拓展培訓(xùn)評(píng)估為什么重要

　　隨著拓展培訓(xùn)體系日趨完善，拓展訓(xùn)練評(píng)估顯得也尤為重要。前面介紹了拓展培訓(xùn)不愿意評(píng)估的原因，野外拓展訓(xùn)練的評(píng)估是非常重要的一環(huán)，是培訓(xùn)工作開展效果“畫龍點(diǎn)睛”的一筆。

　　如果不能做更深層次的評(píng)估，對(duì)戶外拓展活動(dòng)粗放式的評(píng)估判斷，對(duì)于絕大多數(shù)的組織培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來說，應(yīng)該能做到并能做好：

　　一、有多少人愿意參加培訓(xùn)，有多少人愿意再次參加類似培訓(xùn)。

　　二、培訓(xùn)的數(shù)量和效果的持續(xù)時(shí)間。

　　三、培訓(xùn)的現(xiàn)場效果。

　　四、培訓(xùn)后大家的口頭評(píng)價(jià)和態(tài)度。

　　評(píng)估的目的既不是讓拓展培訓(xùn)師感到壓力，也不是為了獲取讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同的數(shù)字評(píng)估的真正目

　　的一定是為了分析培訓(xùn)設(shè)計(jì)是否和培訓(xùn)主旨吻合，還有霽些地方夠提高等。

　　評(píng)估可以通過學(xué)員的認(rèn)知進(jìn)評(píng)判，對(duì)于組織機(jī)構(gòu)花費(fèi)人力、物力、財(cái)力開拓展培訓(xùn)，絕不僅僅是為了所謂的愉悅了身心、鍛煉了團(tuán)隊(duì)、挑戰(zhàn)了自我，加強(qiáng)溝等。

　　更重要的還應(yīng)該是這種素質(zhì)拓展訓(xùn)練對(duì)于組織機(jī)構(gòu)有多大幫助，這也就是拓展培訓(xùn)，真正想要達(dá)到的弟有時(shí)織動(dòng)場面很熱鬧，活動(dòng)氣氛很熱烈，好像找到了解現(xiàn)實(shí)存在問題的金鑰匙。但事實(shí)并非如此，一旦回到了熟悉的工作環(huán)境，所有在拓展培訓(xùn)中得到的感悟以及當(dāng)時(shí)信誓旦旦的想要徹底改變的想法全都煙消云散。

　　出想這種問題的根源需要從課程設(shè)計(jì)開始，各個(gè)環(huán)節(jié)是否都能達(dá)到活動(dòng)設(shè)計(jì)的要求, 如果某些環(huán)節(jié)沒有做到，必然會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)效果半衰期短，培訓(xùn)成績的應(yīng)用轉(zhuǎn)化不夠，培訓(xùn)氛圍和工作環(huán)境差距太大等問題。

【拓展培訓(xùn)評(píng)估為什么重要】相關(guān)文章：

拓展訓(xùn)練為什么無效05-14

企業(yè)為什么拓展訓(xùn)練06-18

拓展訓(xùn)練破冰的重要性-拓展訓(xùn)練破冰的步驟06-22

為什么要進(jìn)行拓展訓(xùn)練06-14

為什么要參加拓展訓(xùn)練05-15

為什么要進(jìn)行拓展訓(xùn)練-拓展訓(xùn)練的訓(xùn)練意義06-20

企業(yè)為什么要參加拓展訓(xùn)練-拓展訓(xùn)練的意義05-17

企業(yè)為什么要讓員工參加拓展05-24

為什么公司要參加拓展訓(xùn)練05-18

企業(yè)為什么要進(jìn)行拓展訓(xùn)練06-19