面試口才方面的應(yīng)答妙招
一、有問必答。
不管是什么問題，都要做出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應(yīng)付技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個答案，如果拒絕，或者說：“這個問題很難回答……”那么，你獲勝的機會可能不大了。
二、坦率不掩飾。
有些專業(yè)性很強的問題，確實不懂，考生就坦率承認，千萬別說“我想想……”，這種問題想也不可能有結(jié)果，只會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
三、“外交辭令”。
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問“如果啊這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關(guān)工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個ABC來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的工作計劃�！睍o考官留下你不空談，比較注重實際的`穩(wěn)重型人才的形象。
四、側(cè)面回答。
有些問題正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的�！边@等于變否定為肯定的回答。
五、反戈一擊。
有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，有能起到意想不到的效果。
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