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職業(yè)健康安全管理工作思路及計劃

時間:2020-08-20 15:15:57 生產(chǎn)管理 我要投稿

職業(yè)健康安全管理工作思路及計劃

  引導語:職業(yè)健康安全管理工作繼續(xù)堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則和“遵紀守法,保護環(huán)境,安全生產(chǎn),以人為本,節(jié)能降耗,持續(xù)改善”的方針。下面是yjbys小編為你帶來的職業(yè)健康安全管理工作思路及計劃,希望對你有所幫助。

職業(yè)健康安全管理工作思路及計劃

  一、總體思路

  以“科學發(fā)展、安全發(fā)展”的理念為指導,以強化宣導增強意識,以強化監(jiān)管鞏固現(xiàn)狀,以強化技能提高水平為目的。持續(xù)貫徹國務(wù)院及總局關(guān)于做好安全職業(yè)健康的指示精神,并在內(nèi)部實施分塊、分線負責、分級管理,層層落實安全生產(chǎn)責任制,通過全面統(tǒng)籌、全員參與、全方位覆蓋、全過程控制,保證各項監(jiān)管措施到位,逐步改善作業(yè)條件和現(xiàn)場環(huán)境,以實現(xiàn)“零傷害、零事故、零疾病”的職業(yè)健康安全管理目標。

  二、控制指標

  1、重大環(huán)保污染的投訴0起。

  2、職業(yè)病(疑似職業(yè)病)、等級傷殘事故、火災事故0起。

  3、損失工作日在105天以上的生產(chǎn)事故≤兩起。

  4、損失工作日在105天以內(nèi)或僅財產(chǎn)損失無人員傷害的生產(chǎn)事故≤四起。

  5、意外(文體、交通)類工傷事故≤兩起。

  6、萬元工業(yè)總產(chǎn)值能耗下降一個百分點。

  7、事故報告率100%。

  8、事故分析處理率100%。

  9、安全隱患按期整改率≥98%。

  10、勞保用品穿戴符合率100%。

  11、危險廢棄物合理處置率100%。

  12、新進、轉(zhuǎn)崗、復工人員的安全職業(yè)健康培訓率100%。

  13、特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗率100%。

  14、臨時動火、高處等危險作業(yè)申請辦理率100%。

  三、具體舉措

  1、建立健全環(huán)境職業(yè)健康安全管理的組織架構(gòu)和網(wǎng)絡(luò),適時收集國家的相關(guān)法律、規(guī)章、辦法和通知等,及時更新和完善公司的各項制度。真正做到用體系、用制度來規(guī)范環(huán)境職業(yè)健康安全管理的各個領(lǐng)域。

  2、落實安全生產(chǎn)責任制,牢固樹立“安全第一”的思想。層層簽訂安全生產(chǎn)責任制,通過責任制的.追蹤和考核,促使各條線、各片區(qū)員工能夠按職履職、盡職盡責。

  3、充實和培育一批車間安全監(jiān)督員隊伍。通過各種培訓、會議、檢查等活動的參與,不斷發(fā)揮他們的潛能,幫助他們提高發(fā)現(xiàn)班組和車間各類隱患的能力,并跟催隱患的整改驗收。

  4、充分發(fā)動研發(fā)、技術(shù)、工藝和生產(chǎn)部門通過技術(shù)的革新、工藝的改進、資源的組合或配置的優(yōu)化,在提高產(chǎn)能的基礎(chǔ)上逐步壓縮對資能源,特別是對水、電、包裝材料等的消耗。

  5、積極研究和拓寬各類培訓教育的方法,要保證課時的基礎(chǔ)上進一步提高教育培訓工作的種類和覆蓋面,堅持向形式問效、向過程問效,真正通過各類培訓的實施促進員工意識的提升。

  6、深入開展作業(yè)場所危險危害因素的識別評價,不斷規(guī)范和優(yōu)化控制措施。借助第三方的監(jiān)控、檢測來發(fā)覺作業(yè)過程中的危險危害因素,從而有針對性地對作業(yè)過程和從業(yè)人員進行有效監(jiān)控。通過教育與檢查、監(jiān)管的實施,保證各作業(yè)場所能夠按擬定的措施對已識別的風險進行控制。

  7、扎實推進車間、班組的自我監(jiān)督管理和考核考評工作,通過督查、自查、互查、專項檢查、綜合檢查等多種形式的檢查,盡可能多的發(fā)現(xiàn)本轄區(qū)內(nèi)的不安全因素,做到有的放矢、不留死角。

  8、持續(xù)鞏固、不斷提高安全標準化建設(shè)和星級安全合格班組的水平,重點完善生產(chǎn)車間、班組的臺賬記錄。堅持用臺賬指導、推動和見證各項管理工作的落實。

  9、切實搞好安全文化建設(shè)的推進,適時組織開展形式多樣的環(huán)境職業(yè)健康安全類比賽活動,以各類檢查、評比、驗收、審核為牽引,努力營造安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的氛圍。

  10、正確實施獎懲激勵機制,挖掘員工潛力。對于在改善現(xiàn)場環(huán)境和作業(yè)條件等領(lǐng)域作出貢獻的單位或個人予以獎勵,對于藐視規(guī)章、觸犯制度的行為堅決予以懲處。

  環(huán)境 職業(yè)健康 安全

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