面試技巧總結(jié)

　　過了簡歷這關(guān)，接下來的面試，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動�？脊贂�通過一段“自我介紹”，來讓求職者做個考場白，那么如何介紹自己?優(yōu)秀的面試自我介紹，就要注重“內(nèi)容質(zhì)量”，這也是重要的面試技巧 。

　　教你如何介紹自己

　　面試自我介紹的時間是有限定的，2—3分鐘的自我介紹，要求職者篩選更有價值的內(nèi)容。其中招聘網(wǎng)的小編，建議從以下幾個方面給予考慮：

　　1.工作vs生活

　　一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。

　　如，一個不斷介紹自己個性特點的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。

　　2. 業(yè)余愛好

　　每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。

　　其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的.。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。

　　不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

　　3. 個性特點

　　通過自我介紹，可以體現(xiàn)出面試者的個性層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風(fēng)格有：

　　現(xiàn)實vs浪漫。

　　有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人;而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。

　　積極vs消極。

　　有的人會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

　　正經(jīng)vs玩笑。

　　面試是一個比較莊重、嚴(yán)肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢?有幾種可能，一是他是個生性幽默的人;二是他是一個有創(chuàng)造力的人;三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來。

　　4. 人際關(guān)系

　　人際關(guān)系在自我介紹中，也是不可忽略的一大面試技巧的體現(xiàn)，不要只顧著表明自己的成就，更應(yīng)學(xué)會感謝，提及在這些成就中，周圍領(lǐng)導(dǎo)同事所給與的幫助，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，不忘記別人的好，或者忘記別人不好的面試者，都會贏得考官的認(rèn)可。

　　教你如何介紹自己?以上就是面試自我介紹，可以參考的幾個方面的描述內(nèi)容，客觀有力的突出自我優(yōu)勢，才能在面試中更好的展現(xiàn)自己最好的一面，通過技巧性的自我介紹，而在面試中取勝。

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