2017年國(guó)考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情考務(wù)分析
面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過(guò)程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。下面是yjbys小編為大家?guī)?lái)的國(guó)考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情考務(wù)分析，歡迎閱讀。
一、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試考情分析
公務(wù)員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。當(dāng)前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。在面試考試中，不同國(guó)家統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)測(cè)試題有所區(qū)別。國(guó)家統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置主要有四個(gè)部分組成，分別是：行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)單位以及國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)。其中行政單位一般參加全國(guó)統(tǒng)考，考情考務(wù)與國(guó)家統(tǒng)考相同;國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)在出題方向一般偏向于材料題，即給定多段材料，并在材料下方通常設(shè)置 4 個(gè)問(wèn)題。
(一)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局行政單位考情考務(wù)
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局行政單位一般考試時(shí)間會(huì)選擇與統(tǒng)考時(shí)間相同，與統(tǒng)考題目也相同。國(guó)家公務(wù)員統(tǒng)考面試題目往往分為材料題和非材料題。材料題是提前在場(chǎng)外閱讀十分鐘，場(chǎng)內(nèi)聽(tīng)題，5 題 25 分鐘，有草稿紙與筆。非材料題也是 5 題 25 分鐘，考官讀題。因與統(tǒng)考題目相同，因此在能力測(cè)查方面要求一致，主要包含綜合分析能力、人際溝通能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我認(rèn)知與崗位匹配、服務(wù)意識(shí)與技巧等。
(二)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)考情考務(wù)
通過(guò)對(duì)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)面試真題的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試測(cè)查的能力大體分為以下六類：綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、信息提取能力六大類。通過(guò)對(duì) 2012 年至 2016 年面試真題的分析研究，我們發(fā)現(xiàn)個(gè)能力的測(cè)查分布是不盡相同的，如下圖所示：
從各類測(cè)查能力占比以及歷年收集真題具體樣式，貴州學(xué)吧教育面試專家為各位考生總結(jié)出以下考情規(guī)律，全面充分解讀命題特征和趨勢(shì)。
考情規(guī)律一：綜合分析穩(wěn)中有增，“霸主”地位無(wú)可撼動(dòng)
綜合分析能力的測(cè)查試題是一類國(guó)考面試必考、所占分?jǐn)?shù)權(quán)重最高、考生作答難度最大的試題，只有充分重視深入備考，才是智者所為。
從出題概率來(lái)看，縱觀 2012-2016 年面試真題的組成，綜合分析在國(guó)考面試題中所占比重長(zhǎng)期領(lǐng)跑，有著舉足輕重的地位。具體來(lái)說(shuō)每一套題中有 1-2 道綜合分析類試題。
從題干設(shè)置來(lái)看，綜合分析類試題一般以雙觀點(diǎn)形式設(shè)置題干，如：“2016 年 2 月 28日試題快遞業(yè)應(yīng)先做強(qiáng)還是先做大”、“2015 年 3 月 8 日試題收視率和質(zhì)量哪個(gè)才是好節(jié)目的標(biāo)準(zhǔn)”。此類雙觀點(diǎn)題干設(shè)置題型中，在回答時(shí)，要求考生能夠敏銳找到兩種觀點(diǎn)之間的連接點(diǎn)，靈活應(yīng)對(duì)。
從分?jǐn)?shù)權(quán)重來(lái)看，在考官打分表的若干項(xiàng)測(cè)評(píng)要素中，“綜合分析能力”所占權(quán)重穩(wěn)居首位，由此可見(jiàn)，綜合分析能力是考官評(píng)價(jià)考生優(yōu)劣的重要依據(jù)，其得分的高低對(duì)面試成績(jī)有著決定性的影響。
從考場(chǎng)技巧來(lái)看，綜合分析類試題往往是考生整場(chǎng)面試中的第一題，考生必須迅速進(jìn)入面試狀態(tài)，以強(qiáng)大的抗壓素質(zhì)來(lái)面對(duì)這塊“最難啃的硬骨頭”。否則，極有可能會(huì)“出師不利”，導(dǎo)致自信心嚴(yán)重受挫，甚至一路潰敗。
考情規(guī)律二：組織管理突出調(diào)研，強(qiáng)調(diào)信息收集能力
組織管理能力考察保持在每套題 1 道的頻率。此外，近幾年國(guó)考面試真題中，調(diào)查類無(wú)疑是考察的重災(zāi)區(qū)，過(guò)去 5 年的面試考題中僅有一道題是組織某項(xiàng)活動(dòng)，其余均為調(diào)研類。其次組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯。此外，“如何收集資料”這樣的設(shè)問(wèn)方式頻繁出現(xiàn)在近兩年國(guó)考面試題目中，這就要求考生需要與時(shí)俱進(jìn)的`強(qiáng)化自身的信息收集能力，以應(yīng)對(duì)組織管理的命題變化。
考情規(guī)律三：傳統(tǒng)能力測(cè)查試題相對(duì)式微，情景模擬漸成趨勢(shì)
縱觀統(tǒng)計(jì)局考試歷年面試真題我們發(fā)現(xiàn)，面試考題雖然涉及的試題仍然為傳統(tǒng)的綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力和應(yīng)急應(yīng)變能力。但是人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變的出現(xiàn)頻率有所下降，與此同時(shí)，情景模擬開(kāi)始逐漸增多。情景模擬的試題類型無(wú)疑增加了考生的答題難度，更有利于區(qū)分考生層次。
考情規(guī)律四：統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)技能考察，極具針對(duì)性
從近六年的真題來(lái)看，統(tǒng)計(jì)局面試除了考查常規(guī)的結(jié)構(gòu)化試題外，還有可能會(huì)涉及到專業(yè)知識(shí)技能，比如 2016 年 2 月 7 日的統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的面試真題：
根據(jù)材料中收入相關(guān)數(shù)據(jù)的表格，你能得出什么結(jié)論?
此類試題與考生進(jìn)入單位之后的工作息息相關(guān)，意在著重考察考生能否具備從紛繁的材料中剝離出要點(diǎn)的能力。這種試題的出現(xiàn)無(wú)疑讓考試更具有專業(yè)性和針對(duì)性，也是統(tǒng)計(jì)局面試考生在 2017 年面試備考中的重點(diǎn)內(nèi)容。
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