六盤水師范學院2017年全職引進人才需求表

　　六盤水師范學院位于貴州省六盤水市，是“省市共建、以市為主”管理體制的全日制普通本科院校。2015年12月，被貴州省教育廳確定為貴州省普通本科高校向應用型高校轉型發(fā)展的試點學校。下面，小編為大家提供六盤水師范學院2017年全職引進人才需求表，全文如下：

　　招聘單位基本情況

　　六盤水師范學院引進與培養(yǎng)高層次人才規(guī)定

　　第一條 為加強師資隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高高層次人才比重，特制定本規(guī)定。

　　第二條 高層次人才的引進和培養(yǎng)，堅持引進與培養(yǎng)并重、學歷與能力并重、激勵與使用并重的原則。

　　第三條 本規(guī)定所稱高層次人才，是指具有教授職稱或具有博士學歷學位的人才。

　　第四條 本規(guī)定所稱高層次人才引進，特指全職引進方式。

　　第五條 對于引進的博士或教授，學校提供住房一套或給予安家費補貼，但兩種方式只能選擇其中一種。選擇住房的，學校無償提供120平方米的住房一套，服務年限期滿后產權辦給個人;選擇安家費的，學校給予安家費補貼50萬元(含市補貼部分)，分3年支付，其中第一年20萬元，第二年15萬元，第三年15萬元。既有博士學歷學位又有教授職稱的，另加5萬元安家費。

　　第六條 對引進的博士或教授，學校安排相應的科研啟動經費，其中理工科10萬元，文科、管理類5萬元�？蒲袉�動經費按學校有關規(guī)定申請。

　　第七條 引進博士或教授的配偶，符合學校引進或調入條件的，可引進或調入學校工作。

　　第八條 對引進的高層次人才，學校幫助聯(lián)系其子女就地就近入學入托(高中及以下)。

　　第九條 對于在編在崗具有教授職稱或博士學歷學位的人才，根據學校制定的教授博士考核獎勵辦法，經考核合格的，每人每年獎勵10000元(含市補貼部分)。

　　第十條 引進的高層次人才中，夫妻雙方均具有博士學歷學位或教授職稱的，雙方同時享受上述優(yōu)惠政策。

　　第十一條 學校在編在崗人員攻讀博士，須按有關規(guī)定履行審批手續(xù)。取得博士學歷學位后，學校給予每人30萬元的補助(含市補貼部分)，分三年支付，其中第一年12萬元，第二年9萬元，第三年9萬元。學校在編在崗人員晉升為教授職稱的，不享受本規(guī)定第五條、第六條所列優(yōu)惠政策。

　　第十二條 學校鼓勵作為高層次人才引進的教授(非博士)在學校工作期間攻讀博士學歷學位，取得博士學歷學位后學校一次性給予5萬元獎勵，但不重復享受高層次人才引進待遇。

　　第十三條 學校在引進高層次人才時，按規(guī)定程序進行考察，報黨委會研究決定。

　　第十四條 學校對引進的博士或教授，實行崗位聘任、目標考核和合同管理。

　　第十五條 引進的博士或教授在學校的服務期限至少為8年。服務期未滿8年而提出離職者，必須獲得學校批準，同時按照合同和相關規(guī)定追究違約責任。

　　第十六條 各二級學院、各部門是學校人才引進工作的責任主體。學校每年向各二級學院、各部門下達高層次人才引進任務,并納入年度目標績效考核。

　　第十七條 本規(guī)定由學校委托人事處負責解釋。學校原有規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

　　第十八條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

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