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2017年浙江省慶元縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位選調(diào)公告
因工作需要,經(jīng)研究，決定在慶元縣范圍內(nèi)開(kāi)展2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)選調(diào)范圍和條件
(一)公開(kāi)選調(diào)名額和范圍
公開(kāi)選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員5名。公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(參照公務(wù)員)面向全縣機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員)選調(diào);公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員面向全縣全額事業(yè)單位工作人員選調(diào)(具有公務(wù)員、參照公務(wù)員身份者也可報(bào)考事業(yè)崗位，但選調(diào)后其身份自動(dòng)轉(zhuǎn)為事業(yè)身份)。具體的選調(diào)崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)附件1。
(二)公開(kāi)選調(diào)基本條件
1、公開(kāi)選調(diào)人員除具備報(bào)考崗位所需資格條件外，還需符合以下條件：
(1)年齡、工作年限要求：年齡在35周歲以下(1981年5月25日之后出生)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求試用期滿(mǎn)后(已辦理轉(zhuǎn)正定級(jí))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作人員需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務(wù)滿(mǎn)5周年方可報(bào)考(附件1備注欄中，注明“可面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選調(diào)”的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員方可報(bào)考該崗位，其他崗位不面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作人員選調(diào));
(2)本次選調(diào)所涉及的年齡、工作經(jīng)歷、服務(wù)期等的計(jì)算統(tǒng)一截止到2017年5月25日;
2、全日制碩士研究生畢業(yè)，不受工作年限限制(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作人員除外);
3、公開(kāi)選調(diào)須有工作單位和主管部門(mén)書(shū)面意見(jiàn)。教師參加縣公開(kāi)選調(diào)，還需經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)會(huì)議研究同意，方可報(bào)考。
二、公開(kāi)選調(diào)的原則
1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。選調(diào)按照《慶元縣機(jī)構(gòu)編制與人事管理實(shí)施意見(jiàn)》(慶委辦〔2012〕28號(hào))的有關(guān)要求進(jìn)行。
2、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。公開(kāi)選調(diào)充分考慮實(shí)際和在公務(wù)員隊(duì)伍、事業(yè)工作人員中選調(diào)的基本條件，公開(kāi)選調(diào)崗位報(bào)名1人以上即可開(kāi)考。
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。通過(guò)公開(kāi)選調(diào)將素質(zhì)好、熟悉專(zhuān)業(yè)、工作責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀干部選拔到緊缺崗位上。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間定于2017年5月25日下午14：30—17：30。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。報(bào)名人員須填寫(xiě)《2017年慶元縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》(附件2)，持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、工作單位和主管部門(mén)書(shū)面同意報(bào)考證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件、近期同底免冠一寸彩色照片2張報(bào)名，并按規(guī)定繳納考試考務(wù)費(fèi)80元/人。
四、公開(kāi)選調(diào)方式及程序
經(jīng)報(bào)名資格審查后，統(tǒng)一參加公開(kāi)選調(diào)的筆試、面試。
無(wú)人報(bào)考的崗位,將取消選調(diào)計(jì)劃，并在慶元縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站予以公布。
(一)筆試
1、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2017年6月8日下午14：30—17：30，領(lǐng)取地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科。
2、筆試時(shí)間：2017年6月10日，報(bào)考人員攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試。
3、筆試科目：《綜合應(yīng)用能力(A類(lèi))》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，每個(gè)科目滿(mǎn)分為100分。其中，《綜合應(yīng)用能力》為全主觀(guān)題或主觀(guān)題與客觀(guān)題相結(jié)合，主觀(guān)題部分應(yīng)考人員必須用黑色字跡的簽字筆或鋼筆在答題紙指定題號(hào)的指定位置內(nèi)作答，作答在試卷上或其他位置的一律無(wú)效;客觀(guān)題部分應(yīng)考人員必須用2B鉛筆在答題卡上作答，作答在題本上或其他位置的一律無(wú)效�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為全客觀(guān)題，應(yīng)考人員必須用2B鉛筆在答題卡上作答，作答在題本上或其他位置的一律無(wú)效。
(二)面試
筆試后，由縣組織人力社保部門(mén)統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，在筆試合格人員中從高分到低分按照1:3的比例確定面試對(duì)象，如崗位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。
面試實(shí)施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，將在該崗位中從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。
面試由縣組織人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織。面試形式為《結(jié)構(gòu)化面試》，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格為60分�？忌鷳{面試通知書(shū)和本人身份證參加面試。
(三)確定考試入圍人員
面試結(jié)束后，縣組織人力社保部門(mén)按考生筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2�？偝煽�(jī)滿(mǎn)分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)。然后按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分(若總成績(jī)相等以筆試成績(jī)高的排位在前)確定考察對(duì)象。
(四)考察
考察按《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。
考察有放棄或不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示、選調(diào)
考察后，經(jīng)考察合格擬選調(diào)對(duì)象在慶元縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示7天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查不影響選調(diào)的，辦理選調(diào)手續(xù)。對(duì)反映有影響選調(diào)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予選調(diào);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩選調(diào)，待查清后再?zèng)Q定是否辦理選調(diào)手續(xù)。
報(bào)考人員在接到選調(diào)通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。
五、其它事項(xiàng)
本公告由中共慶元縣委組織部、慶元縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
特別提示：
招聘過(guò)程相關(guān)信息僅在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站公布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)自行留意，不再另行電話(huà)通知。本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站：慶元縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.zjqy.gov.cn)、慶元縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.qyrlsb.gov.cn/)。
咨詢(xún)電話(huà)：中共慶元縣委組織部干部綜合科：0578—6122592
慶元縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科：0578—6122610
點(diǎn)擊下載>>>附件
1.2017年慶元縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員需求計(jì)劃表.xls
2.2017年慶元縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
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