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淺談營銷管理六字訣

時間:2024-08-18 00:25:08 營銷管理 我要投稿
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淺談營銷管理六字訣

  “人、財、物、責、權(quán)、利”。六個字可以概括子公司的經(jīng)營管理,也同樣適用辦事處管理。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家,希望對您有幫助!

  第一個字:人,營銷 鏈中所有的人。

  一、員工

  1、營銷體系 是鐵打的營盤流水的兵。子公司建隊伍要有三個三分之一的概念,即三分之一是留不住的,三分之一是勉強可用的,三分之一是穩(wěn)定和優(yōu)秀的。因此人員管理要有“選、育、用、留”的意識,柳傳志說,再好的項目沒有合適的人也堅決不做。經(jīng)營公司說到底是經(jīng)營人。

  2、新公司用合適的員工比用才華橫溢的員工更重要。新員工以指導為主、老員工以考核為主。成熟市場用踏實型的員工、成長市場用開拓型的員工,就是守與攻用不同人。

  3、判斷或考核一個員工要從“德、能、勤、績”四個維度來進行。不可脫離具體指標和事件進行主觀瞎評價。

  二、客戶:

  1、選客戶要看類型、能量、合作意愿,合作意愿大于客戶規(guī)模。團購類客戶主要看能量,流通類客戶看渠道接觸度即網(wǎng)點數(shù)量和質(zhì)量。

  2、客戶管理是動態(tài)平衡,一股獨大或死水一潭渠道就沒有活力,甚至廠家喪失控制權(quán),但是客戶不穩(wěn)定銷量就沒有保障。

  三、消費者

  要根據(jù)消費的需求進行產(chǎn)品定位和市場定位;用傳播的方法和促銷的手段解決市場動銷問題;吸引消費者眼球的“終端生動化”永遠不過時。

  第二個字:財,營銷管理 的核心是財務(wù)管理。

  1、要有投入產(chǎn)出的意識,優(yōu)秀的員工經(jīng)過努力是能測算出當?shù)厥袌龅挠澠胶恻c的,最快的方法是找參照物----競品;

  2、嚴格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度和營銷政策是對公司負責的同時也是給自己少惹麻煩,尊重制度就是尊重自己。

  3、費用控制永遠是個難題,因此要有效益和效能的概念,所謂效益就是投人投錢就能直接有銷量,效能是指后期收益和市場的可持續(xù)發(fā)展。市場類型和市場發(fā)展的不同階段,是決定我們要效益還是要效能的判斷依據(jù)。

  4、營銷工作永遠是數(shù)字說話,并能說清楚數(shù)字背后的意味,即先做數(shù)學題后作語文題。

  第三個字:物,是指資源。

  1、產(chǎn)品是第一資源,這個資源有問題,后續(xù)市場一難百難。

  2、市場投入,用好了并產(chǎn)生效益是你再次申請的最好理由,獲批的速度也會很快;

  3、調(diào)動客戶資源是市場開拓的重要手段,客戶資源的優(yōu)質(zhì)與否無論是團購還是流通都是看廣度和深度,即覆蓋率和動銷率。

  4、物料的適用比精美更重要、管理比投放重要、與其亂投、沒人管,還不如不投。

  第四個字:責,是指責任。

  1、銷量,是營銷人員的第一要務(wù),也是你存在的價值體現(xiàn),銷量是結(jié)果為導向、成敗論英雄,的確很殘酷,但無法回避。

  2、市場基本功:“打拳不練功到老一場空”,終端八達標、團購的客情的維護都是市場基本功,同時也是對營銷人員意志的錘煉,也是通向目標量的云梯?蛻簟⒕W(wǎng)點的質(zhì)與量,是銷量的依據(jù)、政策的依據(jù)、投入的依據(jù)、市場信息的來源,營銷人員的精力放在這方面是盡職盡責的體現(xiàn)。

  3、公司的信譽、品牌信譽、產(chǎn)品信譽、團隊榮譽人人有責。

  第五個字:權(quán),是指責權(quán)范圍

  1、授權(quán):隨意的授和收是管理的大忌,擾亂的是整個管理系統(tǒng)和人心,合理的授權(quán)則可能使公司或市場面貌一新。核心是向誰授權(quán),這考驗的是授權(quán)者的智慧和識人的能力;

  2、用權(quán):權(quán)用不到位就是失職,注意用權(quán)過程中的法、理、情則更能體現(xiàn)涵養(yǎng)和氣度,從而增加團隊的凝聚力和向心力。用權(quán)同樣可以對上即管理領(lǐng)導。

  3、越權(quán),手伸的太長,越俎代庖,一是導致下屬的慵懶和無責任心、無主見;二是冒犯上級或得罪客戶。

  第六個字:利,是指利益

  1、利是整個營銷鏈的驅(qū)動力,是控制市場的一只看不見的手。利潤空間是保證客戶忠誠、渠道活力、終端動銷的基礎(chǔ)保證。

  2、員工收入、費用核報、經(jīng)銷商政策兌現(xiàn)的及時,是利益更是信心。

  3、利益分配,最重要的一點:好人和老實人不能虧待,否則你團隊的好人和老實人就會越來越少,一幫“牛鬼蛇神”充斥團隊,他們會讓你焦頭爛額,更談不上銷量和管理。第二點,有能力的人不能虧待,虧待了有能力的人,他們不久就會站在你競爭對手的行列中,員工管理與客戶管理都等同此理。

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