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工作描述怎么寫

時(shí)間:2020-10-26 19:28:07 辦公文秘 我要投稿

工作描述怎么寫范文

  寫好工作描述對(duì)于應(yīng)聘新的工作是有很大幫助的,所以必須掌握以下三點(diǎn)工作描述技巧。并附上簡(jiǎn)歷工作描述范文供各位參考。

  簡(jiǎn)歷工作描述范文

  學(xué)習(xí)期間我積極地參加學(xué)校的社會(huì)活動(dòng),抓住每一個(gè)機(jī)會(huì),鍛煉自己。其中于什么時(shí)間做了什么工作(工作描述)在這段時(shí)間,溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)精神有很大的提升。并使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),讓我在挫折中成長(zhǎng)。本人責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),并愿意從基層做起,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

  工作描述寫作技巧

  一、工作描述中要有重點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

  用數(shù)字說話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,使部分銷路總量增加了12%”。

  用結(jié)果說話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

  二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

  如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升,這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

  三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

  首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷,而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的'個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織、參與情況,表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外,建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信,描述自己對(duì)工作的勝任。

  不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來說,無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

  工作職責(zé)描述的編寫有以下五個(gè)內(nèi)容:

  1.工作目標(biāo):是指工作的最終目標(biāo),即大的目標(biāo)方向,敘述時(shí)需要簡(jiǎn)明扼要;

  2.工作職責(zé):是圍繞工作目標(biāo)來確定的,要實(shí)現(xiàn)本崗位的工作目標(biāo)就必須要負(fù)責(zé)的工作范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;

  3.工作任務(wù):是要實(shí)現(xiàn)目標(biāo),要確保責(zé)任的結(jié)果ok就必須要完成的相關(guān)工作任務(wù),工作任務(wù)是要可以量化,比如檢查工作就要注明檢查的頻率(按天、周、半月、月、季度、年度等)及標(biāo)準(zhǔn)/相關(guān)記錄,機(jī)器保養(yǎng)就要注明保養(yǎng)的頻率/責(zé)任人/保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)/相關(guān)記錄等等;

  4.考核指標(biāo):是指用什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量到這個(gè)崗位的工作結(jié)果,要量化;比如機(jī)器保養(yǎng)的考核指標(biāo)就是機(jī)器設(shè)備完好率達(dá)98%。

  5.崗位素質(zhì)要求:是人力資源根據(jù)這個(gè)崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求所提供的人員能夠勝任這個(gè)崗位工作的最基本條件。

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