如何克服企業(yè)營銷管理中的隧道視野效應
隧道視野效應：一個人若身處隧道，他看到的就只是前后非常狹窄的視野。只有視野開闊，方能看得高遠�？吹绞挛锏默F(xiàn)在，更要看到它的將來�？辞辶怂膶�，堅定不移地去做，事業(yè)就已經(jīng)成功了一半。明智的人總會在放棄微小利益的同時，獲得更大的利益。下面是yjbys小編為大家?guī)淼娜绾慰朔髽I(yè)營銷管理中的隧道視野效應的知識，歡迎閱讀。
隧道視野效應簡介
美國的一個攝制組，想拍一部中國農(nóng)民生活的記錄片。于是他們來到中國某地農(nóng)村，找到一位柿農(nóng)，說要買他1000個柿子，請他把這些柿子從樹上摘下來，并演示一下貯存的過程，談好的價錢是1000個柿子給20美元。
柿農(nóng)很高興地同意了。于是他找來一個幫手，一人爬到柿子樹上，用綁有彎鉤的長桿，看準長得好的柿子用勁一擰，柿子就掉了下來。下面的一個人就從草叢里把柿子找了出來，撿到一個竹筐里。柿子不斷地掉下來，滾得到處都是。下面的人則手腳飛快地把它們不斷地撿到竹筐里，同時還不忘高聲大嗓地和樹上的人拉著家常。在一邊的美國人覺得這很有趣，自然全都拍了下來。接著又拍了他們貯存柿子的過程。
美國人付了錢就準備離開，那位收了錢的柿農(nóng)卻一把拉住他們說：“你們怎么不把買的柿子帶走呢?”美國人說不好帶，也不需要帶，他們買這些柿子的目的已經(jīng)達到了，這些柿子還是請他自己留著。
“天底下哪有這樣便宜的事情呢?”那位柿農(nóng)心里想�？粗绹诉h去的背影，柿農(nóng)搖搖頭感嘆道：“沒想到世界上還有這樣的傻瓜!”
那位柿農(nóng)不知道，他的1000個柿子雖然原地沒動地就賣了20美元，但那幾位美國人拍的他們采摘和貯存柿子的記錄片，拿到美國去卻可以賣更多更多的錢。他也不知道，在那幾個美國人眼里，他的那些柿子并不值錢，值錢的是他們的那種獨特有趣的采摘、貯存柿子的生產(chǎn)生活方式。
柿農(nóng)的蠅頭小利比起那幾個美國人的利益來說實在不算什么。在企業(yè)的投資構(gòu)成中，決策者是該像文中的柿農(nóng)一樣只看到眼前的比較直接的“小利益”還是能把眼光放長遠一些，發(fā)現(xiàn)更大，但可能比較隱蔽的“大利益”呢。
營銷管理中的隧道視野效應
隧道視野效應是指一個人若身處隧道，他看到的就只是前后非常狹窄的視野。那這個人在工作中或生活中往往難拓心路，視野不寬，腳下的路就會越走越窄。
而在營銷管理中也會出現(xiàn)這樣的情況，并影響營銷人員的工作熱情，最終導致整個營銷部門的工作很難開展。如何避免產(chǎn)生“隧道視野”效應?
作為營銷部門的人員來說，也要積極跳出營銷看營銷;其他部門，則要理解營銷，樹立大營銷觀。
營銷人員之間在交流時，經(jīng)常會聽到像這樣的抱怨：“他們(其他部門)根本不懂營銷”，“如果沒有我們跑市場，公司哪來的利潤”，“這樣的產(chǎn)品，怎們能賣的出去”……盡管這只是一些私底下的抱怨，并未上升到?jīng)_突的層面，但是這種現(xiàn)象無論對個人發(fā)展，還是對公司的發(fā)展都是有害的。
仔細分析，不難發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因:即隨著營銷部門地位的不斷提升，使這一系統(tǒng)的人認為是營銷部門的員工，是自己在創(chuàng)造利潤，這在管理學中稱之為“隧道視野”效應，即一個人若身處隧道，他看到的就只是前后非常狹窄的視野�？此剖趾唵蔚牡览恚瑓s在營銷活動中十分普遍。
原則上講，企業(yè)的各種職能應當協(xié)調(diào)的緊密配合，以實現(xiàn)企業(yè)的總體目標，然而，實際上企業(yè)各部門之間的關系卻常常以激烈的競爭和嚴重的誤解為特點，營銷部門也不例外。營銷人員和其他部門人員具有不同的背景和企業(yè)文化，不同的工作目標和工作方式，大家往往從自己的角度去確定公司的目標和解決各種問題。再加上和其他部門疏于溝通，其他部門的人又往往把營銷只看作是銷售部門的事情，于是營銷部門就和組織漸行漸遠，逐漸形成一個孤島。
從理論上來講，企業(yè)內(nèi)部價值鏈是基于客戶的整合與管理，營銷不單單是營銷部門的事情，它是全體管理者的責任。如何避免產(chǎn)生“隧道視野”既是決策者也是營銷部門必須予于重視的事情 。
1運籌營銷
作為管理者，營造企業(yè)的溝通氛圍，是理所當然的責任。但是很多企業(yè)的企業(yè)文化卻并沒有鼓勵溝通的內(nèi)容，如果不想因為溝通不暢而內(nèi)耗的話，就應努力在企業(yè)中營造一個良好的溝通氛圍。
企業(yè)的負責人應該為員工營造一個交流的平臺，能包容各種不同意見，不要隨意打擊下屬的積極性。有些企業(yè)采取“頭腦風暴法”，把問題拿出來，每個人都可以說，什么意見都能講，慢慢地再把它總結(jié)出來。方法很多，關鍵一點還是能包容不同的意見，企業(yè)要慢慢營造這種氣氛。
2發(fā)揮協(xié)同產(chǎn)生效率
協(xié)同配合，以提升企業(yè)運作效率，是現(xiàn)代管理學越來越受到重視的思想;企業(yè)作為由許多個體組成的群體性組織，個體價值觀的差異、行為方式和價值取向的不同、對企業(yè)目標理解的偏差，都會使個體的行為偏離原來企業(yè)所設定的軌跡，直接導致執(zhí)行力弱化、執(zhí)行效率低。這時，協(xié)作、統(tǒng)一目標和方向就顯得尤為重要，采購、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務等各部門協(xié)同作戰(zhàn)，以企業(yè)內(nèi)部價值鏈管理實現(xiàn)上下級部門之間、前后道工序之間的協(xié)作配合成為眾多企業(yè)追求的目標。
日本企業(yè)可謂這方面的表率，無論是索尼、松下，還是三洋、卡西歐，一旦公司的戰(zhàn)略確定之后，企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)的核心部門確定之后，其他部門都會不遺余力地配合該部門的運作，從基層員工到高層管理者，這種協(xié)作的理念已經(jīng)化身為具體的行動。所以，無論是技術的索尼，還是銷售的'松下，都有很好的團隊協(xié)作。
3進行結(jié)構(gòu)流程調(diào)整
進行結(jié)構(gòu)流程調(diào)整，組建跨職能團隊�！翱缏毮軋F隊”在日產(chǎn)復興計劃中曾起過舉足輕重的作用。2004年海信營銷渠道的整合，將物流、市場支持、媒體及財務等內(nèi)部公共管理資源整合為統(tǒng)一平臺，基本上，成功企業(yè)都擁有跨職能的團隊，不同組織層次的人員間也有著密切的交往;而在不太成功的企業(yè)中，只有33%的企業(yè)擁有跨職能的團隊，只有53%的企業(yè)其文化鼓勵所有層次的經(jīng)理和下屬進行非正式的交談。
4營銷部門跳出營銷
對營銷部門的人員來說，也要積極跳出營銷看營銷，思維不能局限于自身的“一畝三分地”。不拓心路，難開視野。兩眼緊盯住客戶還遠遠不夠，還要“環(huán)顧四周而言他”，生產(chǎn)、研發(fā)、工程、人力資源等等。 其主要舉措首先要學會向上管理。管理的對象是誰?一直都是一個似乎明確但又非常不明確的問題，很多人都認為這是一個常識性的問題，不需要過多的探討。這樣的思維定式帶來了許多問題。它導致對于管理者的社會義務和管理者的責任之間出現(xiàn)沖突，結(jié)果無法協(xié)調(diào)社會責任與經(jīng)濟績效之間的關系，更不知道什么樣的社會反應才是正確的反應，以及管理者應該對誰負責。我們必須修改我們的管理思維定式。
其次學會換位思考。作為優(yōu)秀的營銷機構(gòu)或是營銷人員，如果能夠履行好自己的職責，那么更重要的是多了解其他部門的業(yè)務運作情況，多從其他部門的角度考慮問題，要理解其他部門的難處，這樣本部門的工作效率才能實現(xiàn)長效化，才能與其他部門溝通無極限，才能保證組織的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。當其他同事、其他部門的同事不滿意你的做法，不配合你的工作時，要做的不是大發(fā)脾氣，或是抱怨，要做的是應該檢討，學會換位思考，從這樣的角度去思考問題——“如果不是我的錯，也一定是因為我的錯才造成他的錯”。先檢討自己，站在對方的角度去看問題。這樣思維才能開闊，視野才會廣泛，才能更多的理解別人，當然別人也才會理解你及你的工作。
5其他部門理解營銷
營銷不再簡單地是營銷部門的事情，樹立大營銷觀。即把營銷納入戰(zhàn)略層面上去思考，所有的研發(fā)人員、生產(chǎn)人員及其他部門員工都要真正站在市場的角度去思考問題。
所謂大營銷理念體現(xiàn)在以下幾個方面：作為企業(yè)家要有大營銷的思維,作為流通商則要確立流通企業(yè)家的思維。也就是要從戰(zhàn)略角度思考營銷的問題，要把營銷作為企業(yè)長期競爭力的一個重要組成部分。企業(yè)要從短期營銷行為提升到長期營銷行為,要建立具有戰(zhàn)略意義的營銷組織，建立科學的戰(zhàn)略營銷決策機制與決策程序,要以營銷策略調(diào)整渠道關系,打“組合拳”。企業(yè)要從追求短期市場擴張轉(zhuǎn)向注重市場培育,注重市場生態(tài)關系,注重整體的市場規(guī)劃與運作,要致力于建立企業(yè)整體的營銷核心競爭力。未來中國企業(yè)營銷的管理能力,首先來源于它的戰(zhàn)略管理能力。
建立大營銷創(chuàng)新機制。目前，我國企業(yè)進入了市場化管理時代，企業(yè)發(fā)展的所有資源都將通過市場進行配置，市場是企業(yè)生存和發(fā)展的惟一環(huán)境，也是企業(yè)管理的起點和歸屬。只有樹立起企業(yè)整體市場營銷觀念，才能使企業(yè)的商品、銷售、形象適應競爭的需要。而我國大多數(shù)企業(yè)的市場營銷都帶有明顯的局限性、孤立性，表現(xiàn)為營銷部門孤軍奮戰(zhàn)，其他部門沒有充分發(fā)揮營銷職能，企業(yè)營銷資源的優(yōu)勢得不到充分利用。
面向市場進行營銷創(chuàng)新，就要建立企業(yè)的大營銷體系，構(gòu)建由營銷事務決策層、市場營銷綜合統(tǒng)籌層、銷售管理層、營銷支持層組成的大營銷組織框架。形成營銷決策快速高效、營銷資源統(tǒng)籌利用、銷售管理靈活機動、其他部門協(xié)同配合的大營銷機制。
【如何克服企業(yè)營銷管理中的隧道視野效應】相關文章：
如何克服企業(yè)管理中的溝通障礙09-27
企業(yè)營銷管理：營銷中的三要三忌10-27
如何克服工作中的惰性11-06
企業(yè)電子商務中的營銷管理方案12-02
企業(yè)市場營銷中客戶管理的價值07-27
企業(yè)管理如何做好服務營銷07-26
如何看待企業(yè)管理中的溝通09-19
企業(yè)管理中如何有效溝通09-19
企業(yè)管理中如何高效溝通07-06