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面試中HR拆穿謊言的技巧

時(shí)間:2024-07-26 03:08:43 演講技巧 我要投稿
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面試中HR拆穿謊言的技巧

  在面試中,面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀,還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講,甄選合適和人才變得越來(lái)越重要,而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。

面試中HR拆穿謊言的技巧

  由于潛意識(shí)的作用,撒謊者在說(shuō)謊時(shí)會(huì)不自覺(jué)地留下一些語(yǔ)言的“破綻”。大部分謊言在語(yǔ)言表述上都可能具有以下四個(gè)方面的特征。

  1、表達(dá)信息過(guò)量

  面試官:“您在以前工作的公司是做ERP銷(xiāo)售的,您那時(shí)的月收入一般為多少呢?”

  面試者:“一般為8000元左右,這是真的,因?yàn)樵谏虾5南M(fèi)水平比較高,同時(shí)我自己的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)也做得很好,公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)。”

  面試者所說(shuō)的是謊言嗎?很可能。

  面試官可以從“這是真的”,以及后面的解釋原因中可以推測(cè)出來(lái),因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息,去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性,結(jié)果反而透露了其語(yǔ)言的欺騙性。

  語(yǔ)義信息過(guò)量所以成為謊言的破綻,是因?yàn)樗且环N反常的表達(dá)方式。通常人們的言語(yǔ)交際總是盡可能使話語(yǔ)語(yǔ)義信息適量,根據(jù)對(duì)方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息過(guò)量違反了這種常規(guī),因而容易引起對(duì)方注意。而說(shuō)謊中的信息過(guò)量都不是說(shuō)謊者的本意所為,而是他的表達(dá)失誤。信息過(guò)量的失誤是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足,矯揉造作,老想著把謊言編得更圓滿。因此面試官識(shí)別這種謊言時(shí)如能同時(shí)注意到說(shuō)謊者表情動(dòng)作的不正常,則能更有把握識(shí)別它。

  更加可信的說(shuō)法是:“8000元左右。”

  2、表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)

  面試官:“您能談一下您上次工作過(guò)的公司中,您和您的上級(jí)之間的關(guān)系處理得怎么樣呢?”

  面試者:“我們關(guān)系處理得挺好的,他是個(gè)非常不錯(cuò)的人,對(duì)我?guī)椭艽,工作也很有?jīng)驗(yàn)。”

  面試者所說(shuō)的是謊言嗎?有可能。

  面試者在編故事時(shí)通常會(huì)避免說(shuō)一些細(xì)節(jié),由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因,而一時(shí)無(wú)法把證明謊言具有“真實(shí)性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說(shuō)出,故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡(jiǎn)略的現(xiàn)實(shí)。如果他在說(shuō)謊,他不僅要虛構(gòu)一個(gè)根本不存在的故事,而且還要編得讓人信服,所以他會(huì)非常心虛。在這幾種壓力下,他還編得出細(xì)節(jié)嗎?所以大多數(shù)時(shí)候,說(shuō)謊的人都是非常簡(jiǎn)練地告訴你故事大概就完了。

  更加可信的說(shuō)法是:“我們關(guān)系處理得挺好的,那時(shí)候我在公司是做人事工作的,他是我們的主管,他是個(gè)非常不錯(cuò)的人,對(duì)我?guī)椭艽,記得有一次?jīng)理讓我做一個(gè)關(guān)于公司未來(lái)兩年的人力資源規(guī)劃的報(bào)告,我們一起下基層對(duì)公司的情況進(jìn)行訪談和了解,最后的幻燈片都是他一點(diǎn)點(diǎn)地教我的,我記得由于時(shí)間關(guān)系在報(bào)告的前一天晚上我們都在辦公司加班,當(dāng)工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢,想起來(lái)真的從他身上學(xué)到了不少東西。”

  3、避免使用第一人稱代詞“我”

  面試官:“從您的簡(jiǎn)歷中可以知道,您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過(guò)三個(gè)月,您是如何獲得這次機(jī)會(huì)的呢?”

  面試者:“其實(shí)主要就是在那時(shí)候就是覺(jué)得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的,于是從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息,然后就給千禧公司人事部門(mén)發(fā)了一封電子郵件,經(jīng)過(guò)面試就很幸運(yùn)地被錄取了。”

  面試者所說(shuō)的是謊言嗎?極有可能。

  為了竭力使自己同謊言保持一定的距離,面試者在敘述他們的故事時(shí)都會(huì)下意識(shí)地避免使用第一人稱“我”這個(gè)代詞。

  更可信的說(shuō)法是:“我那時(shí)覺(jué)得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作,于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實(shí)習(xí)生,我就給發(fā)了一封郵件過(guò)去,然后通知我面試,結(jié)果我也很幸運(yùn)地通過(guò)面試被錄取了。”

  4、內(nèi)容不合情理

  面試官:“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過(guò)一段時(shí)間,能談?wù)勀嵌螘r(shí)間的經(jīng)歷嗎?”

  面試者:“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營(yíng)企業(yè),雖然公司總資產(chǎn)達(dá)到10億,但是管理還是非;靵y。我當(dāng)時(shí)被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)助理,結(jié)果工作的兩個(gè)多月里我采訪了很多員工,從生產(chǎn)工人到副總,有時(shí)候半夜都會(huì)起來(lái)到車(chē)間看看,臨走前向老總提交了達(dá)三萬(wàn)字的實(shí)習(xí)總結(jié)。結(jié)果走時(shí),老總希望我留下來(lái),給我月薪一萬(wàn),擔(dān)任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。但那時(shí)我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)了,所以就婉言拒絕了。”

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