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生產(chǎn)運(yùn)作管理師國(guó)家職業(yè)資格證認(rèn)證簡(jiǎn)介
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“生產(chǎn)運(yùn)作管理師”是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)《國(guó)家職業(yè)分類大典》新近推出的一個(gè)管理類職業(yè)。目前，該職業(yè)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部通過(guò)河北省勞動(dòng)保障廳委托河北省企業(yè)創(chuàng)新職業(yè)資格培訓(xùn)中心、河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)具體負(fù)責(zé)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草、教程編寫、題庫(kù)建設(shè)等技術(shù)資源開(kāi)發(fā)工作，并先期在河北省開(kāi)展相應(yīng)試驗(yàn)性培訓(xùn)鑒定考試，待總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后并且條件成熟時(shí)正式在全國(guó)大面積推廣(全國(guó)統(tǒng)考)。
根據(jù)《生產(chǎn)運(yùn)作管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(草案)》的職業(yè)定義，生產(chǎn)運(yùn)作管理師是指“在生產(chǎn)與服務(wù)領(lǐng)域承擔(dān)生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略的制訂與實(shí)施、生產(chǎn)計(jì)劃的制訂與控制、生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)的空間組織和過(guò)程組織以及作業(yè)排序、庫(kù)存控制、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、供應(yīng)鏈管理等任務(wù)，并借以提高企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)作效率和效益的管理人員”。依照《標(biāo)準(zhǔn)》(草案)，該職業(yè)按知識(shí)和技能水平的不同劃分為助理生產(chǎn)運(yùn)作管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、生產(chǎn)運(yùn)作管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))和高級(jí)生產(chǎn)運(yùn)作管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))三個(gè)等級(jí);符合申報(bào)條件，經(jīng)過(guò)正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定合格者，可獲得由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》(簡(jiǎn)稱國(guó)家職業(yè)資格證書)。
“生產(chǎn)運(yùn)作管理”是由制造業(yè)的“生產(chǎn)管理”演化而來(lái)的，由于服務(wù)業(yè)在社會(huì)生產(chǎn)當(dāng)中的比重越來(lái)越高，其“運(yùn)作管理”類似于制造業(yè)的“生產(chǎn)管理”，故兩者被管理學(xué)家們合并為“生產(chǎn)運(yùn)作管理”。事實(shí)上，無(wú)論是在制造業(yè)還是在服務(wù)業(yè)，生產(chǎn)運(yùn)作都是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主要環(huán)節(jié)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的核心內(nèi)容。可以說(shuō)，若沒(méi)有科學(xué)、高效的生產(chǎn)運(yùn)作管理，企業(yè)其它方面的管理要么會(huì)成為“空中樓閣”，要么就是“無(wú)源之水、無(wú)本之木”，根本無(wú)法發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的積極作用。因此，培養(yǎng)造就一支專業(yè)化、正規(guī)化、職業(yè)化的生產(chǎn)運(yùn)作管理人才隊(duì)伍，從而全面提高自身生產(chǎn)運(yùn)作的效率和效益，是企業(yè)整體推進(jìn)科學(xué)管理、價(jià)值管理、務(wù)實(shí)管理的基本前提和必要措施，尤其在WTO背景下，更是企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)戰(zhàn)略發(fā)展的必由之路。人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)推出生產(chǎn)運(yùn)作管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，標(biāo)志著我國(guó)生產(chǎn)運(yùn)作管理人員的職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，必將積極促進(jìn)我國(guó)優(yōu)秀生產(chǎn)運(yùn)作管理人才的大批涌現(xiàn)，從而為我國(guó)企業(yè)管理模式向精深化、高級(jí)化方向轉(zhuǎn)變奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
“生產(chǎn)運(yùn)作管理師”國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證主要針對(duì)企業(yè)當(dāng)中不同層面的生產(chǎn)管理或組織人員，比如主管生產(chǎn)副總(副廠長(zhǎng))、生產(chǎn)部主任、生產(chǎn)調(diào)度、車間主任、計(jì)劃員、調(diào)度員、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)等等。不同層面的管理人員可以申報(bào)不同的鑒定等級(jí)。事實(shí)上，上述生產(chǎn)管理人員在企業(yè)內(nèi)部的作用舉足輕重，可謂企業(yè)業(yè)務(wù)流程管理當(dāng)中的“脊梁”;但長(zhǎng)期以來(lái)卻沒(méi)有明確的“說(shuō)法”和“名分”。顯然，生產(chǎn)運(yùn)作管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證可以很好地解決這一問(wèn)題：通過(guò)規(guī)范、系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)和鑒定考試，生產(chǎn)管理人員的專業(yè)能力不僅能夠得到進(jìn)一步的提升，而且還能獲得國(guó)家的承認(rèn)和證明(國(guó)家職業(yè)資格證書)，這顯然是對(duì)生產(chǎn)運(yùn)作管理從業(yè)人員的極大激勵(lì)!
《生產(chǎn)運(yùn)作管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(草案)》將該職業(yè)相關(guān)功能設(shè)定為五大模塊：生產(chǎn)運(yùn)作戰(zhàn)略制定與實(shí)施(職業(yè)功能一);生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)設(shè)計(jì)(職業(yè)功能二);生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程管理(職業(yè)功能三);生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)計(jì)劃與控制(職業(yè)功能四);生產(chǎn)運(yùn)作系統(tǒng)管理創(chuàng)新(職業(yè)功能五) ，所有培訓(xùn)鑒定均圍繞上述職業(yè)功能模塊進(jìn)行。
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