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爭做優(yōu)秀員工演講稿

時間:2020-10-17 19:41:27 演講培訓(xùn) 我要投稿

爭做優(yōu)秀員工演講稿

  優(yōu)秀的員工,需要有大方展現(xiàn)自己的魄力。這種展現(xiàn),不是作秀,是鍛煉自己,是充實自己,是激活自己,更重要是充實團(tuán)隊,激活團(tuán)隊狀態(tài)。下面是小編整理的關(guān)于爭做優(yōu)秀員工演講稿,歡迎參考!

爭做優(yōu)秀員工演講稿

  【1】爭做優(yōu)秀員工演講稿

  一個優(yōu)秀的員工,首先是團(tuán)隊里的一滴水,對于企業(yè)的背景、文化以及人事都是了解的,融入的。

  一個優(yōu)秀的員工,要懂得慎獨的含義,慎獨,就是一個人在沒有別人監(jiān)督的條件下,能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思,就是在獨自一人時依然能保持小心謹(jǐn)慎。

  一個優(yōu)秀的員工,善于幫助別人成就別人,以成人之美為自己之美,其結(jié)果必然是水漲船高,自己終將獲得大利益。

  一個優(yōu)秀的員工,總是感覺自己身上的不足,愿意去請教別人,虛心學(xué)習(xí)永無止境,總是感覺自己不滿,需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補(bǔ)充能量。

  一個優(yōu)秀的員工,總是陽光思維,看世界充滿希望,看人生品味生活,工作上全力以赴,工作以外則充滿樂趣。

  一個優(yōu)秀的員工,有理想,有追求,追求利益最大化,是為了實現(xiàn)人生價值最大化,不需要太高,但心胸有藍(lán)圖,活著有奔頭,

  一個優(yōu)秀的員工,面對問題,不裹足,勇于承擔(dān),大膽邁步,以問題為進(jìn)步機(jī)遇,以解決困難為進(jìn)步階梯。

  一個優(yōu)秀的員工,是將靈活與原則有機(jī)結(jié)合在一起。做事不可以太刻板,但也不會太縱容。處事方式既能讓人接受,還不能違背原則。

  一個優(yōu)秀的員工,有時激情澎湃,有時潤物細(xì)無聲,方式有很多種,目標(biāo)只有一個,就是把事情辦好,還不能給團(tuán)隊及個人帶來負(fù)面影響。

  一個優(yōu)秀的員工,需要通過正式的場合幫助同事指出缺點,日常里,先找自己缺點,端正反觀自己,自己做不好,不指正別人。

  一個優(yōu)秀的員工,完成指示是主動的,既能和其他人一樣完成任務(wù),也能加入自己特色風(fēng)格的部分,完成任務(wù)和給人啟發(fā)同時進(jìn)行。

  一個優(yōu)秀的員工,精神狀態(tài)總是積極向上的,給團(tuán)隊帶來快樂,令氣氛蒸蒸日上,帶動每個人散發(fā)分享彼此身上的正能量。

  成功,毋庸置疑,都是從優(yōu)秀員工做起的。

  一個不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,一個只想當(dāng)將軍的士兵也不是好士兵。好員工,首先樂于“做好”員工。優(yōu)秀的員工,就是不論在任何位置,都能發(fā)揮自己的光和熱,都能釋放自己的正能量。孔子說,知之者不如好事者,好事者不如樂事者,是說,知道的人不如想要知道的人,想知道的人不如樂意知道的人。優(yōu)秀的員工就是樂意做事的人,而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活,那么做好工作就是享受生活。

  幾年前的夏天,我們幾個同學(xué)一起去山上玩,走到半山腰,突然狂風(fēng)暴作,瞬間下起了大雨,好在我們發(fā)現(xiàn)了一處木頭房子,于是幾個人一起跑進(jìn)去,風(fēng)太大了,頂棚搖搖欲墜,要被大風(fēng)刮走的樣子,于是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚,這場風(fēng)雨算熬過去了。暴風(fēng)雨過去,回過頭來看,小木頭房子安然無恙,我們身上也沒被打濕一點雨滴,大家都很慶幸。試想,如果沒有我們,房子會吹破,但如果沒有房子,我們也會被淪成落湯雞;貞浧饋,好像明白了,企業(yè)和員工就好像這種關(guān)系,當(dāng)企業(yè)面對危機(jī)困境時,優(yōu)秀員工齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關(guān),如果企業(yè)垮掉,那么員工就都變成了落湯雞。所以,優(yōu)秀的員工都有集體感,他懂得企業(yè)是自己的平臺,只有為企業(yè)負(fù)責(zé),才是為自己負(fù)責(zé)。

  小時候,爺爺養(yǎng)了一盆蘭花,他特別愛這盆蘭花,每天施肥澆水,用心呵護(hù),這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮,人見人愛,演講稿《成功從優(yōu)秀員工做起演講稿》有一次爺爺去姑姑家待兩天,把呵護(hù)這盆蘭花的任務(wù)交給了我,我也非常小心,像爺爺一樣用心照料,但有一天失誤了,那天下大雨,我忘記了把它搬回屋子里,結(jié)果,蘭花被暴雨打壞了。我想,完了,這次爺爺回來一定會責(zé)罵我。等爺爺回來,我就把這件事告訴了他,并做好準(zhǔn)備接受他的責(zé)罵。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭,笑呵呵地說“沒事孩子,我養(yǎng)蘭花不是為了生氣的。”我記住了他的話,任何事情出現(xiàn)了問題,都不要生氣,因為,我做這件事情的目的不是為了生氣的。優(yōu)秀的員工,要多一份包容和坦然,要以平和理解的心態(tài)去面對自己每天的人和事。

  平常人,工作起來容易犯兩種弱點,一種是自以為是,一種是被動接受。優(yōu)秀員工剛好要遠(yuǎn)離這兩種弱點。第一,不要自以為聰明,眼高手低好逸惡勞。第二,對于任務(wù)能夠積極主動完成,面對困難首先自己想辦法解決,而不是踢皮球。

  我總在想,優(yōu)秀的人一定是快樂的人,如果一個人不能從內(nèi)心散發(fā)喜悅,那么他怎么可能做好優(yōu)秀。世界充滿著各種各樣的不公平,但這種不公平的表面之下,優(yōu)秀的人看到的卻總是絕對的公平,一分收獲一分汗水,不管世道怎么變,付出就有回報,優(yōu)秀的人懂。他不消極,不抱怨,總能感受到隨時隨處的成就感,所以他的內(nèi)心充滿快樂,充滿陽光。

  優(yōu)秀的員工,需要有大方展現(xiàn)自己的魄力。這種展現(xiàn),不是作秀,是鍛煉自己,是充實自己,是激活自己,更重要是充實團(tuán)隊,激活團(tuán)隊狀態(tài),為團(tuán)隊帶來積極向上的力量。每個人的能力經(jīng)驗有差別,但是勇氣是平等的,只有優(yōu)秀的員工才有勇氣和魄力,不怕別人指責(zé)自己的不成熟或者不足,這種不折不撓的勇氣,才是一個成功的人士所必須具備的優(yōu)良品質(zhì)。

  現(xiàn)在我們常說“知易行難”,意思大體是知道這件事情,說說道理容易,真正做起來,實踐起來就很難了。這句話當(dāng)然是對的,卻不是全面的。五四運動,也便是新文化運動之前,北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認(rèn)可這個觀點的。這種觀點也是從魯迅先生的文章里看到過的。普通人,只知道做,不明白道理,所以做的過程是機(jī)械的,遇到一點變化就不知道怎么處理,就怨天尤人,仿佛這變數(shù)不應(yīng)歸自己負(fù)責(zé)。優(yōu)秀的員工,先有知,明白道理,知其然,也知其所以然,而后行,就有章法,臨危不懼。我們不應(yīng)該只做行為的奴隸了,我們要做智慧的引導(dǎo)者。

  高調(diào)或者低調(diào),只是做人的姿態(tài),不是評價是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。一個人的優(yōu)秀,應(yīng)該體現(xiàn)在“有為,有不為;知足,知不足”。該做的事情一定要好好做,不能做的事情一定要嚴(yán)格約束自己。對于現(xiàn)在擁有的要心存感恩,而對自己的不足,要隨時保持清醒的頭腦。

  優(yōu)秀的員工,還應(yīng)該是出色的協(xié)調(diào)者。哪里需要了,拿出來,隨時可以塞上去補(bǔ)上。優(yōu)秀,絕不是站在優(yōu)越的位置上,而是隨時站在需要人才的位置上。其實所謂人才,就是能夠在適合的位置做好事情的人。優(yōu)秀的員工,善協(xié)調(diào),能補(bǔ),不見得舉足輕重,至少是不可或缺。

  沖鋒陷陣的人,犧牲了叫烈士,活下來叫英雄。優(yōu)秀的員工最寶貴的品質(zhì)一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力,認(rèn)定的事情,不達(dá)目的不罷休,任務(wù)面前,誰都喜歡表現(xiàn)最積極,能夠帶動團(tuán)隊沖鋒陷陣的那個人,那個人,在企業(yè)里一定被叫做優(yōu)秀的員工。

  上一次演講,我的題目是如何做好管理,這次演講,題目是成功從優(yōu)秀員工做起。忽然發(fā)現(xiàn),在組織文字中,這是多么巧妙地搭配。管理,不管就是失職,因為團(tuán)隊需要管理來維持平衡。作為優(yōu)秀員工,最重要的工作,第一,一定要把自己管好,沒有被賦予管理的使命,自己要多做,少管別人。第二,重要的任務(wù)一定要認(rèn)真完成,為團(tuán)隊清路障,為團(tuán)隊做好服務(wù)。

  我們的古人講中庸,就是規(guī)避我們的不左就右。不偏不倚才是中正之道。少說多做,當(dāng)然正確,但我們不深究它的意思,這句話其實是防止我們只說不做,不是說只要多做就少說或不說。你不說,我不說,大家都不說,那這次演講比賽就不要舉行了。說多的人就不做事了嗎?話說得好聽了就言過其實了嗎?這是什么結(jié)論。優(yōu)秀的員工,不止要會說,還要善說來。

  人都是感情動物,其實我并不主張感情用事,可是,不要說改變別人,改變自己都很難。優(yōu)秀的員工,也應(yīng)該講點感情,不要機(jī)械做事,一點人情面子都不講。適當(dāng)給別人留點面子,日常生活中多一些關(guān)心同事,都是應(yīng)當(dāng)?shù)。工作以外,能自己?dān)當(dāng)?shù)木蛽?dān)當(dāng)起來,少去發(fā)現(xiàn)別人的缺點,多發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點,并拿來借鑒學(xué)習(xí)。工作以內(nèi),公事公辦,虛心接受別人的指導(dǎo),對同事的指導(dǎo)要真誠慎重。如果別人不接受,優(yōu)秀的員工需做到的是,用真誠心去待人,不必刻意非去改變某些不可。圣人說,因材施教,因地制宜。

  【2】爭做優(yōu)秀員工演講稿

  “財富不能創(chuàng)造文化,文化卻能創(chuàng)造財富”,當(dāng)前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權(quán)和制勝力量。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場券”。

  當(dāng)前,國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機(jī)制上,也體現(xiàn)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢,獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的.雙豐收,亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā)、調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛,我國供水企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異,企業(yè)自身缺乏個性,很少形成符合自己特點的企業(yè)文化,也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入,隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善,供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè),培育獨具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠(yuǎn)的話題。

  我們公司即將迎來百年大慶,作為擁有百年歷史的老企業(yè),蘊含著豐富的文化資源,這對我們來說是幸運的,雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步,但是這也正式說明,我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

  企業(yè)文化首先是一種無形的,不是寫在紙上的行為規(guī)范。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力,很嚴(yán)密,很自覺,很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司,當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時,我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍,里面有很多感人的場景,給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷,但是有一幅圖片,我在那里駐足了好久,一名員工,深夜在戶外維修管道,因為冬天的嚴(yán)寒,雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷,而是如夏天般的炙熱,他的眼神深深的吸引了我,在深深敬佩的同時,我在思考,是什么讓他如此的投入,那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰,更未與他交談過。我一直在尋找答案。

  在工作中發(fā)現(xiàn),我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的,水是生命之源,我們企業(yè)是水資源利用的門戶,是水資源的守護(hù)神,更是人類生命的保護(hù)神,如果沒有我們供水人,社會將變的混亂,人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出,使水資源得以合理利用,讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水。也許有人會笑,這只是我們的工作而已,但是我要告訴大家,我所尋找到的答案是,這不是我們的工作,這。。。是我們的使命。

  優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同使命,讓員工認(rèn)同并接受自己的企業(yè)文化,然后將各種力量綜合到一起,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當(dāng)中感受到自己的使命,隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全,員工都會使命而感受到自我價值的實現(xiàn),并且能夠挖掘出員工潛在的能力,而自我價值的實現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會因為員工這種激情而變的更加具有活力。

  對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f,是企業(yè)的新鮮血液,企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長,企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓,讓每一個時代的員工都能學(xué)到最有價值的經(jīng)驗,一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè),是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè),更讓我們年輕人對未來充滿期待,因為這里正在發(fā)生一場革命,而我們將是這場革命孕育出來的果實。謝謝大家!

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