企業(yè)精神的功能及作用
企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)的,反映企業(yè)宗旨,體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀和倫理觀,并為群眾所認(rèn)同的一種健康、向上的主導(dǎo)意識(shí)。
(一)企業(yè)精神的功能
1、導(dǎo)向性
即把企業(yè)職工引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)方向上來(lái)。企業(yè)提倡什么，崇尚什么，職工的注意力必然轉(zhuǎn)向什么，這比強(qiáng)迫命令更有效。
2、規(guī)范性
即企業(yè)精神一旦形成，就對(duì)企業(yè)和職工的行為起著規(guī)范作用。例如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，就促使廣大農(nóng)民企業(yè)家和職工煥發(fā)艱苦奮斗，勤儉辦廠的奮發(fā)向上精神。
3、約束性
是指一種由內(nèi)在心理約束而起作用的對(duì)行為的自我管制，屬于企業(yè)的微觀法律部分。如成文的或約定俗成的廠規(guī)廠法、廠風(fēng)民風(fēng)、人際倫理關(guān)系的準(zhǔn)則等，企業(yè)精神正是它們的集中反映和理論升華。
4、凝聚性
企業(yè)精神如同是一種粘合劑，它使整個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)一致。這是企業(yè)精神所確立的共同價(jià)值和信念所起的作用。
5、融合性
企業(yè)精神對(duì)職工的作用是潛移默化的.。一個(gè)新職工進(jìn)入該企業(yè)后，**耳濡目染，自覺(jué)地接受企業(yè)的共同理想和語(yǔ)言，從而自然而然地融合到這個(gè)集體中去。
(二)企業(yè)精神的作用
1、優(yōu)秀的企業(yè)精神是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力。
一個(gè)企業(yè)從創(chuàng)業(yè)之日起，它的創(chuàng)業(yè)者就必須有意識(shí)地倡導(dǎo)和培養(yǎng)與該企業(yè)相適應(yīng)的企業(yè)精神。許多世界一流的企業(yè)家和潛心鉆研“優(yōu)秀公司成功經(jīng)驗(yàn)”的學(xué)者都共同指出，對(duì)于成功具有根本意義的，是一個(gè)價(jià)值觀念問(wèn)題。必須有一種基本的信念(或基本宗旨、最高目標(biāo))，以維系、動(dòng)員、激勵(lì)企業(yè)的全體員工，去充分調(diào)動(dòng)人的積極性。這就是企業(yè)精神。
2、優(yōu)秀的企業(yè)精神是企業(yè)久盛不衰的重要因素。
這是因?yàn)槠髽I(yè)精神具有相對(duì)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。優(yōu)秀的企業(yè)精神一經(jīng)建立，企業(yè)就不會(huì)因人事變動(dòng)而立即變化，它是一種持久連續(xù)起作用的因素。60年代，“大慶人”艱苦創(chuàng)業(yè)，“三老四嚴(yán)”的作風(fēng)延續(xù)至今，培育了成千上萬(wàn)的“大慶人”，造就了一個(gè)又一個(gè)的石油戰(zhàn)線上的先進(jìn)企業(yè)，正是大慶精神偉力之所在。
3、企業(yè)精神是管理的靈魂和最高目標(biāo)，它為全體員工提供了行動(dòng)的指南。
企業(yè)的主體是職工，職工的管理主要是自我管理和自我控制。企業(yè)精神是以宗旨、信念、價(jià)值觀武裝職工，使企業(yè)職工以企業(yè)精神為行動(dòng)的指南，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)追求的目標(biāo)而自覺(jué)行動(dòng)。
4、企業(yè)精神賦予全體職工的日常工作以崇高意義，并賦予企業(yè)重大的社會(huì)責(zé)任感。
企業(yè)職工的日常工作不僅是為了滿足較低層次的生理需要，而且也是為滿足較高層次的心理——精神需要去工作。人們希望在自己的工作環(huán)境中建立個(gè)人對(duì)社會(huì)的認(rèn)同關(guān)系，獲得歸屬感，并且希望在這樣一個(gè)工作環(huán)境中以自己的才能和個(gè)性特點(diǎn)贏得尊敬。因此，正確地揭示工作意義，把它與較高的價(jià)值目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，能夠使職工超脫低級(jí)生理需要的狹隘境界，給他以動(dòng)力，促使他們努力發(fā)揮自己的才能和個(gè)性特點(diǎn)。同時(shí)，這也給了企業(yè)以“凝聚力”或“向心力”，使全體職工團(tuán)結(jié)起來(lái)，為共同的目標(biāo)去奮斗，從而使企業(yè)充滿活力。
企業(yè)精神還賦予企業(yè)以重大的社會(huì)責(zé)任，要求企業(yè)從社會(huì)進(jìn)步和自己應(yīng)盡的責(zé)任這個(gè)高層次出發(fā)去考慮問(wèn)題，不是單純地強(qiáng)調(diào)降低成本，提高利潤(rùn)，而是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，并以此作為構(gòu)成企業(yè)公共關(guān)系的基礎(chǔ)。
5、企業(yè)精神是企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)和企業(yè)科學(xué)管理的結(jié)合點(diǎn)。
因此，建設(shè)具有本企業(yè)特色的社會(huì)主義企業(yè)精神及其相應(yīng)的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)三者結(jié)合的新路子。
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