人感覺您不夠認(rèn)真或者意愿不夠強(qiáng)烈，求職信不必太長(zhǎng)，可放在簡(jiǎn)歷的最前和最后，誠(chéng)懇與熱情是最好的包裝。

　　作品是必不可少的

　　任何作品都可以，這是最能讓一個(gè)人從一大群求職者中脫穎而出的方式。最好是文字作品，包括文學(xué)作品，游戲策劃案，游戲攻略評(píng)論，其它方面的策劃案等等都可以。美術(shù)、音樂等可以展示其他方面才藝的作品也是不錯(cuò)的選擇。作品貴精不貴多，建議一次提交不超過三份。對(duì)于有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的策劃來(lái)說，作品不是那么重要，如果可能的話，可提交之前開發(fā)游戲的產(chǎn)品照片或截圖。而對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者，提交策劃案要慎重，尤其不要對(duì)自己的作品有過高的評(píng)價(jià)，如果策劃案內(nèi)容和應(yīng)聘公司的發(fā)展方向不協(xié)調(diào)或與招聘負(fù)責(zé)人的觀念相左，有可能導(dǎo)致落選。

　　一定要遵守應(yīng)聘公司的規(guī)定

　　比如是否不接受郵件附件，或者要求有統(tǒng)一的郵件標(biāo)題。多數(shù)公司不希望來(lái)電詢問或直接來(lái)訪，請(qǐng)務(wù)必遵守，沒有一家公司會(huì)雇傭一個(gè)還沒有進(jìn)公司就破壞公司規(guī)定的雇員的。如果發(fā)出簡(jiǎn)歷一個(gè)月后還沒有回音，而您卻非常希望能夠得到這份工作，不要怕，再發(fā)一份，求職信部分修改一下，更加強(qiáng)烈的表現(xiàn)出真誠(chéng)，并說明您已經(jīng)是第二次投遞簡(jiǎn)歷了，通常您會(huì)獲得略大一點(diǎn)的機(jī)會(huì)。

　　把握好面試

　　整潔的外表，得體的談吐，謙遜的態(tài)度是通過這一關(guān)的三件法寶。無(wú)論對(duì)方有沒有要求，盡量帶齊各種證明文件和更多作品，這是做事態(tài)度的最好表現(xiàn)。多數(shù)公司會(huì)有筆試，無(wú)論問題難易，一定要認(rèn)真做答每一題，不要留下沒有回答的問題，注意掌握時(shí)間，控制在中等速度即可，千萬(wàn)不要比其他人慢很多。其他面試要注意的問題，和別的行業(yè)沒有太多不同，這里就不贅述了。

　　通過試用期

　　策劃的淘汰率相對(duì)來(lái)說比較髙，試用期是最后一個(gè)關(guān)卡。多數(shù)公司最在意試用人員能不能做事，會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)。要盡量完成交代給自己的任務(wù)，保證品質(zhì)和效率。遇到問題，要盡量多向其他同事請(qǐng)教，盡快融入到團(tuán)隊(duì)之中。接受公司的企業(yè)文化，表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)對(duì)游戲的熱愛。歸根結(jié)底，能力是最重要的，如果真的是能力不行又沒有辦法很快提高，建議還是放棄這個(gè)行業(yè)為好。

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