行政管理專業(yè)的英語詞匯

　　導(dǎo)語：今天小編給大家整理了一些關(guān)于行政管理的英語詞匯，大家認(rèn)真看看，希望對大家有幫助。

　　一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)

　　人力資源經(jīng)理:( human resource manager)

　　高級(jí)管理人員:(executive) / i`gzekjutiv

　　職業(yè):(profession)

　　道德標(biāo)準(zhǔn):(ethics)

　　操作工:(operative employees)

　　專家:(specialist)

　　人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì):(the Human Resource Certification Institute,HRCI)

　　二、外部環(huán)境:(external environment)

　　內(nèi)部環(huán)境:(internal environment)

　　政策:(policy)

　　企業(yè)文化:(corporate culture)

　　目標(biāo):(mission)

　　股東:(shareholders)

　　非正式組織:(informal organization)

　　跨國公司:(multinational corporation,MNC)

　　管理多樣性:(managing diversity)

　　三、工作:(job)

　　職位:(posting)

　　工作分析:(job analysis)

　　工作說明:(job description)

　　工作規(guī)范:(job specification)

　　工作分析計(jì)劃表:(job analysis schedule,JAS)

　　職位分析問卷調(diào)查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)

　　行政秘書:(executive secretary)

　　地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理:(assistant district service manager)

　　四、人力資源計(jì)劃:(Human Resource Planning,HRP)

　　戰(zhàn)略規(guī)劃:(strategic planning)

　　長期趨勢:(long term trend)

　　要求預(yù)測:(requirement forecast)

　　供給預(yù)測:(availability forecast)

　　管理人力儲(chǔ)備:(management inventory)

　　裁減:(downsizing)

　　人力資源信息系統(tǒng):(Human Resource Information System,HRIS)

　　五、招聘:(recruitment)

　　員工申請表:(employee requisition)

　　招聘方法:(recruitment methods)

　　內(nèi)部提升:(Promotion From Within ,PFW)

　　工作公告:(job posting)

　　廣告:(advertising)

　　職業(yè)介紹所:(employment agency)

　　特殊事件:(special events)

　　實(shí)習(xí):(internship)

　　六、選擇:(selection)

　　選擇率:(selection rate)

　　簡歷:(resume)

　　標(biāo)準(zhǔn)化:(standardization)

　　有效性:(validity)

　　客觀性:(objectivity)

　　規(guī)范:(norm)

　　錄用分?jǐn)?shù)線:(cutoff score)

　　準(zhǔn)確度:(aiming)

　　業(yè)務(wù)知識(shí)測試:(job knowledge tests)

　　求職面試:(employment interview)

　　非結(jié)構(gòu)化面試:(unstructured interview)

　　結(jié)構(gòu)化面試:(structured interview)

　　小組面試:(group interview)

　　職業(yè)興趣測試:(vocational interest tests)

　　會(huì)議型面試:(board interview)

　　七、組織變化與人力資源開發(fā)

　　人力資源開發(fā):(Human Resource Development,HRD)

　　培訓(xùn):(training)

　　開發(fā):(development)

　　定位:(orientation)

　　訓(xùn)練:(coaching)

　　輔導(dǎo):(mentoring)

　　經(jīng)營管理策略:(business games)

　　案例研究:(case study)

　　會(huì)議方法:(conference method)

　　角色扮演:(role playing)

　　工作輪換:(job rotating)

　　在職培訓(xùn):(on-the-job training ,OJT)

　　媒介:(media)

　　八、企業(yè)文化與組織發(fā)展

　　企業(yè)文化:(corporate culture)

　　組織發(fā)展:(organization development,OD)

　　調(diào)查反饋:(survey feedback)

　　質(zhì)量圈:(quality circles)

　　目標(biāo)管理:(management by objective,MBO)

　　全面質(zhì)量管理:(Total Quality Management,TQM)

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè):(team building)

　　九、職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展

　　職業(yè):(career)

　　職業(yè)計(jì)劃:(career planning)

　　職業(yè)道路:(career path)

　　職業(yè)發(fā)展:(career development)

　　自我評價(jià):(self-assessment)

　　職業(yè)動(dòng)機(jī):(career anchors)

　　十、績效評價(jià)

　　績效評價(jià):(Performance Appraisal,PA)

　　小組評價(jià):(group appraisal)

　　業(yè)績評定表:(rating scales method)

　　關(guān)鍵事件法:(critical incident method)

　　排列法:(ranking method)

　　平行比較法:(paired comparison)

　　硬性分布法:(forced distribution method)

　　暈圈錯(cuò)誤:(halo error)

　　寬松:(leniency)

　　嚴(yán)格:(strictness)

　　3600反饋:(360-degree feedback)

　　敘述法:(essay method)

　　集中趨勢:(central tendency)

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