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職場杰出人士的70個好習(xí)慣
在研究大量成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的案例后，我們發(fā)現(xiàn)，這些最優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人知道自己需要什么，并能盡全部的努力去達(dá)到自己的目標(biāo)，最成功的企業(yè)家所共同具有的良好習(xí)慣和素質(zhì)，使得這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠脫穎而出。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對您有幫助！
職場杰出人士的70個好習(xí)慣1
第一個習(xí)慣：懂得做人。
會做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢?好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于能真誠地欣賞他人的優(yōu)點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表示深切的關(guān)心與興趣。
臺灣著名企業(yè)家張忠謀在黑金橫行的社會大環(huán)境下依然從來不走后門、不走政商關(guān)系，更拒絕鉆法律漏洞，贏得企業(yè)界和民眾的極大尊重，官員也因此從來不敢故意刁難他的企業(yè)。
第二個習(xí)慣：善于決策。
面對不斷變化的市場，企業(yè)經(jīng)營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進(jìn)行分析、比較，然后選擇一個最佳方案。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的價值在于“做正確的事情”，同時幫助各階層的主管“把事情做正確”。
四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武器將彩電大幅降價，從而確立國產(chǎn)彩電的主導(dǎo)地位，正是看準(zhǔn)市場、果斷決策的典型。
第三個習(xí)慣：相信自己。
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都有很強的信心，他們既會在自己內(nèi)心里相信自己，也會在公眾面前表現(xiàn)出這種自信心。成功學(xué)的研究成果表明：成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。
英特爾總裁葛洛夫認(rèn)為“只有偏執(zhí)狂才能生存”，堅持與自信成就了英特爾今天的偉業(yè)。
第四個習(xí)慣：明確目標(biāo)。
什么是領(lǐng)導(dǎo)?世界級企管大師班尼士下了個定義：“創(chuàng)造一個令下屬追求的前景和目標(biāo)，將它轉(zhuǎn)化為大家的行為，并完成或達(dá)到所追求的前景和目標(biāo)�！逼髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們知道，要使員工能奉獻(xiàn)于企業(yè)共同的遠(yuǎn)景，就必須使目標(biāo)深植于每一個員工的心中，必須和每個員工信守的'價值觀相一致;否則，不可能激發(fā)這種熱情。
有“神奇教練”之稱的米盧蒂諾維奇已經(jīng)創(chuàng)造紀(jì)錄，他所帶的每支隊伍都有一個明確的目標(biāo)，就是打進(jìn)世界杯的決賽圈。
第五個習(xí)慣：充滿熱忱。
熱忱有時候比領(lǐng)導(dǎo)者的才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個目標(biāo)，努力工作達(dá)到這個目標(biāo)，而在達(dá)到這個目標(biāo)之后，再定出另一個目標(biāo)，再去努力達(dá)到。這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，如此就可以幫助個人維持熱忱而不墜。
第六個習(xí)慣：頑強精神。
如果說有一種素質(zhì)幾乎為所有的成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的話那就是頑強精神。所謂頑強，并不是達(dá)到愚蠢地步的頑固，它是一種下決心要取得結(jié)果的精神。在管理實踐中，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，你手下的人都希望領(lǐng)導(dǎo)是一個不屈不撓的人。只有你的競爭對手希望你放棄這種精神。
第七個習(xí)慣：重視人才。
企業(yè)最好的資產(chǎn)是人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的美德在于挑選好的合作伙伴。選一個適合的人，比選一個優(yōu)秀的人來得重要。除了專業(yè)所必備的素質(zhì)之外，他們找人要看3種東西：一是必須精力充沛。有精神、有氣派，這樣的人可以走長途，可以感染人，適應(yīng)變動。二是要正直�？紤]個人利益的同時，能夠考慮到公司的利益。三是要有智慧和膽識，有進(jìn)行思考的能力和魄力。
“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”都是識人用人的經(jīng)典例子。
第八個習(xí)慣：充分授權(quán)。
人的精力是有限的，我們不可能一個人做所有的事。所以，作為一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會把權(quán)力授予適當(dāng)?shù)娜�。授�?quán)的真正手段是要能夠給人以責(zé)任、賦予權(quán)力，并要保證有一個良好的報告反饋系統(tǒng)。
美國前總統(tǒng)里根是一個出名的放任主義者，他只關(guān)注最重要的事情，將其它事情交給手下得力的人去負(fù)責(zé)，自己因此可以經(jīng)常去打球、度假，但并不妨礙他成為美國歷史上最偉大的總統(tǒng)之一。
第九個習(xí)慣：激勵團(tuán)隊。
組織起一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，是一件非常艱難和重要的事情。激發(fā)起他們的熱情，挖掘出每一位團(tuán)隊成員的聰明與潛力，并將他們協(xié)調(diào)起來，是成功的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種能力。一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須是一個能激發(fā)起員工動力的人。
第十個習(xí)慣：終生學(xué)習(xí)。
衡量企業(yè)成功的尺度是創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新來源于不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)不讀書就沒有新思想，也就不會有新策略和正確的決策�？鬃诱f：“朝聞道，夕死可矣�！闭墙K生學(xué)習(xí)的最佳寫照。
第十一個習(xí)慣：持續(xù)創(chuàng)新。
當(dāng)今世界正面臨著的一個非常嚴(yán)峻的現(xiàn)實是：如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。這一點對于任何領(lǐng)導(dǎo)或公司都是同樣的道理。如果你滿足于現(xiàn)狀，你就喪失了創(chuàng)新能力，而創(chuàng)新是人類發(fā)展的主要源泉。具有創(chuàng)新頭腦的人是不怕變革的。
耐克不斷改進(jìn)自己的運動鞋，以適應(yīng)人類行走和奔跑的需要;不斷尋找為當(dāng)時年輕人所接受的明星作為代言人，希望永遠(yuǎn)被認(rèn)為是“酷”的代名詞，沒有持續(xù)創(chuàng)新，已有幾十年歷史的耐克就會被年輕一代拋棄。
第十二個習(xí)慣：架構(gòu)關(guān)系。
一個好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣于架構(gòu)關(guān)系。他們知道，關(guān)系已成為人際中個人成長、企業(yè)成事的重要條件與資源。關(guān)系就如同網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)架起人與人、群體與群體、企業(yè)與客戶、企業(yè)與企業(yè)之間的互動。為了企業(yè)的發(fā)展，任何一個領(lǐng)導(dǎo)者都缺少不了“關(guān)系管理”。西方國家的大企業(yè)常常邀請其它大企業(yè)的管理者加入自己的董事會，不僅拓寬了眼界，而且在經(jīng)營管理中會得到意想不到的助力。
第十三個習(xí)慣：抓住機(jī)會。
每個人都被機(jī)會包圍著，但是機(jī)會只是在它們被看見時才存在，而且機(jī)會只有在被尋找時才會被看見，關(guān)鍵在于你如何認(rèn)識機(jī)會，利用機(jī)會，抓住機(jī)會和創(chuàng)造這些機(jī)會。
第十四個習(xí)慣：有效溝通。
鄰導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的有效溝通，是管理藝術(shù)的精髓。比較完美的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)慣用約70%的時間與他人溝通，剩下30%左右的時間用于分析問題和處理相關(guān)事務(wù)。他們通過廣泛的溝通使員工成為一個公司事務(wù)的全面參與者。
第十五個習(xí)慣：經(jīng)營未來。
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都懂得，未來是屬于那些今天就已經(jīng)為之做好準(zhǔn)備的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這只是為了眼前的生計;而把80%的時間留給那些較少但很重要的事情，這是為了未來。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣2
好習(xí)慣1：保持幽默樂觀的心態(tài)
電影《當(dāng)幸福來敲門》里，面對穿著油漆工服、頭發(fā)上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設(shè)有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”這位面試者鎮(zhèn)定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！庇谑敲嬖嚬俅笮χ浻昧怂�
對于職場人來說，生活節(jié)奏快，工作壓力大，這是不得不面對的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開心愉快也是一天，那么為什么不選擇后者呢?當(dāng)工作中遇到困難挫折，給自己開個玩笑，“幽一個默”，大笑一場，讓心情不再那么低落，這個時候再回頭看看工作，或許就會出現(xiàn)意想不到的轉(zhuǎn)機(jī)了。
好習(xí)慣2：寫下來，別太依靠腦袋
俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學(xué)家調(diào)查顯示，48小時內(nèi)的遺忘率最高。想要成為一個高效的職場人，最好隨身攜帶個小本子和筆，記錄一下工作狀態(tài)。
當(dāng)然記錄并不是說事無巨細(xì)全部都往本子上記，那一天工作8小時，光寫記錄就過去了，還指望能有啥作為?因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進(jìn)行的工作就沒有記下來的必要的，主要記錄的都是一些重要的信息和工作中的靈感。
很多人或許會覺得這么做并沒有感覺有什么作用，但事實上對于職場人來說，這種影響是潛移默化的，長期這么做，終究是會受益的。
好習(xí)慣3：把自己的時間調(diào)快一些
很多聰明的職場人都會把自己的時間調(diào)得比正常時間略快一些，這么做通常有兩種好處。第一自然不用說，就是守時。把時間調(diào)快一些，于是，你發(fā)現(xiàn)，早上上班不再頂著一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機(jī)，再也不會出現(xiàn)拉開會議室的門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補妝……
在網(wǎng)上經(jīng)常會看到一些職場人在感慨自己是“拖延癥重度患者”，那么把時間調(diào)快一些，也有利于職場人盡早地完成自己的工作，留有余地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。
好習(xí)慣4：提意見前先想好解決辦法
大家應(yīng)該都很反感這樣一類人，對所有人的方案都挑三揀四各種不滿意，可是真正問他該怎么辦，他又會說“我怎么知道”。既然如此，那么聰明的職場人就應(yīng)該以此為戒，千萬不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個大boss，而且還是個不介意一直被員工討厭的大boss。
好習(xí)慣5：保持高執(zhí)行力
大多數(shù)職場人在剛剛進(jìn)入職場的`時候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著用不完的能量，老板布置了什么任務(wù)，周圍的同事拜托幫忙做點兒什么事，一定都是在第一時間里搞定。隨著入職時間越來越長，這種高效的執(zhí)行力也慢慢不見了，而這恰恰就是職場人應(yīng)該警醒的。
面對各種工作任務(wù)，不能只是說“知道了知道了”，然后就拋在腦后，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執(zhí)行力絕對是職場人必須養(yǎng)成的好習(xí)慣。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣3
一、熱誠的態(tài)度
一個人能否成功，取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒Γ?/p>
1、我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2、我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3、我們在一項任務(wù)剛開始時的態(tài)度就決定了最后的多大成功。我們的環(huán)境——心靈的感情的精神的`——完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。
二、制定明確的目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)管理
1、制定明確的目標(biāo)：沒有線路圖什么地方也去不了，目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。目標(biāo)使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標(biāo)，有兩個方面的作用：一是你努力的依據(jù)，二是你的鞭策。目標(biāo)給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現(xiàn)了 那會降低了你的積極性。
2、進(jìn)行目標(biāo)管理：把整體目標(biāo)分解成一個個易行的目標(biāo)。把你的目標(biāo)比喻成一個金字塔，塔頂就是你的人生目標(biāo)，你定的目標(biāo)和為達(dá)成目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目標(biāo)。
三、刻苦勤奮 ：
一勤天下無難事，一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都給他讓路。
四、擅于時間管理和理財管理
五、注重健康 ：
健康的體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都注重身體健康和事業(yè)的平衡。
六、自律性強：
自控能力的強弱對人生的成功也有很大的影響
1、當(dāng)你生氣時，你能沉默不語嗎?
2、你習(xí)慣于三思而后行嗎?
3、你的性情一般是平和的嗎?
4、你習(xí)慣讓你的情緒控制你的理智?
七、謙虛好學(xué)
1、你是否把不斷地學(xué)習(xí)更多的知識作為你的職責(zé)?
2、你是否有一種習(xí)慣：對你所不熟悉的問題發(fā)表“意見”?
3、當(dāng)你需要知識時，你知道如何尋找嗎?越是成功的人，他們越會抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會。
八、良好的人際關(guān)系，成功意味著別人的參與
九、堅定的信念：
給你永遠(yuǎn)的動力
十、立即行動：
有了價值連城的目標(biāo)計劃，成功已向你展示。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣4
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，職場中不起眼的小細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵。培養(yǎng)以下9個好習(xí)慣，不僅能讓你在職場中獲得更快的成長，而且對你的個人發(fā)展也是終生受益的。
1.把自己的時間調(diào)快五分鐘
把自己的時間調(diào)快5分鐘，即把自己的手表、手機(jī)、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。于是，你發(fā)現(xiàn)，早上上班不再頂著一頭亂發(fā)氣急敗壞地沖向打卡機(jī)，再也不會出現(xiàn)拉開會議室的門發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領(lǐng)帶或是補妝……一天依然是24小時，工作量依然，但你會發(fā)現(xiàn)因為這五分鐘，自己的工作和心境卻從容、自信了很多，表現(xiàn)更加出色。
2.列出工作任務(wù)表
職場中“忙”聲一片，再看看眾多職場人的辦公桌、電腦桌面，也是堆滿文件、報表，一片繁忙景象。多頭緒的工作，臨時任務(wù)，總讓人感到疲于奔命，卻又收效甚微。其實，你真正需要的不是向領(lǐng)導(dǎo)抱怨工作量太大，也不是擠出休息時間忙工作，你需要的只是頭一天或當(dāng)天花五分鐘，寫一張To-doList，按輕重緩急列出工作任務(wù)，設(shè)置好提醒，就能讓你的工作一環(huán)接一環(huán)，有條不紊。改進(jìn)To-doList的幾條建議，例如：將To-doList寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預(yù)留應(yīng)付各種意外情況的時間；不要將新想法直接寫到To-doList中，單獨列個“日后可能做”的列表；保持每個項目都是可具體執(zhí)行的行動。
3.早中晚靜思十分鐘
這一人生大智慧在職場中同樣受用。趁清晨賴床的時候，想想昨天的失誤、今天的要事；午餐后，找個安靜的角落閉目養(yǎng)神，想想今天工作中碰到的難題和難纏的客戶，檢查一下自己這方的問題出在哪里；晚上睡覺前，提前幾分鐘關(guān)掉電視，總結(jié)總結(jié)自己今天的收獲，問問自己是不是還可以做得更好。每天給自己一點安靜反省的時間，就是在一點點修煉自己的品格，堅持下來就成了你職場中的一大步。注意，這幾分鐘一定要用來反問和審視自己，而不是抱怨。
4.放一本書在包里
每天，我們都有不少時間用在等待上，與其讀報紙上的家長里短，不如帶一本書上班、等地鐵、等女朋友……把這些無所事事的時間碎片利用來學(xué)習(xí)、充電，讓自己的思想和知識時時更新，又怎會有時間來抱怨沒空閑去培訓(xùn)呢？
5.幽默
面對穿著油漆工服、頭發(fā)上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設(shè)有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”這位面試者鎮(zhèn)定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯�！贝笮Φ拿嬖嚬僮罱K錄用了他。這是電影《當(dāng)幸福來敲門》中的經(jīng)典對白，主人公Chris歷經(jīng)磨難，卻始終樂觀以對，最終圓了自己的職業(yè)夢。
職場中，既然困境、不如意無法逃避，何不養(yǎng)成幽自己一默的好習(xí)慣？對沮喪、痛苦遲鈍一些，常給自己開個玩笑，當(dāng)笑容綻放，心境豁然開朗，堅持的勇氣又重回胸中。
6.用“我們”開頭
其實，職場不是角斗場，不要以一副好戰(zhàn)分子的姿態(tài)示人，想必也不會得到多少鮮花和笑臉。團(tuán)隊的共贏、企業(yè)的共贏、客戶的共贏必定會比單打獨斗創(chuàng)造出更大的`價值。無論自己思考還是與人溝通，養(yǎng)成用“你”“你們”“我們”開頭的習(xí)慣，多用“請”“謝謝”，你會發(fā)現(xiàn)自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多，原因很簡單：你如何對待他人，他人也將如何待你。同理之心、感恩之心必定會帶來人際的良性循環(huán)。
7.對不認(rèn)識的同事點頭微笑
你先對別人笑，別人才會對你笑！辦公室里，走廊里，總會遇到一些陌生的面孔，可能是來拜訪的客人，也可能是其他部門的同事，甚至有可能是上司的家屬。當(dāng)面對面，你是面無表情地飄過，還是點頭微笑，幾秒的時間里對方就會給你的修養(yǎng)，也給部門或公司的修養(yǎng)打出分?jǐn)?shù)。那么，形成一個喜歡微笑的好習(xí)慣吧，溫暖了他人，也會閃亮自己。
8.睡覺前準(zhǔn)備好第二天的上班裝
早上又起晚了，可偏偏越是著急越出岔子�！把�，這個裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了。”臨出門了，“呀，手機(jī)、眼鏡去哪里了？”好不容易進(jìn)了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！昨晚帶回家做的文件忘帶來了”……帶著這生活上的一團(tuán)亂，很難想象工作中能井井有條。何不在晚上睡覺前做好功課呢？精心搭配好第二天的職業(yè)裝，把“行李”都裝好，包括愛吃的零食，再以干練優(yōu)雅的職業(yè)化形象準(zhǔn)時出現(xiàn)在辦公室。還有，試著讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序，這樣的好習(xí)慣表示了你對這份工作的在乎，更會讓你在工作中保持沉穩(wěn)、冷靜。
9.在辦公室做伸展運動
工作很重要，但是健康更加重要。十個職場人中，八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。其實，只要養(yǎng)成一些好習(xí)慣就會大大降低你的身體不適指數(shù)。早上到辦公室后，先做幾分鐘伸展運動，這有助于加快一天的新陳代謝，避免久坐形成脂肪。工作中，每一到兩個小時就站起來活動活動，以伸展為主。上下樓少坐電梯、爬爬樓梯，堵車厲害就干脆自行車或步行，節(jié)假日選擇窩在家里？那就搬搬扛扛改換環(huán)境……其實鍛煉身體的機(jī)會很多，只要不犯懶就行。
10.過程報告
上司會留意下屬當(dāng)前的工作進(jìn)度。通過認(rèn)真制作過程報告，可以把握任務(wù)的經(jīng)過，也能更容易地預(yù)測將來走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發(fā)展，你也能輕松地將路線修正。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣5
一、做最重要的事情
準(zhǔn)備工作時，寫下當(dāng)天要做的事情，挑出最重要的部分，剔除無用的部分，對這些工作進(jìn)行排序，從主要到次要，把工作一份份完成。做完后再回過頭來思考，看自己是否充分利用了時間，自己能否做更多更有價值的事情。這樣做可以確保你在這一天中做的事情都是重要的。
二、合理分配休息時間
高效能不是讓你像個機(jī)器人一樣永不停止地工作，在你的事業(yè)、工作、學(xué)習(xí)之外，你需要休息一段時間，為自己充充電。當(dāng)你重新開始工作時，你就能全力以赴高速前進(jìn)了。
三、學(xué)會利用碎片時間
移動電話的出現(xiàn)，人們休閑活動的豐富多彩，使得我們的`時間不斷被切碎。當(dāng)你等待別人，或者從一個地方到另外一個地方的路上，所產(chǎn)生的空閑時間該怎么被利用呢?與其讓這些時間白白溜走浪費掉，倒不如利用在工作上。在路上寫文章、查詢工作郵件，都可以讓碎片時間變得有價值。
四、制定時間表
時間表有鞭策和監(jiān)督的意味，你制定一個時間表，潛意識里就想在那個時間段內(nèi)完成自己的工作。這會為你的目標(biāo)實現(xiàn)鋪平道路。這跟制定目標(biāo)并努力實現(xiàn)它們的道理是一樣的。
五、自動化工作
借助一些工具、系統(tǒng)，代替人工來完成工作，可以將你的時間解放出來，用在需要人工處理的事情上。例如給郵箱設(shè)置過濾系統(tǒng)，接收到的郵件被自動歸類，查看郵件就更加方便快捷了。
每天、每周、每月必須要做的事情，設(shè)定一個循環(huán)程序，這樣就可以自動生成一個時間表。自動化辦公將大大提高你的工作效率。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣6
希臘哲學(xué)家亞里士多德曾說，這個世界變化的速度太快了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過新想法，一些很小的重復(fù)著的習(xí)慣讓幸福感增強，關(guān)鍵是幸福是永恒的。
1、潛意識有無限能量
把目標(biāo)寫在紙上，想象已實現(xiàn)這些目標(biāo)，無論是否有阻力，讓目標(biāo)可視化，潛意識有力量，詳細(xì)地圖畫出理想藍(lán)圖，把每一個細(xì)節(jié)描繪下來，這是幸福者的一個關(guān)鍵習(xí)慣。
2、勇敢面對挑戰(zhàn)
幸福的人會勇敢地面對挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)中有獲得財富的機(jī)會，不怕挫折，從挫折中吸取經(jīng)驗，運用技能、發(fā)揮才智，不斷學(xué)習(xí)新知識，真正幸福的人不會像鴕鳥那樣在有風(fēng)險時躲避，勇敢面對，果斷行動。
3、知己知彼了解優(yōu)勢
幸福的人了解他們擅長什么，弱點有哪些，分析自己的優(yōu)勢、機(jī)遇、劣勢、威脅。對個人能力有信心，有很好的生活習(xí)慣，設(shè)定大目標(biāo)小目標(biāo)，也會讓你達(dá)到成功之路。
4、高質(zhì)量睡眠
熬夜對于健康并不好，幸福的人每天保證平均八小時睡眠，減少看電視劇、開派對、玩游戲到深夜凌晨，獲得高質(zhì)量睡眠會讓你更幸福。
5、堅持鍛煉
減持鍛煉身體，吸收充足氧氣，釋放快樂的荷爾蒙，保持輕松愉快良好心態(tài)，在公園里慢跑，或者健身房里跑步。
6、廣泛閱讀
閱讀滋養(yǎng)心靈，早上讀報，睡前讀一些輕松有價值的書籍，不斷獲得新知識，廣泛閱讀，多角度看事物。
7、著裝整潔干凈
著裝整潔、干凈，合適的'工作著裝表達(dá)了良好心態(tài)，有助于開始每一天，一個整潔、干凈的外觀也能給同事良好第一印象。
8、心胸寬廣
把寶貴時間與能量用在有價值事情上，原諒別人的錯誤。
9、善待他人
善待他人，用溫暖的笑容開始每一天。
10、迎合對方需求
因為性格、個人喜好和工作進(jìn)展方法不同，合作對象或上司對同一工作的需求會發(fā)生微妙的變化。要把握這一點并不困難，重要的是迎合對方，想一想現(xiàn)在對方要求的是什么，怎樣做才能對其有所幫助，你就能夠找到答案。可以說，工作的成功與否就在于你能以怎樣的程度站在對方的立場思考問題。請謹(jǐn)記，他人與自己的思考方式是不同的。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣7
一、及時：做什么事情都要及時，俗話說的好“今日事今日畢”，不要拖拖拉拉的，回復(fù)郵件要準(zhǔn)時，上班要準(zhǔn)時。
二、近俗：為了能參與到同事之間的談話，不被孤立，就要常常閱讀期刊，以及關(guān)注最近最新最潮最酷的消息。不然同事都在聊八卦，你卻只能在一旁看著，看著看著你就成了透明人了。
三、動筆：多寫寫文章，最好每天寫四篇，每篇至少兩千字，一來可以練練字，二來可以提升自己的'情操。
四、強身：要多做做運動，讓自己身體健康，每天至少慢運動半小時。病怏怏的人沒誰會喜歡接觸，別人還害怕被病毒傳染呢。
五、愛好：培養(yǎng)一個你能長期享受的良好愛好，現(xiàn)在的白領(lǐng)都喜歡辦健身卡練瑜伽什么的，不妨也去學(xué)學(xué)，還能減壓呢。
六、學(xué)習(xí)：要知道學(xué)無止盡，多看看書提升自己的內(nèi)涵永遠(yuǎn)都不是什么壞事，最好是一年至少念四本嚴(yán)肅的書籍。
七、常備：除了睡覺的時候，必須配備的東西要隨時帶著，手機(jī)要隨時開著，好讓同事上司有事找你的時候能找的到你。
八、執(zhí)行：光說不練假把式，雖然有些事情開頭很難，但是只要堅持總能找到出路的，所以見到事的時候就要立刻去辦。
九、服從：接到一項自己不喜歡的工作，也要試著去做一做，不能一開始就認(rèn)慫。如果馬上拒絕反而覺得你這個就是沒能力。
十、收放：要做一個自信的人，尊嚴(yán)要收放自如，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
職場杰出人士的70個好習(xí)慣8
1.從結(jié)論開始
無論是面對面交談還是電子郵件，養(yǎng)成從結(jié)論開始交待事情的習(xí)慣。在商務(wù)工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細(xì)周密的解釋。先向?qū)Ψ絺鬟_(dá)結(jié)論的做法能夠迎合這兩種不同的要求。當(dāng)對方向自己詢問事情的經(jīng)過和原由時，再針對問題進(jìn)行說明。
2.模仿他人
仔細(xì)觀察周圍非常重要。在追求創(chuàng)意之前，觀察一下身邊的同事，要學(xué)習(xí)的東西還有很多。為防止浪費時間，在一段時間內(nèi)先學(xué)會觀察模仿吧
3.使用積極的語言
積極的語言看似簡單，卻能輕而易舉給他人留下好印象。在做工作報告時，用“雖然沒什么自信……”或“工作進(jìn)行得非常不錯”開頭，效果是不一樣的。因開場語的不同，對方傾聽的意欲就會產(chǎn)生很大的差別。當(dāng)你以積極的語言開始陳述，相應(yīng)的.，對方也會擺出積極的姿態(tài)傾聽你的話語。
4.問清不明白的問題
在工作當(dāng)中，“事前確認(rèn)”是非常必須的。一味以含糊不清的態(tài)度工作只會白費精力，秉著“急事緩行”的精神，養(yǎng)成認(rèn)真確認(rèn)工作的習(xí)慣吧。
5.委托他人
越是對工作充滿熱情、責(zé)任感強的人，越容易獨自抓著工作不放，但在公司里講究的是團(tuán)隊精神。與其自己一個人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委托給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長的領(lǐng)域中，如果將任務(wù)交給身邊熟悉此類工作的人，往往能夠更快地將其完成�！拔兴恕辈⒉皇侵覆回�(fù)責(zé)任地推卸工作，而是指清楚自身的短處，在看準(zhǔn)周圍同事的特點之后，將事情委托給能順利、高品質(zhì)地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委托，把工作交出去就要信任對方的能力。
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