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社會(huì)工作的職業(yè)性
社會(huì)工作的職業(yè)性是社會(huì)工作的“身體”，正如人的存在的直接顯現(xiàn)是人的身體存在，社會(huì)工作的職業(yè)性是社會(huì)工作的存在的直接顯現(xiàn)。社會(huì)工作的職業(yè)性正是為了向人們展示社會(huì)工作自身，并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而“形成”的。下面來(lái)詳細(xì)了解一下社會(huì)工作的職業(yè)性!
1.研究結(jié)構(gòu)及其對(duì)職業(yè)性的宏觀調(diào)控功能
職業(yè)性的研究結(jié)構(gòu)主要指社會(huì)工作相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究系統(tǒng)和社會(huì)工作相關(guān)學(xué)者的討論等。
研究結(jié)構(gòu)能“宏觀調(diào)控”社會(huì)工作的發(fā)展，即不僅對(duì)整體社會(huì)工作實(shí)踐生產(chǎn)過(guò)程和自身再生產(chǎn)進(jìn)行調(diào)控，而且對(duì)社會(huì)工作所在的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行評(píng)估并作出一定影響，最終保證社會(huì)工作的職業(yè)性和專業(yè)性能促進(jìn)社會(huì)工作的目標(biāo)達(dá)成。根據(jù)研究結(jié)構(gòu)的功能，社會(huì)工作的研究結(jié)構(gòu)，對(duì)社會(huì)工作職業(yè)性的作用具體表現(xiàn)為以下幾方面：
(1)研究并促進(jìn)社會(huì)政策和社會(huì)福利制度的完善，以營(yíng)造社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展所需的、與社會(huì)工作之外的其他制度系統(tǒng)發(fā)展相適應(yīng)的條件。
(2)研究并促進(jìn)行業(yè)自律體系的完善。行業(yè)自律體系包括職責(zé)確定、職業(yè)定位、崗位設(shè)置、職業(yè)資格認(rèn)定、組織制度、工作激勵(lì)、職業(yè)評(píng)價(jià)、職業(yè)聲望等。從而規(guī)范社會(huì)工作實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)職業(yè)性內(nèi)部的有效運(yùn)作。
(3)研究社會(huì)工作教育與培訓(xùn)方面的制度和有效方式，以保障社會(huì)工作人才的生產(chǎn)與再生產(chǎn)，保證職業(yè)性自身存在。
(4)研究社會(huì)工作組織的管理和行政方面的制度和有效方法，以減少“科層制”對(duì)社會(huì)工作的專業(yè)性造成的不良影響。例如現(xiàn)代組織對(duì)其成員的組織規(guī)范與社會(huì)工作者的倫理要求發(fā)生的沖突問(wèn)題。
(5)對(duì)社會(huì)工作的專業(yè)性方面的研究與討論，對(duì)各層面之間的相互關(guān)系等研究。專業(yè)性各個(gè)層面需要完善和深化。
(6)社會(huì)工作和社會(huì)服務(wù)實(shí)踐研究，服務(wù)模式、技巧和方法的發(fā)展。
社會(huì)工作研究結(jié)構(gòu)可以說(shuō)是社會(huì)工作職業(yè)性的“調(diào)控中心”。社會(huì)工作的“身體”要維持自身存在，需要適應(yīng)自身存在的環(huán)境，并隨之調(diào)節(jié)自身存在的形式，并且促進(jìn)“心靈”即專業(yè)性的成長(zhǎng)。
2.教育結(jié)構(gòu)及其對(duì)社會(huì)工作人才的生產(chǎn)與再生產(chǎn)功能
借鑒李迎生、韓文瑞和黃建忠合著的《中國(guó)社會(huì)工作教育的發(fā)展》一文對(duì)社會(huì)工作教育的發(fā)展的相關(guān)對(duì)策的論述，我們可以對(duì)職業(yè)性的教育結(jié)構(gòu)作如下描述：
職業(yè)性的教育結(jié)構(gòu)主要指社會(huì)工作學(xué)校教育系統(tǒng)和社會(huì)工作組織培訓(xùn)系統(tǒng)及其互動(dòng)關(guān)系。
教育結(jié)構(gòu)具有教育和培養(yǎng)出合格的社會(huì)工作專業(yè)人才的功能。
教育結(jié)構(gòu)傳播社會(huì)工作專業(yè)性和職業(yè)性的相關(guān)知識(shí)。一方面，維持和試圖增強(qiáng)社會(huì)工作者和社會(huì)工作組織的專業(yè)性;另一方面，保護(hù)社會(huì)工作職業(yè)性的生產(chǎn)及其再生產(chǎn)。
3.管理結(jié)構(gòu)及其對(duì)社會(huì)工作實(shí)踐的組織與管理功能
陸士楨和徐選國(guó)合著的《我國(guó)民辦社會(huì)工作組織發(fā)展現(xiàn)狀及其未來(lái)發(fā)展策略分析》一文，對(duì)社會(huì)工作組織做了三個(gè)類型的劃分，按自主性從大至小的排序，即官辦體制內(nèi)的社會(huì)工作組織、由政府推動(dòng)組建的非政府性質(zhì)的社會(huì)工作組織以及民間組建的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)。最后，文章還對(duì)社會(huì)工作未來(lái)發(fā)展策略進(jìn)行了分析，概括為(1)與政府建立合作關(guān)系;(2)建立民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的行業(yè)組織，統(tǒng)一管理、規(guī)范組織運(yùn)行;(3)完善組織內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度;(4)推進(jìn)社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè);(5)整合多元社會(huì)力量，構(gòu)建社會(huì)工作組織發(fā)展網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)此，職業(yè)性的管理結(jié)構(gòu)主要是指促成社會(huì)工作組織與政府及其他組織的合作關(guān)系、制定和執(zhí)行行業(yè)組織的管理與組織運(yùn)行的規(guī)范、監(jiān)管實(shí)施組織內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度、推進(jìn)社會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)以及整合多元社會(huì)力量的管理者及其管理過(guò)程。
4.實(shí)務(wù)結(jié)構(gòu)包括社會(huì)工作者及其服務(wù)過(guò)程
職業(yè)性的實(shí)務(wù)結(jié)構(gòu)是指社會(huì)工作實(shí)踐的直接生產(chǎn)過(guò)程及其生產(chǎn)人員，即直接向服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)的相關(guān)社會(huì)工作者。
為了社會(huì)工作實(shí)踐不偏離社會(huì)工作的目標(biāo)，實(shí)務(wù)結(jié)構(gòu)要求社會(huì)工作者具備專業(yè)性，即能熟練操作“專業(yè)性”這臺(tái)社會(huì)工作實(shí)踐的生產(chǎn)機(jī)器，并且往往需要多個(gè)社會(huì)工作者共同協(xié)作。在社會(huì)工作實(shí)踐過(guò)程中，服務(wù)對(duì)象群體十分重要，是實(shí)務(wù)結(jié)構(gòu)的重要組成部分。關(guān)于服務(wù)對(duì)象群體的需求評(píng)估及其服務(wù)目標(biāo)與服務(wù)計(jì)劃的制定，專業(yè)性要求服務(wù)對(duì)象和社會(huì)工作者是相互信任的。社會(huì)工作者對(duì)服務(wù)對(duì)象群體需求的了解，服務(wù)對(duì)象對(duì)社會(huì)工作實(shí)踐所提供的服務(wù)的認(rèn)可，不僅體現(xiàn)專業(yè)性的力量，而且體現(xiàn)了實(shí)務(wù)結(jié)構(gòu)對(duì)社會(huì)工作服務(wù)的合理分配。
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